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勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那么關(guān)于求職勵志經(jīng)典文章都有哪些呢?下面就一起來看看求學(xué)網(wǎng)小編為大家精心推薦的關(guān)于求職勵志經(jīng)典文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

關(guān)于求職勵志經(jīng)典文章：面試注意事項

在面試中要注意哪些是需要做的，哪些是要避免的。需要做到的包括：

要開口說話

許多應(yīng)聘者缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗，一旦面對多對一的面試，或者參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就會十分緊張。而許多單位對應(yīng)聘者的表達(dá)能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力十分重視，因為這會影響他將來的工作。善于表達(dá)者常常占盡了面試的便宜。如果我們不能運(yùn)用語言交流，我們有再多的真才實(shí)學(xué)也不能使自己得到進(jìn)一步被考察的機(jī)會。所以，平時要珍惜可以開口說話的機(jī)會，努力增大自己的膽量，練出當(dāng)眾陳詞的水平。

實(shí)事求是地表達(dá)自己

在回答問題的過程中，要真實(shí)地表現(xiàn)自己，實(shí)事求是地陳述自己的個人情況、從業(yè)經(jīng)歷、在什么樣的特定條件下是如何做的，以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。有時候當(dāng)時不能夠被發(fā)現(xiàn)，但在背景調(diào)查中也會發(fā)現(xiàn)，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的惟一的辦法就是實(shí)事求是。

保持良好的舉止、姿態(tài)

見到面試人員要點(diǎn)頭微笑，主動問候，不宜主動握手。當(dāng)面試者主動握手時，要自信地伸出手，不要過于緊張。在面試過程中要保持正確的坐姿或站姿，不宜做小動作。保持自然的表情，面帶微笑，直視面試者，落落大方，眼神不得四處飄移，以示專注。如果是多對一面試時，要移動目光，不能總是盯著一個面試者。在表述過程中，可以使用適宜的肢體語言，不必過分夸張。

不可忽視周邊小節(jié)

在進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的一剎那，到離開單位為止，面試其實(shí)一直在進(jìn)行，不相關(guān)的其他部門的員工可能已經(jīng)注意到我們，他們可能會和人力資源部門反映“今天上午來的那個人對于我們不合適”。人力資源部門也會有意無意地安排與面試看似不相干的場景，我們的反應(yīng)將會增強(qiáng)或者削弱他們錄用我們的信心。

努力使自己保持自信的神情

我們來面試就是為了獲得這份工作，我們獲得了面試的機(jī)會，證明我們已經(jīng)受到了招聘人員的關(guān)注，我們獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以我們一定要自信。但是自信的前提是相信自己的實(shí)力，并且面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。

適當(dāng)表現(xiàn)自己的雄心壯志

在面試過程中不妨表達(dá)自己對這個職位的理解，表明自己的職業(yè)理想，以示對這個職位非常有興趣。有理想的員工總是受到歡迎的，因為他們通常要比那些沒有任何想法，只是想混碗飯吃的人干得出色。

在面試中需要避免的也有很多，包括：

避免過分拘謹(jǐn)

不善于打破沉默，易造成自己的緊張和面試者的尷尬。

避免與面試人員瞎“套近乎”

有的應(yīng)聘者上來就問人家是什么地方的、什么學(xué)校的，以期認(rèn)個同鄉(xiāng)校友，這會使面試人員瞬間提高“警惕”;有的反客為主，主動給面試人員倒水遞紙巾;有的對面試人員大拍馬屁，夸獎人家的辦公室布置得體等，反而使面試人員十分不舒服。

避免弄虛作假

回答問題與簡歷不符是自己給自己設(shè)套。有時面試者會順著這個問題一直問下去，結(jié)果發(fā)現(xiàn)多處破綻，應(yīng)試者最終是聰明反被聰明誤。有些人對自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃，面試者問他可以做什么時，他一口答應(yīng)“做什么都可以”，這是面試中最大的忌諱，實(shí)際上證明了你自己什么都不專業(yè)，沒有特長可言。

避免目光游離

或者盯著地面，或者盯著墻，不肯與面試者進(jìn)行目光交流，這樣不利于與面試者進(jìn)行順利的溝通。

避免答非所問、言之無物、缺乏主見

有的應(yīng)聘者很有思想，文采也好，但是常常會慷慨激昂，答非所問;有的應(yīng)聘者有自己的想法，卻急于表達(dá)，缺乏語言的組織，張口就來，想到哪里說到哪里。有的應(yīng)聘者答完以后才反應(yīng)過來，他回答的不是面試者問的問題。這時一定要道歉，重新更正自己的答案。在小組面試中，有的應(yīng)試者回答問題總是引用別人的例子，同意別人的觀點(diǎn)，卻沒有自己的思想。

避免自命不凡，目中無人

有的在職人員在被問到對這個行業(yè)目前的看法等問題時，常常慣用“三板斧”——先說我們怎么做，賣弄一番;再說別人都不行，貶低一番;最后比較優(yōu)劣，吹噓一番。這樣不客觀的評價很容易引起面試人員的反感。

避免輕易否定主面試者的偏好，形成沖突

有時面試人員在提問過程中會顯示出自己的偏好，應(yīng)聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，適當(dāng)分析可能的不足，不能動輒否定其他人的偏好，以致造成沖突。

避免抨擊以前的單位

有的應(yīng)聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上司進(jìn)行抨擊，說原來的單位人際關(guān)系如何復(fù)雜、企業(yè)文化如何惡劣、上司如何糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等，這都是不可取的，應(yīng)當(dāng)從積極的方面予以解答。比如加班問題，可以說對人員成本控制比較緊，所以大家的任務(wù)都比較重。收入不公可以說是因為企業(yè)發(fā)展歷史比較短，還在探索之中，但盡量避免類似話題，因為目前許多單位都是秘密薪酬，同事間是不大能知道別人的薪酬的，說收入不公有可能使面試官認(rèn)為你有打探他人隱私之嫌。任何單位都不歡迎動輒否定自己工作過的地方的候選人，因為他們可能是下一個被否定的對象。

避免過分關(guān)注薪酬福利待遇

有的應(yīng)聘者不通過其他途徑打聽薪酬福利情況，而是在與面試者交談的一開始就打聽，給人的感覺是只關(guān)注薪酬福利，并不關(guān)注這個職位的其他內(nèi)容。如前所述，一方面一個職位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一個方面，薪酬是動態(tài)的，你所知道的未必是將來你獲得的。如果在面試時失去對自己的人生目標(biāo)的關(guān)注，常常會錯失優(yōu)秀的企業(yè)。

如果面試者問你關(guān)于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味著你可以獅子大開口，他只是判斷你的期望值與他的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的差距是否合理，所以只要介紹你過去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，應(yīng)屆畢業(yè)生則可以按照市場行情及自己了解到的關(guān)于該單位的情況說一個中上值，如果太離譜，有失去工作機(jī)會的可能性。也可以說：“按照單位的規(guī)定就可以了，相信單位的薪酬制度是公正的。”

關(guān)于求職勵志經(jīng)典文章：面試成功法則

參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

一、面試前的準(zhǔn)備

接到面試通知后，你該做些什么呢?

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。

4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

二、面試禮節(jié)

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?

1.應(yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點(diǎn)?

提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

2.假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?

在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

3.進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?

等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

4.與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方?

這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

5.面試結(jié)束后該怎么做?

站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

關(guān)于求職勵志經(jīng)典文章：找不到合適的工作時怎么辦

大學(xué)四年以后，發(fā)現(xiàn)所學(xué)非所用，所有的年輕人都遇到這樣的困惑。外國求職者同樣，現(xiàn)在就來看看外國的專家是怎么說的吧，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴?a href="http://www.weidujx.com/huati/qishi/" target="_blank" class=infotextkey>啟示

調(diào)整你的期望

“大多數(shù)人所從事的職業(yè)跟他們所學(xué)的專業(yè)完全搭不上邊，即使有人想從事與所學(xué)專業(yè)對口的工作，如果這個領(lǐng)域競爭激烈的話，那也得一步步慢慢來。”“別在大學(xué)教公司”的作者亞歷山大·李維特說道，“對于你的第一份工作，調(diào)整你的期望，去尋找那些可以使你掌握可遷移能力、無論將來走哪條路都會受用的崗位。”

建立人際關(guān)系

“我們鼓勵學(xué)生學(xué)會如何去建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。”史密斯說，“在我的母校喬治梅森大學(xué)，我們校友人數(shù)不多，但是百分之七十的校友都住在離學(xué)校不到30英里的地方。那里有許多在職的年輕人，你很容易就能找到他們。大學(xué)生們在校期間就應(yīng)該去參加一些校友活動以便盡早與校友們建立聯(lián)系。

不要僅僅依靠簡歷

“現(xiàn)如今僅僅投遞簡歷幾乎起不到任何效果。“史密斯說，”許多雇主都會看重推薦人。“去找校友。找到那些在你目標(biāo)行業(yè)或公司里工作的人。在方便的時候請他們喝一杯，當(dāng)然，別愚蠢地喝醉了，只是請校友喝一杯。他們也想要與年輕人交流并且建立聯(lián)系。如果你能與他們搞好關(guān)系并且讓一個在職員工(向你可能的雇主)遞交你的簡歷，你很有可能因此獲得一個面試的機(jī)會。”

找到或創(chuàng)造當(dāng)志愿者的機(jī)會

“去認(rèn)識一些在你的目標(biāo)公司里任職的個人，讓他找你當(dāng)實(shí)習(xí)生/志愿者或是在內(nèi)部推薦你。”李維特說。她向求職者推薦在線求職和人際網(wǎng)絡(luò)求職，她說，“去搜搜LinkedIn.com，問問你父母的朋友們和你的大學(xué)教授或?qū)嵙?xí)主管，他們在這方面應(yīng)該能幫得上忙。

李維特還說，找一個30分鐘的具有信息量的面試機(jī)會比起找份工作更加有效。“一旦你結(jié)實(shí)了某個人，你可以知道她是否需要幫助。”她說，“人們都不會拒絕免費(fèi)的幫助，而且一旦你進(jìn)了某企業(yè)的門，你會更加容易得到一份帶薪的工作。”

拓寬你的視野

如果你所感興趣的行業(yè)在你所居住的城市發(fā)展得并不好，那么你需要換個地方住住——但是在你找到工作前千萬別搬。史密斯說：“如果你參加了兄弟聯(lián)誼會或婦女聯(lián)誼會，或者你有家庭，看看你能不能在(另一個城市的)某人家里的沙發(fā)上睡上一個禮拜，以便去面試。如果你能把這個當(dāng)?shù)氐牡刂穼戇M(jìn)你的簡歷，那就更好了。”

李維特并不推薦在找到工作前就離職。“這取決于你的性格。但是我建議你在手握工作機(jī)會以及路上必要的開銷前留在原處。”她說，“如果你真心打算要盡快走，那么你就應(yīng)該在你搜尋最佳選擇時，做好準(zhǔn)備接受一份你不那么喜歡的工作來賺取必要的生活費(fèi)。絕不要因為一時的決定而使自己以后欠上一屁股債。

兼職工作也是份工作

在你簡歷上寫些什么東西總比什么都沒有好。“做兼職表明一個求職者需要靠自己來養(yǎng)活自己，他對他的個人經(jīng)濟(jì)情況有所考慮，所以他十分迫切想要找到一份工作。“史密斯說，”我喜歡錄用那些在某方面有經(jīng)驗的人而不是成天面試的人。這能展現(xiàn)出很強(qiáng)的工作理念。“

盡可能地利用你現(xiàn)在的職位

如果你有一份“僅僅是工作“的工作，你仍然可以利用它去到你想去的地方。”待在你很不喜歡的地方最難的一點(diǎn)就是這會影響你的整體表現(xiàn)。“史密斯說，”當(dāng)你有這種感覺時，看看有沒有可能去承擔(dān)其他職責(zé)。看看別組的任務(wù)你能不能參與進(jìn)去。“

ROCS的聯(lián)席總裁兼創(chuàng)始人湯姆·摩爾十分同意這種觀點(diǎn)：“我給許多學(xué)生的建議就是，如果你能夠找到任何工作，在你的公司里志愿組織一場活動，以便鍛煉你的理財能力或其他能力。“他說，”在你運(yùn)用你的專業(yè)技能時，要通過不同方式來表現(xiàn)得你具有創(chuàng)造力。人們會注意到你的貢獻(xiàn)的。“

正確地來看待問題

如果你目前沒有找到理想的工作也不要徒自哀傷。“多跟你的父母、家人和好友交流，看看他們遇到類似的困難時是怎樣度過的，這能讓你形成良好的心態(tài)。“史密斯說，”從經(jīng)濟(jì)意義上來講，去做你必須要去做的事情并沒什么羞恥的。

摩爾提醒求職者要在他們的職業(yè)熱情上保持專注。“參加會議。無論你目前從事什么工作，要多讀報紙和看博客，讓你覺得你和你的目標(biāo)有所聯(lián)系，這樣來使你保持動力。”她說道。

有備選方案

許多學(xué)生一心只盯著某種機(jī)遇。但是你不得不開闊思維去考慮不同的可能性。“史密斯說，”也許你想從事市場方面的工作，但實(shí)際上，你可能并不是一個好的市場工作者。相反你會是一個很好的銷售人員。如果你沒去做嘗試你永遠(yuǎn)都不知道答案。“

并不是只有本科生才能做實(shí)習(xí)

“做實(shí)習(xí)永遠(yuǎn)都不晚。“李維特說，”事實(shí)上，新的趨勢正顛覆過去傳統(tǒng)的模式。生育高峰出生的人們已步入到了職業(yè)中期，他們正把實(shí)習(xí)當(dāng)作是一個去不同領(lǐng)域發(fā)展的跳板，這導(dǎo)致了實(shí)習(xí)生人數(shù)的快速上升。“

最后祝大家能夠得到心儀的工作。

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