我們經常都會在朋友圈里看到一些關于工作勵志的文章，那么工作勵志朋友圈文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志朋友圈文章：如何讓自己的工作不可替代
職場中才人輩出，你在辦公室中的地位是否依舊穩固?試試以下的方法，或許可以增強你的不可替代性。
工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。
不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
不要將公司的財物帶回家，哪怕是一把廢棄的尺子或一個鼠標墊。 不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。
不要推脫一些你認為冗長且不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。 不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應于抵家后打電話問問事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。 冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。
不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應當明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。
工作勵志朋友圈文章：談職場貴人和小人
當人是群居的動物，無法脫離社會而生活;尤其是在職場上，更無法避免和許多人產生互動。但是每一個人卻都擁有自己的獨特想法。這時候，如果只堅持自己的思考，無法與別人作良好的溝通，那么在人與人的關系及交往上，就會出現矛盾，在工作上，也會產生許多阻礙。這個時候，人傾向于歸罪「環境」對不起自己，也為自己的一切遭遇而感到遺憾。甚或，為了應付這些不愉快，而學會各種不好的手段，想要操縱報復別人。
這時候，人們視別人為自己的「小人」，可是自己更成為了別人眼中的「小人」。無論如何，如果總認為生活中的困境不是自己的錯，而是別人加諸給自己的，就會非常不快樂，也充滿了無力感。由于每每因為無法解決當下的困境，他們自然無法把自己的潛能發揮出來，只好讓自己過著一種非己意愿的生活。
因為人只要是被情緒卡住，就很難正確運用自己的智能去看清楚任何問題。但雖然看不見問題之癥結所在，而為了活得下去，也只好為自己找理由，用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就是活在「自我防衛」中，生活在敵意和不滿中。因此，對別人的弱點總感到很難容忍，因此非常容易流于自以為是的性格，也造就了不圓滿的人際關系。
經營上班族信息的內容網站：104職感網的站長丘文仁針對此點提出她的建議：「如果能確實地經驗自己內在的真實面，確切地了解自己，并能夠坦誠地面對自己，就不會有無助感，也不會怪罪別人，面對自己是安全感的來源。當體會到生命的安全感時，就有能力去欣賞和了解別人的差異性。更不必由控制別人來求取安全感。反而能夠以寬容喜悅的心，和別人交流;更有能力幫助他人，成為別人的貴人。」
「貴人」對于情感的付出是喜悅和自然的，同時也喜歡接受別人的感情。能坦然地欣賞自己的成就，更能支持并贊美別人的成就。「貴人」對生命有熱情，可以同時享受工作，和生活其它種種面向，并吸引欣賞并幫助自己的「貴人」。
工作勵志朋友圈文章：職場交際男女不同
你是否注意過自己和客戶交談的方式?在商務交往中，交談顯得如此重要，以下是心理學家發現的男女溝通方法的不同之處：
1.男性比女性更為饒舌，根據研究資料統計，對同一事情的敘述，女性平均使用的敘述時間為3分鐘，而男性則多達13分鐘。
2.男性較女性喜歡在交談中插嘴，打斷別人的說話。
3.在談話中，女性比男性更喜歡凝神注視談話的對方，而男性則只從對方的語言中尋求理解。
4.在談話過程中，男性注重控制談話的內容，以顯示他的力量，女性則注重維持對話的延續。
5.女性比男性更易將個人思想向別人訴說，男性自認為強者，故較少暴露自己。
6.女性的談話方式較男性生動活潑，而男性則只注重語言力量的表達。
7.一般而言，女性顯露笑容的機會較男性多。
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