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20xx年勵志工作的文章：讓“三管”為職場助力
剛剛步入工作崗位，作為職場新人的我們，擁有了高漲的工作熱情，也面臨著工作經(jīng)驗不足的窘?jīng)r，如何快速進入工作狀態(tài)、上手崗位工作，是我們面臨的一大難題。職場的前輩們用經(jīng)驗總結(jié)告訴我們：要想快速成長，必須做到“三管”——“時間管理、身體管理、感情管理”。
時間管理
新人剛剛步入職場工作，被安排的工作往往瑣碎而細微，有時需要打印一天的圖紙，有時需要花費一個星期來做信息錄入。甚至，有時當你步入辦公室時，你不知道自己該干什么?有的職場新人，難免就會抱怨部門領(lǐng)導不重視自己，不會安排工作。然而，我們自己要清楚的意識到，我們才是時間管理的主人翁，領(lǐng)導只是我們的引導者。更多的時候，我們需要去管理自己的時間。當一天的工作時間，只有少量的工作的時候，我們可以思考著如何讓這些事情做的高效而正確。當沒有具體的事務(wù)性工作時，我們可以根據(jù)自己的崗位，去相關(guān)的網(wǎng)站進行相關(guān)知識的學習，為自己充電，并結(jié)合實際工作中的案例進行總結(jié)分析。不要認為，我們剛接受了完整的本科或者研究生教育，我們的理論知識就很扎實，當你開始學習的時候，你才會真正的意識到知識的溫習與更新是多么的重要。在工作時間內(nèi)，我們要學會管理自己的時間，做到“干中學，學中干”。在課余時間，我們要注重時間的分配，不要把下班時間全部浪費在逛街、游戲上，在必要的休閑放松后，我們要學會利用這部分時間做更多有益成長的事情。
身體管理
剛進入職場工作，我們與老員工相比，擁有的最大的財富就是年輕。因為年輕，我們有著更加充沛的精神狀態(tài)和更加健康的身體素質(zhì)，我們也有著更大的發(fā)展?jié)摿εc成長空間。老生常談的一句話“身體是革命的本錢”，我們不能因為年輕，就去肆意揮霍我們的身體資本。因為不經(jīng)意間，你開啟的“辦公室身體模式”就會傷害到的你身體，而當你感受到眼睛加度近視、腰酸背痛等困擾時，你才會發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)引以為傲的身體資本已經(jīng)不復(fù)存在。所以，在日常的工作中，我們一定要學會加強身體管理。不要以忙碌和疲憊為理由，拒接鍛煉。每天抽出半小時，去跑跑步、做做操、散散步，都對我們的身體大有益處。它不僅可以放松我們的身體，驅(qū)走疲憊與壓力，還能愉悅我們的心情。它不僅能夠讓我們擁有健康而美麗的身姿，更重要是讓我們能夠擁有一個積極快樂的工作狀態(tài)。所以，我們現(xiàn)在就要樹立起身體管理的意識，讓健康的身體為我們在打拼事業(yè)的途中，一路相隨。
感情管理
對于大多數(shù)的新員工來說，現(xiàn)在的工作地點，都遠離自己的家鄉(xiāng)和大學所在地。遠離了熟悉的故鄉(xiāng)，遠離了熟悉的母校，留著我們的是親情的思念和異地戀的考驗。感情管理不善，不僅會影響我們的工作情緒，甚至還會導致辭職換崗的發(fā)生。作為職場新人，工作的頭二年是我們學習工作經(jīng)驗，進行自我工作能力提升的關(guān)鍵時期。我們應(yīng)該好好把握這段時間，學習知識，提升能力，讓良好、穩(wěn)定的感情作我們堅強的后盾。做好時間管理，我們必須把握“溝通聯(lián)系至上，情緒管理得當”的原則。在業(yè)余時間，一定要多與家人、戀人溝通，邊散步邊電話，就是一件非常享受的事情。不要在自己情緒失控的時候，進行聯(lián)系，那時的你容易說出不理智的話語，引發(fā)矛盾爭議。
希望每一個職場新人，都能夠在“三管”的引導下，在職場路上開心行走，快樂成長。
20xx年勵志工作的文章：辦公室7條交友法則請遵守
和別人朝夕相處地工作，你不得不去交朋友。人際關(guān)系處理得好，這份友誼能幫上大忙，帶來歡樂，或至少能讓你在處理煩悶工作時不那么煩躁。但如果處理得不當心，你就要注意辦公室友情中的小陷進了。
有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。無論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的一部分，如果處理得當，會給你的職業(yè)帶來促進作用。然而如果處理不當，帶給你的只會是無窮盡的災(zāi)難。
1.不要分享過多
分享的時候小心點。花點時間了解一下你的同事，再分享你的個人信息。即使和那些你信任的人也要注意得當專業(yè)。要對“可分享”有明確的界限，知道什么可以說什么不該說。家庭信息、愛好、樂趣、學業(yè)追求，這些都是不錯的聊天話題。但是，非法活動、親密細節(jié)，還有“夸大事實”，這些就不要多說了。
2.不要抱怨
無論跟“辦公室朋友”多熟，都不要八卦或者抱怨老板。這個絕對絕對不要。這會讓你的辦公室朋友非常不舒服，如果這些話傳到不該聽到的人耳里甚至會毀了你。把這些吐槽都跟工作圈子外的朋友們說吧。
3.保持個性
注意別讓你的工作友情影響到你的個人成績和獨立性。你需要去建立和保護你的工作名聲。特別是在工作初期，你得知道如何脫穎而出。辦公室結(jié)盟是工作文化的一部分，但也別讓自己的貢獻被人遮掩。
4.小心八卦
關(guān)心別人說了什么干了什么，這是人之常情。只要不是惡言惡語，八卦也不都是壞事，但還是要小心點。八卦會傷害別人的感情，帶來麻煩和辦公室謠言，甚至會給你帶來不必要的敵人。如果你在辦公室談話中一直保持積極向上的態(tài)度，你就不必為解釋自己的話或者和別人重修舊好而多費心思。在辦公室里非常重要的一點就是，你要樹立自己尊重他人、守口如瓶的口碑，而不要成為“辦公室里的八卦王”。
5.不要區(qū)別對待
試著和同事合作了解，這樣他們就不會覺得被排擠。在辦公室有朋友固然好，但也不要區(qū)別對待。要確保你不會展現(xiàn)出各種偏愛或其他的特殊對待，也不要為別人的錯誤或者不良行為打掩護，還希望對方也能“投桃報李”。別在公司談?wù)搨€人情況或擔憂，哪怕你們在公司之外還有個人交情。這會讓其他的同事感到不舒服，破壞公司環(huán)境。
6.多樣化的友誼
大多數(shù)人都把大量的時間花在工作上，這是對的。和辦公室朋友一起分享的共同興趣或愛好也許會拉近我們的距離，但工作圈子外面的朋友也是至關(guān)重要的。我們需要關(guān)掉“工作大腦”，把自己和工作隔離開來以便減壓。我們“工作圈”以外的朋友們能幫助我們做到這些。這樣還能讓我們擁有更多不一樣的朋友，擴大我們的交際圈，讓我們的生活更加充實有趣。
7.處理好“絕交”的辦公室友情
辦公室友情就和其他感情一樣，會因為某些原因而結(jié)束。即使發(fā)生了這樣的事情，也要保持自己專業(yè)的態(tài)度。時時都要禮貌謙虛。無論發(fā)生了什么，都不要和其他同事抱怨這個朋友。如果那個同事很煩人又不專業(yè)，那就不要做朋友了。保持自己的專業(yè)性，專注于你的工作。不要增加辦公室八卦。這樣你能給自己減輕很多壓力，還能有效地處理紛爭。
很多時候辦公室友情十分有價值。如果用專業(yè)的態(tài)度處理得當，就能給你的工作增添很多的樂趣，但如果處理不當，他們會讓你的辦公環(huán)境非常不舒服，充滿壓力，甚至破阻礙工作進程，別讓這樣的事情發(fā)生在你身上。
20xx年勵志工作的文章：能進能退乃真正法器
《佛經(jīng)》有云：“能進能退乃真正法器。”做什么事情，能進能停才是本事，停不下來了，最后總是悲劇。
先說一個故事，一個帆船比賽，第一名的船到了一個水路分岔口，這兩條路，有一條可能會有風力的加速，但是無法判斷哪一條是。如果自己選錯路了，而對手選對了，就肯定要輸了。這時候最好的選擇是什么呢?直接說答案，答案是停下來，等第二艘船，然后看它選哪一條，然后你跟在后面就可以了。因為你本來就比他強，所以同樣的條件下，你還是會贏的。
想把這個故事變成一個笑話的話，那么這艘船的名字叫企鵝號。所以，看上去，這個選擇很慫，但是停下來確實是種智慧，所以騰訊還是最大的互聯(lián)網(wǎng)公司。而熱衷創(chuàng)新自己選路的小公司，基本都死在這一招上。
不過今天討論的不是企業(yè)戰(zhàn)略，前面只是一個開胃的故事。以前說中國足球為什么不行，說因為只知道低頭帶球，不知道抬頭看人，這個事情，似乎一直沒有改變。所以老祖宗說：“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，倒不完全是安慰的。
今天和一個妹子吃飯，說起一個項目，中途合伙人反目，自己搶了單子，這個時候她面臨三個選擇，第一個攪黃這個事情，第二個徹底不理，第三個退一步把自己的案子還是給人家，成人之美。后來妹子很大度選了第三個，結(jié)果那邊前面幾稿都沒過，妹子這稿一下就過了。人家不好意思了，還是給了妹子幾萬塊錢。雖不是皆大歡喜，但終究不算沒有收獲。這件事說明一個問題，實力很重要，掌控力也很重要，實力不足，難以支撐，掌控不足則難以圓滿，爭是沒有用的，退反而給自己更大的空間和自由。
當欲望大于能力，人往往會力不從心，當能力大于欲望，自然可以怡然自得。只是對于大部分人，都往往是前者。之前馬云有個融資故事，似乎說給他五千萬投資，他只要三千萬，說這就夠啦。這就是精明的以退為進，而炒股的時候，我賠錢基本都是賺到了計劃沒有出貨，然后跌下來又不甘心，最后逐步深套的。
最后的經(jīng)驗就是嚴格按照自己的操作計劃來，賺你計劃中該賺的，不貪心，就不會身處險境。這個邏輯，又暗合我前面寫過的付費的事情，為什么要養(yǎng)成付費的習慣，因為這是一種“公平交易”的“心態(tài)”。很多東西確實可以找到免費的，但是你習慣了免費，就習慣了占便宜，會潛移默化的影響你的心理。然后這個時候，突然有一個很大的便宜讓你占一下，最后往往就一把被坑個大的。
牛人知道自己想要什么，知道怎么可以得到，得到以后知道該怎么辦。一般人知道自己想要什么，不知道怎么可以得到，一旦得到了，就想要的更多。所以我一直說，企業(yè)倒閉因為經(jīng)營不善并不可惜，可惜的是因為步子邁得太大了，扯到蛋的，本來可能穩(wěn)一點，會是一個好企業(yè)。
今天還和另一個妹子吃飯，她是做高端服裝定制的，然后又開了一個專賣店。我給的建議是，做這樣的企業(yè)一定要記得自己最終想做的是什么。最容易的一件事是，這里做的不錯的，然后覺得要賺更多，再開一家。覺得定制麻煩，開始做一些高級的套裝，雖然效益效率都提升了，但企業(yè)的特色也會越來越平庸。如果再做一個店發(fā)展不錯的時候，停下來，開始深化強化一下自身的價值，后面到了品牌輸出的時候，可能會有更大的輝煌。
小時候遇到過很多次好事，都會給老爹打電話，很興奮的跟他說，這個事情做成了，我就要發(fā)財了。老爹總是很淡然，我說，你怎么不激動呢?他說，你是只小狗，人家扔塊骨頭，就屁顛屁顛的過去了，我是老狗，根本不會搭理。當然，最后證明，老狗還是正確的，那些事情我最后多半都一無所獲。原因也很簡單，自己沒有那么強的掌控力。
后來就放棄做哪些可能暴富的事情，然后開始踏實工作，沒有幾年，也就做出成績了。
我是個熱愛觀察的人，從我開始思考人生到現(xiàn)在，十多年的時間，看到了許許多多行業(yè)的興衰，后來發(fā)現(xiàn)，人生就像炒股不是看你賺的有多多，而是你能賺多長，既然那么長，就不妨按照自己的節(jié)奏來。所以當你看到前兩年很繁榮的電商大會，最近很繁榮的自媒體大會，手游大會，就想起了前些年，很繁榮的培訓大會、互聯(lián)網(wǎng)大會，其實看多了也就成了老狗，然后根本毫無動力去參加，有這個時間不如自己好好鉆研下，下一步靠什么吃飯比較靠譜。而參會認識的那些人脈，大部分沒有兩年就變成會蟲開始要飯了，因為這些錢來的容易大家互相吹捧心里也舒服，最后喪失了奮斗的能力。
所以做什么事情，能進能退(停)才是本事，停不下來了，最后總是悲劇。
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