職場人有千千萬，哪種人更容易獲得成功？根據(jù)筆者民企人力資源管理十多年的經(jīng)驗(yàn)，就是那些職業(yè)化的人會最受企業(yè)歡迎，并能得到重用；而那些不職業(yè)化的人，只能在一個(gè)崗位上徘徊不前，有的不升反降，有的甚至被企業(yè)辭退。可以說，職業(yè)化是衡量職場人的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。
一、何為職業(yè)化？
職業(yè)化表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是職業(yè)能力，二是職業(yè)態(tài)度，三是職業(yè)素養(yǎng)。
職業(yè)能力，也就是工作能力，不同的崗位或職位，對職業(yè)能力也有著不同的要求和標(biāo)準(zhǔn)。如果你是個(gè)普通的工人，必須具備嫻熟的崗位操作技能；如果你是個(gè)技術(shù)人員，必須具備較強(qiáng)的專業(yè)能力；如果你是個(gè)中層管理者，不僅要具備一定的管理能力，還要具備一定的專業(yè)能力；如果你是個(gè)高層管理者，除了管理能力、專業(yè)能力之外，還要具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，我們說職業(yè)能力是職業(yè)化的最基本要求。
職業(yè)態(tài)度，也就是對工作的態(tài)度。有的人具備了較好的職業(yè)能力，但在職場上混的并不順利，人際關(guān)系緊張，工作經(jīng)常出錯(cuò)，績效平平淡淡，所有這些問題，根源來自職業(yè)態(tài)度不端正所致。職場上經(jīng)常說的“態(tài)度決定命運(yùn)”，應(yīng)該由此而來。態(tài)度為啥不好？根子在于不把工作當(dāng)回事，不是用心去做，更談不上把工作當(dāng)作事業(yè)。因此，我們說職業(yè)態(tài)度好不好，也是衡量職場人是否職業(yè)化的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)該包括職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，是對職場人自身素質(zhì)的一個(gè)綜合評價(jià)。職業(yè)道德是職場人在職場上必須遵循的基本道德底線，譬如說不能貪污，不能受賄，不能損公肥私，不能違法企業(yè)的規(guī)章制度，這些都是企業(yè)對職場人的最基本要求，職場人必須堅(jiān)守。個(gè)人修養(yǎng)更多地體現(xiàn)在職場人的日常言語之中，體現(xiàn)在職場人的工作細(xì)節(jié)之處，也不僅僅反映在工作期間，也包括八小時(shí)外的時(shí)間和空間，它是職場人學(xué)識、人生觀的綜合反映。
二、非職業(yè)化有哪些表現(xiàn)？
現(xiàn)實(shí)中如果我們評價(jià)一個(gè)職場人，說這個(gè)人很“職業(yè)化”，基本上可以肯定這個(gè)人是個(gè)可造之材，各方面的表現(xiàn)是比較優(yōu)秀的。這樣的職業(yè)化的人，不管安排到哪個(gè)崗位，不管安排什么樣的任務(wù)，都會讓人十分的放心。但也有不少職場人，僅僅是自我感覺良好，離職業(yè)化相差較遠(yuǎn)。非職業(yè)化有哪些表現(xiàn)呢？
職業(yè)能力方面：從來不對自己的職業(yè)能力進(jìn)行評估，不對自己所從事的專業(yè)進(jìn)行鉆研，對自己“一瓶子不滿半瓶子咣當(dāng)”的狀態(tài)渾然不覺；即使認(rèn)識到自己的能力有欠缺，但就是不想應(yīng)該如何進(jìn)行提高。也從來不對自己的職業(yè)未來進(jìn)行規(guī)劃，即使有規(guī)劃但又脫離個(gè)人實(shí)際和企業(yè)實(shí)際，與所服務(wù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不一致。工作沒有計(jì)劃，從來不考慮年計(jì)劃，也沒有月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃的習(xí)慣，跟著感覺走，走到哪算哪，很多工作有始無終、不能封閉。
職業(yè)態(tài)度方面：在辦理離職的過程中，不按企業(yè)的規(guī)定程序和要求辦理交接，甚至還自作聰明地搞點(diǎn)小動作；加入一家新的企業(yè)后，把過去的企業(yè)、過去的老板、過去的同事說的一塌糊涂，除了自己厲害其他的就沒有一個(gè)好人；私下里經(jīng)常議論自己的上級或同事的毛病，當(dāng)面又裝的畢恭畢敬的樣子；不能站在企業(yè)的全局考慮問題，利用權(quán)力謀取自己“小圈子”的利益，甚至存在拉幫結(jié)派的行為；只看到別人的缺點(diǎn)而看不到別人的長處。
職業(yè)素養(yǎng)方面：即使企業(yè)有規(guī)定，但因?yàn)樽约菏侵袑踊蚋邔樱褪遣话匆?guī)定進(jìn)行著裝；在開放式的辦公環(huán)境里，無論說話還是接聽電話，從來不顧及大嗓門對別人的影響；開會時(shí)手機(jī)從來不在意自己的手機(jī)是否應(yīng)該調(diào)至震動，也從來不考慮在會場接聽電話對會議的影響；接到的工作郵件、短信不回復(fù)，發(fā)出的郵件無題目、不署名；對外交往中坐無坐相、站務(wù)占相，與客人一起走進(jìn)電梯、進(jìn)入車輛、名片遞送等等，基本的禮儀都不懂。
以上所列問題，僅僅是非職業(yè)化的一部分現(xiàn)象。對于這些問題，都需要職場人不斷修煉，方能提高自身的職業(yè)能力。
三、如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)化？
職場需要職業(yè)化的人，相信大家也都希望自己成為具備職業(yè)化能力的人。職場有職場的規(guī)則，職場人應(yīng)該對這些規(guī)則抱有敬畏的態(tài)度。怎么來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)化呢？
第一，調(diào)整自己的心態(tài)。不要認(rèn)為這個(gè)世界誰都欠你的，不要認(rèn)為自己多么厲害，其實(shí)，作為一個(gè)職場人，離開了企業(yè)的平臺，你什么都不是，除非你自己給自己做老板。既然沒有出路只能給別人打工，就要知道人家為什么聘用你。所以，不管你曾經(jīng)擁有什么樣的職業(yè)經(jīng)歷，也不管你自認(rèn)為能力多么強(qiáng)，都必須把自己的心態(tài)調(diào)整好。
第二，把崗位職責(zé)搞清楚。自己的專業(yè)和能力如果和崗位相匹配，那么，就要認(rèn)認(rèn)真真地把崗位職責(zé)弄明白，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，制定一個(gè)近期工作計(jì)劃和長遠(yuǎn)工作規(guī)劃，展現(xiàn)出你非同一般的職業(yè)能力。還要做個(gè)分析，哪些應(yīng)該繼承，哪些需要改進(jìn)，設(shè)定未來的目標(biāo)，制定保證措施，堅(jiān)定不移地推行下去。就某一專業(yè)、某一領(lǐng)域來講，職場人要有“做到企業(yè)第一”的追求。
第三，要有敬業(yè)的態(tài)度。職業(yè)態(tài)度的外在表現(xiàn)形式，就是敬業(yè)勤業(yè)，就是加班加點(diǎn)，就是吃苦耐勞。看看職場上的成功者，沒有一個(gè)不是“吃遍人間苦、才為人上人”的。這一點(diǎn)，對民企職場人來講，尤為重要，因?yàn)槟愕牟粩喔冻觯欢〞泻玫臉I(yè)績；有了好的業(yè)績，也一定會最終得到老板的賞識。
第四，不要總為自己找借口。對于上級主管安排的工作，如果沒有按時(shí)完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力問題，還是自己的態(tài)度問題。本來加班就可以完成的，可你沒有那樣去做；本來認(rèn)真點(diǎn)就可以避免的錯(cuò)誤，但你沒有那樣去做，而是找出種種借口為自己辯解。職業(yè)化的人會主動承認(rèn)錯(cuò)誤，會主動承擔(dān)責(zé)任，而非職業(yè)化的人會不停地為自己辯解。
第五，正確對待問題和錯(cuò)誤。企業(yè)一般情況下是能夠容忍職場人所犯的一般性的錯(cuò)誤的，犯錯(cuò)之后，你是朝內(nèi)看還是朝外看？職業(yè)化的人一般是朝內(nèi)看，會問自己三個(gè)問題：一是我錯(cuò)在哪兒，什么地方?jīng)]做好；二是為什么沒有做好；三是下次如何才能避免。非職業(yè)化的人喜歡朝外看，覺得事情發(fā)生與自己沒關(guān)系，把自己不負(fù)責(zé)任地交給了不可控的因素。
第六，要關(guān)注并重視細(xì)節(jié)。職場人一定要記住，職業(yè)化體現(xiàn)在細(xì)微之處，體現(xiàn)在方方面面，它和職位高低無關(guān)，和從事的職業(yè)無關(guān)。職業(yè)化不是一天兩天養(yǎng)成的，要從著裝開始，從一言一行開始，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴開始，通過長期的修煉，才能提高自己的職業(yè)化能力。
總之，職業(yè)化的人，就是那些做人有原則、做事有目標(biāo)的人，就是那些不犯渾、不折騰、不逾矩、不莽撞的人，就是那些守信用、有能力、有胸懷并且能夠拿得起、放得下的人。職業(yè)化的人，是令人值得敬重的人！
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