“開復，你是想一輩子寫一堆像廢紙一樣的學術論文呢?還是想用產品改變世界?”這是當時蘋果公司的副總裁戴夫·耐格爾舉著一杯透亮的自釀葡萄酒向他發出加入邀請。正是這句話點燃了李開復心中多年“世界因你不同”的夢想。下面是小編為你們準備了李開復的職場勵志名言，希望能幫助你們。
李開復的職場勵志名言(一)
1.海之所以能裝那么多水，是因為它的位置最低---做人要低調。
2.我們要樹立人生目標，這樣我們才知道生活的航向，才能懂得生活還有新的追求。但是比樹立目標重要的是用行動去實現所謂的目標，只有下定決心，歷經學習，奮斗成長這些不斷的行動，才有資格摘下成功的甜美果實。
3.做事三原則：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事，用智慧分辨兩者的不同。
4.每個人都要找讓自己有激情的環境，在有激情的環境中可以作出對公司有貢獻的事情。如果在一個蒼老的機構官僚的機構沒有激情的機構，你對不起自己，也對不起公司，因為你做不出有激情的事情，還不如到一人比較適合自己的地方。
5.每個人都要有工作和私生活的平衡，過于努力的工作，把自己累壞了，把家庭關系弄壞了，這是非常不值得的。如果公司需要的話，我都會很好地工作。
6.不要什么事都附和別人，要提出自己的意見，和別人不同的地方。但是提出的時候要用建設性的方法，不要讓別人覺得你在攻擊他。
7.要走上成功之路，你應該有自己的理想，明白了自己的興趣，知道自己希望成為什么樣的人。如果不清楚，就要去尋找。找尋最好的方式就是多嘗試多學習，而大學是最好的嘗試的地方。
8.成功的人會因為體驗到成功的快樂而更加自信，失敗人會因為體驗到失敗的痛苦而更加自卑。
9.有胸懷才會有成功，因為胸懷才能容，能容才能聚眾，聚眾才能興業。
10.人不是因為了不起才有理想，而是因為有理想才了不起。
11.機會遠比安穩重要事業遠比金錢重要未來遠比今天重要。
12.最重要的是，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人。任何其它事物都是次要的。
13.失去了理想，就失去了生命的動力;失去了家人，就失了生命的溫暖;失去了理智，就失去了生命的均衡;失去了興趣，就失去了生命的樂趣。但是無論失去什么，我都不會絕望，因為只要生命存在，希望就一定存在。
14.聽過的會忘記，看過的會記得，做過的才能真正掌握。
15.重要的不是創新，而是有用的創新。
16.你的價值不在你擁有了什么，而在你貢獻了什么。
17.只會思考而不會表達的人，與不會思考的人沒什么兩樣。
18.真誠坦白的人，才是值得信任的人。
19.愛物質，適當地。永遠知道精神更重要。比那些名表名牌時裝，更加美麗的是你自己。再精致的妝容也比不上健康純真的微笑。
20.同情那些比你可憐弱小的人，樂于助人，永遠心存善念憐憫，會使你更高貴。
21.要快樂，要開朗，要堅韌，要溫暖。這和性格無關。但你要忠誠，勤奮，要真誠的尊重別人，這樣你的人生才不會黑暗。
22.如果你20歲以后所花的每一分錢還都是伸手向父母親要來的，那你的滿身名牌就只能襯托出你的無恥。別以為穿上名牌你就有品位，要知道如果沒有真正的內涵，騾子配上金鞍也不會變成駿馬。
23.一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。
24.善于總結是“失敗是成功之母”的最好的詮釋，也是走上成功之路的關鍵要素之一。
李開復的職場勵志名言(二)
1.中國青年需要“偶像”或“人生導師”嗎?在成長的過程中，參考那些值得信任的成功者是有價值的，例如閱讀名人傳記或聽演講。但是，每個人應該走自己的路，千萬避免盲目偶像崇拜模仿，或不經思考全盤接受任何人的話。所以：參考他人的路，但是保持客觀自覺，聽信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
2.給創業者建議：.移動互聯網時代來臨，產品能力最重要，.看準未來趨勢比點子更重要;.發現創業機會就要抓緊，每個創業機會都有時間窗口，不會等你的;.核心團隊特別重要，招人要互補，期權要大方;.充分用平臺推廣，避免與平臺競爭;.用最短的時間做出可用產品，再基于用戶數據迭代改進。
3.對天使投資的錯誤認知：.有些認為做天使的都是做善事。其實最好的天使失敗率很低，進價又低，長期回報非常好。.有些認為天使就是給錢，其實最大的幫助一定不是錢，而是不容易取代的價值，例如知識人脈方向戰略招聘。做天使最大的快樂就是看到創業者因為有了天使幫助，大大增高成功概率。
4.看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤重視成長的環境中，著實地磨練與學習。
5.領導者真正的角色，是能夠將不同的人和不同的要素結合在一起。杰出的領導者都有意識地建構自己的生活。他們不只是演員，還是編劇，每一位都用自己的方式改造了周圍的環境。
6.認識自己，就是弄清楚你是誰，你想要成為什么樣的人?尤其重要的是要分清楚：這跟別人認為你是誰，他們要你成為什么樣的人，絲毫沒有關系。
7.領導者如何得到團隊的信任：1)堅定可靠：無論挑戰挑戰多大，在關鍵時刻，領導者扛住壓力，隨時都在，為團隊付出，2)誠信一致：領導者兌現他們的諾言和約定;言行一致，從不一套做一套，3)信任團隊：信任并放權給團隊，才能獲得團隊的信任。
8.如何管理時間：2)做你真正感興趣的事情會讓你珍惜時間，2)分析每天時間怎么花的，3)激活時間碎片和死時間，4)要事為先，不要成為緊急的努力，5)有紀律，不要找借口，6)高效時間用來做需要專注的事情，7)平衡家庭需求：言出必行忙中偷閑注重有質量的時間。
9.幸福的理解有千萬種，每人的詮釋都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己。相信自己，跟隨自己的心靈和直覺，不要盲從信條，不要盲目攀比，你就會是最幸福的。
10.中國人總是把“乖”“聽話”當作一個孩子的優點。但是我希望我的孩子不要只做聽話的孩子，我要他們成為講理的孩子。聽話的孩子可能只是盲從，而不見得懂道理，而且以后這樣盲從的人如何進入社會。講理的孩子因為覺得你有理而“聽話”，而不是畏懼你而“聽話”。那不就是更好嗎?
11.有人問我希望女兒成為什么樣的人?我的回答：1)一個快樂讓人信任喜歡的人。2)一個有著誠信價值觀的好人。3)一個不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺的勇氣的人。4)一個找到自己心中的聲音，做自己愛做的事情的人5。)一個有獨立思考能力，挑戰自己的潛能的人。
12.不要讓任何人告訴你：你的夢想不實際。夢想的目的不是為了實際，而是為了給你的人生帶來意義和快樂。
13.你失敗過很多次，雖然你可能不記得。你第一次嘗試走路，你摔倒了。你第一次張嘴說話，你說錯了。你第一次游泳，你快淹死了。你第一次投籃，你沒有投進。不要擔心失敗;需要擔心的是如果你畏懼失敗，你將喪失機會。
14.學習的四種境界：1)熟能生巧：經過練習掌握課本上的內容，知道問題的答案。2)舉一反三：具備了思考的能力，掌握了學習的方法，能夠知其然，也知其所以然。3)無師自通：掌握了自學自修的方法，無師亦可以主動學習。4)融會貫通：可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，懂做事與做人的道理。
15.我的座右銘：“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。”
16.三步得到自信：(1)不要小看自己，多給自己打氣;(2)用毅力，勇氣，從成功中獲得自信;(3)用自覺確定自己的目標，用虛心傾聽他人的評估。
17.真正的成功應是多元的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到別人的信任，也可能是你找到了回歸的自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
18.無論是驅逐悲傷或是獲取快樂，我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。
19.如果你的個性讓很多人對你敬而遠遠之，那么你的個性是失敗的，人性的成功在于能吸引，而不是排斥。
20.對陌生人，或者把對方當做一張白紙，或者把對方當你的朋友，總之別當做敵人，即使你聽到再多的關于他(她)的不好的傳聞。
21.墮落不需要理由，只需要借口。
22.管理經驗和溝通能力是可以在日后工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。
23.一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人。
24.給自己設定目標是一年十分重要的事情。目標設定過高固然不切實際，但是目標千萬不可定得太低。
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