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行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。人生就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和職場勵(lì)志文章激勵(lì)我們，一起來看看求學(xué)網(wǎng)小編為大家精心推薦的勵(lì)志工作的文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

勵(lì)志工作的文章：文藝青年為何混不好職場?

作者：壹默了然

【1】

“文藝青年”是繼“小資”之后，重又興起的一個(gè)身份標(biāo)識。

說起文藝青年，你馬上會聯(lián)想到碎格裙、LOMO相機(jī)、帆布鞋、海魂衫、小眾知性歌手、復(fù)古范兒……這些辨識文藝青年的標(biāo)簽。

文藝女青年

我身邊也有不少這樣的文藝青年，愛聽帕格尼尼，愛讀里爾克，喜歡捧著咖啡發(fā)呆，宅在家里只和網(wǎng)友傾訴心事。

他們整日花大把大把的時(shí)間來聽音樂、看電影、讀書、攝影等等，沉醉其中且樂此不疲。而這些音樂、電影、書籍，幾乎都是文藝色彩濃重的小眾作品。

不知何時(shí)開始，社會上對文藝青年的態(tài)度毀譽(yù)參半。

有人覺得他們生活在功利主義的現(xiàn)代社會，追求自由的精神世界，有著詩人的情懷，是高度個(gè)性化的浪漫的文藝鑒賞者。

而更多人則是對文藝青年的嘲諷，在他們看來，“文藝青年”似乎和“二逼青年”沒有太大區(qū)別。于是，幾乎一夜之間，文青變成了一個(gè)貶義詞。

俗話說無風(fēng)不起浪，這是有一定的道理的。歷朝歷代的文青都愛折騰，小作怡情，但是折騰過度了,就顯得責(zé)任心差一些，給人一種不靠譜的印象，難免引起些指責(zé)和埋怨。

廣義上，凡是喜歡文化藝術(shù)的青年人，都可稱作文藝青年。文青標(biāo)準(zhǔn)因人而異，有真文青也有偽文青，界定尺度在個(gè)人。如果一個(gè)人很Low,稍微有點(diǎn)文化的人對他來說就算文青了，如果一個(gè)人文化層次很高，那可能他眼里大多數(shù)文青都是裝逼狗。

其實(shí)被嘲笑的不是真文青，而是偽文青。

真文青不在于標(biāo)榜形式，更關(guān)注內(nèi)心感受，是為了內(nèi)涵而文青，偽文青是為了文青而文青。文青是骨子里脫俗，是理想主義者的吶喊，偽文青則是裝逼跟風(fēng)狗，是虛榮膚淺者的無病呻吟。

真文青很抗拒被貼上這樣的標(biāo)簽，于是紛紛變得不愿意別人說自己是文青了，這讓人真的很悲傷。

【2】

北大才女邵夷貝，寫過一首民謠《大齡文藝女青年之歌》，歌曲主題是“大齡文藝女青年應(yīng)該嫁個(gè)怎樣的男人”，歌詞簡單、直白，表達(dá)了文青在婚姻問題上碰到的尷尬，讓人聽后忍俊不禁。

再來說說民國時(shí)期兩位著名的文藝女青年

一位是生命不息，折騰不止的極品文藝女青年——蕭紅

蕭紅是典型的女文青的性格，她31歲的短暫一生，是一味地在任性中走過來的。

有人說，折騰是文藝女青年的通病，那些有才華的去折騰文藝，沒才華的去折騰異性。蕭紅是連帶文藝、異性一塊折騰，并且都弄出了很大動靜的。

她若不是早逝，恐怕會一場接著一場戀愛談下去的，每一場戀愛都很失望，消停一陣，歡天喜地又談下一場去了。這并不是她不長記性，歸根結(jié)底還是身體能量的問題，她是靠直覺和本能行事的人，而不是靠頭腦和理智。

一句話，沒有頭腦和理智，卻有巨大的能量和不羈的性格，那只能是折騰、再折騰，直到把自己青春與生命的本錢全部折騰完畢才能罷休。就連最后手術(shù)的簽字，都是丈夫端木蕻良攔不住，她自己非要簽的，結(jié)果被庸醫(yī)誤診，更被端木蕻良不幸言中，刀口長不住了。臨死前，她說自己“半生盡遭白眼冷遇，……身先死，不甘，不甘”。

可是，她能自省出，這一切都是她自己掙來的么?青春被你奢侈得一日三銷，比飛蛾撲火還要不管不顧，生命資源是有限的，上帝也是公平的，一切都是自作自受，你再不甘又能奈何?想咋地沒咋地成，然后埋怨別人都是人渣，都對不起自己，天底下哪有這么便宜的事?

當(dāng)代作家紅柯說：我總是告訴我的學(xué)生，尤其是女學(xué)生，蕭紅的作品多么好啊，可老師真不希望你們過蕭紅過的日子。

再說說另一位，生活事業(yè)全面開花的才女——林徽因

在民國時(shí)期的著名才女中，林徽因幾乎標(biāo)志一個(gè)時(shí)代的顏色，出眾的才，傾城的貌。她的才藝比蕭紅顯得更全面一些，人生際遇也更幸運(yùn)。

且看她的身份標(biāo)簽：中國著名建筑師、詩人、作家、人民英雄紀(jì)念碑和中華人民共和國國徽深化方案的設(shè)計(jì)者、中國古代建筑領(lǐng)域的開拓者。

放在現(xiàn)代，活脫脫一成功的斜杠青年。

她在詩歌、小說、散文、戲劇、繪畫、翻譯等方面成就斐然，情感生活也像一個(gè)春天的童話，幸福而浪漫。徐志摩最愛的女人，梁思成的第一任妻子，金岳霖為此一生不娶的女人。

雖然林徽因在感情問題上也是糾葛不斷，可是關(guān)鍵時(shí)刻，她能分清什么是婚姻，什么是愛情。

婚姻與愛情，從來就不是一回事。愛情是兩個(gè)人的事，婚姻是兩個(gè)家族的事;愛情是精神意念，不牽涉財(cái)物，婚姻是實(shí)體經(jīng)濟(jì)，家族財(cái)產(chǎn)須經(jīng)營;愛情除了愛，不對任何其它事項(xiàng)負(fù)責(zé)，婚姻上以事宗廟，下以繼后世，除了愛，其它事項(xiàng)全負(fù)責(zé);愛情說走就走說來就來，婚姻則要堅(jiān)持與守候……

婚姻與愛情能合二為一，當(dāng)然好了，問題是大多數(shù)情況下，它們不能合二為一。

面對這一切，林徽因看的如此通透，蕭紅這個(gè)傻大妞卻至死也沒整明白。

【3】

文藝女青年碰到的人生難題，不僅僅體現(xiàn)在婚姻和愛情上。在職場上，文藝青年也總是懷才不遇。

文青確實(shí)有其自身獨(dú)特的魅力，他們的精神世界豐富而廣闊，他們大多行事低調(diào)，追求一種“低處生活”的自由狀態(tài)，很多人有著天馬行空的思想和過人的才華。

但是，他們的弱點(diǎn)也很明顯。

1、有著不切實(shí)際的夢想，癡呆而固執(zhí)

文青富于理想，耽于幻想，總好像時(shí)時(shí)沉迷在自己的向往之中。他們不是為生活而活的，而是為理想中的生活而活的。

文青都有浪漫主義情懷，喜歡美好的事物，有點(diǎn)兒神經(jīng)質(zhì)和憂郁。相信少數(shù)比多數(shù)更神圣，失敗比成功更高貴，他們覺得，成功往往是一些粗俗的東西。可是，能有這樣的想法，得有足夠的生活保障才行啊。

2、很強(qiáng)的個(gè)人主義色彩，任性，愛折騰

文青多少是愛自由的，尤其珍視“消極自由”。他們未必有改天換地的志向，但很講究維護(hù)自己的小天地，不受他人的影響。

文青都有顆細(xì)膩的心，他們從文藝作品中得到了太多、感悟得太多、冥想得太多。所以一般在生活中碰到問題的時(shí)候，他們也會想得多，遇到解不開的結(jié)的時(shí)候就容易糾結(jié)、擰巴。很容易放任自己的情緒，由著自己的性子來，如此情緒化就很容易導(dǎo)致她們不靠譜。

經(jīng)常聽到和文藝男青年談過戀愛的姑娘奉勸周遭的朋友：千萬不要和文藝男青年談戀愛，他們太不靠譜了。甚至有人說：珍愛生活，遠(yuǎn)離文青。

3、缺乏穩(wěn)定而理性的自省和思考能力

文青大多自負(fù)，對自己的能力過于肯定，目中無人，桀驁不訓(xùn)。他們考慮問題往往從自己的立場出發(fā)，沒有把自己放在一個(gè)大的社會環(huán)境中來看待個(gè)體。

4、沒有生活能力，掙不到錢

文藝青年中很大一部分都是“宅男”、“宅女”，平日不怎么愛出門，大多不會做飯，生活自理能力比較差。他們活在自己構(gòu)架的精神幻想國度，希望憑借某種來自精神層面的力量超越現(xiàn)實(shí)生活。

現(xiàn)實(shí)情況是，文青中當(dāng)然也有高薪者，但大多數(shù)文青收入都不怎么高。

這四個(gè)特征互為因果，導(dǎo)致文青往往不能笑傲職場。

【4】

職場的成功，需要哪些因素?

1、要有職業(yè)目標(biāo)

文青往往是天馬行空的,比較散漫，不知道自己要什么。

2、要有耐力和容忍度

文青容易急功近利，做事三分鐘熱度，不踏實(shí)，在能力的積累上會容易有問題。而且，文青注重自我，對職場上的人和事，容忍度不夠高。

3、較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力

文青比較感性，往往在溝通上比較任性，處理不好人際關(guān)系。

4、要有職業(yè)精神

文青顯然比較缺乏,不開心就轉(zhuǎn)身走人，還要回頭扔下一句,此處不留爺，自有留爺處。

5、強(qiáng)大的內(nèi)心和自我驅(qū)動力

文青比較容易風(fēng)花雪月,容易激動和悲觀，碰到一點(diǎn)事情內(nèi)心就碎成玻璃渣。

6、系統(tǒng)性思維和解決問題的方式

文青考慮問題一根筋，不會從多角度多維度出發(fā)。他們往往沉浸在自己的世界中,以為自己的想法就是普世價(jià)值觀,那是不正確的。

曾私下咨詢過若干資深HR，招聘員工時(shí)，同等條件下會優(yōu)先選用文青嗎?

大多數(shù)HR回答：不會選，我偏好做事踏實(shí)肯干，愛鉆研的，認(rèn)真的人。

少數(shù)幾個(gè)說，這倒不一定，如果這樣看人也是不理性的，也有人喜歡文青啊，主要看侯選人是否與上司和拍。

總不能指望你碰到的未來準(zhǔn)上司都是文青范吧，所以，建議去面試的時(shí)候，沒必要給自己貼一個(gè)文青的標(biāo)簽。不過，任你如何隱藏，面試中高手還是會一眼看出你的個(gè)性。

職場本來就不是個(gè)搞文藝的地，那是江湖。

【5】

那么，文青如何解決這些問題呢?

1、要培養(yǎng)結(jié)構(gòu)化思維

文青思維比較散漫，邏輯思考力比較欠缺，往往片面、孤立地考慮問題

厚度決定高度，要改變自己的散漫，不斷強(qiáng)化和積累。不要死讀書，看書不是沒用，但是要活學(xué)活用，具體落實(shí)到處理問題才有效。

碰上一件事，立體化去考慮多個(gè)解決方案，設(shè)想多種結(jié)果，多看幾步。

2、保留文藝的內(nèi)心,減少文藝的外在

工作和生活是有界限的，兩者的角色思路不一樣，生活中是自我，工作中扮演另一個(gè)我。要學(xué)會平衡工作和生活，劃清兩者的界限。

要在工作中理性，生活中感性。不要把生活對你的影響帶到職場，知道什么時(shí)候該接地氣，什么時(shí)候不需要。

3、保持情緒穩(wěn)定，不任性，不折騰

文青感性過剩，很難擺脫生活中的情緒負(fù)累。

文青容易站在自我的立場上去認(rèn)為，別人應(yīng)該怎么怎么樣。你以為你想怎么樣就怎么樣的嗎?但事實(shí)上往往不是那樣，然后，就受打擊了,覺得人生都灰暗了。

善良是文青的本性，因?yàn)楦行裕菀?a href="http://www.weidujx.com/huati/gandong/" target="_blank" class=infotextkey>感動得一踏糊涂。但是文青的善良卻容易被利用，或是會誤導(dǎo)，總是盲目熱心幫助人，卻在幫之前不理智分析該不該幫，怎么幫。

這樣的人很脆弱，容易受傷，適當(dāng)?shù)母淖兡鼙Ｗo(hù)自己。

4、培養(yǎng)良好的人際關(guān)系

在職場，埋頭做事很重要，但是，會做人比會做事往往還重要。要注意培養(yǎng)群眾基礎(chǔ)，搞好同事關(guān)系，在有原則地條件下取得更多人的支持，不要讓人覺得你清高狂妄。

文青往往不太好意思贊美人，其實(shí)，每個(gè)人都一樣，都喜歡贊美的話。在職場要學(xué)會夸人,哪怕有時(shí)是違心的。

文藝青年學(xué)會夸別人了，在職場上就進(jìn)步了。

5、確立目標(biāo)，立足現(xiàn)實(shí)

在沒有任何現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的情況下，一味推進(jìn)工作只是在浪費(fèi)時(shí)間。充分考慮現(xiàn)實(shí)情況，給自己一個(gè)既定的方向，不要?jiǎng)硬粍泳蛽u擺，眼高手低。

有人說，太理性未必是好事，要堅(jiān)持自己，我就是要有個(gè)性。那也是一種活法，只要你有足夠的生活保障。

別窮文青了，用真本事在職場上贏得尖叫。

勵(lì)志工作的文章：10個(gè)職場箴言

在這個(gè)世界上沒有什么東西是免費(fèi)的或是公平的，你所能做的就是走出去，為你想要的東西做出改變。你的生活不會一下子突然變好，但“改變”確實(shí)可以讓你的生活變得更好。成功不再是空談，10個(gè)超有用職場箴言!

10、如果你有時(shí)間哭泣或是抱怨，那么你絕對有時(shí)間去做補(bǔ)救工作。

這是一條非常實(shí)用的人生智慧。如果你打算坐下來抱怨自己糟糕的工作業(yè)績或是胳膊上的肥肉，那么不如趕緊拜訪客戶簽筆單子或是去健身房活動活動。別忘了，光是抱怨、發(fā)牢騷，胳膊上的肥肉只會越積越多，工作業(yè)績說不定就要萎縮成負(fù)數(shù)了!

9、我總是在做那些我做不了的事情，就這樣，我把這些事全都完成了。

同樣，這又是一個(gè)關(guān)于恐懼與錯(cuò)失良機(jī)的箴言。每個(gè)人都有第一次做某件事的時(shí)候，在經(jīng)歷了第一次之后，你還會有第二次，甚至第一百次。加油，從第一次開始做起吧!

8、獲勝的意思就是不害怕會輸?shù)簟?/p>

有多少次我們放棄做一件事，僅僅是因?yàn)樽约旱目謶帜?把那些對失敗的恐懼徹底拋在腦后，鼓起勇氣去報(bào)名參加hiphop舞蹈課吧。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己學(xué)得還不錯(cuò)的時(shí)候，你會非常開心。

7、找到出口的最佳方式就是直面問題。

這是一個(gè)值得你牢記的箴言，尤其是當(dāng)你遭遇困境的時(shí)候。如果你害怕黑暗，那么治愈恐懼的最好辦法就是呆在黑暗里。回避問題只會讓問題像滾雪球一樣越堆越多。

6、優(yōu)秀不是一個(gè)動作，而是一種習(xí)慣。

那些常常認(rèn)為成功只是一條簡單的直線的人，再好好想想。拿減肥這件事來說，如果你已經(jīng)減到了標(biāo)準(zhǔn)體重，可這并不意味著你的減肥事業(yè)走到了盡頭，而是剛剛開始。

5、為什么要和他人比呢?在做你自己這件事上來講，沒有人會做得比你更好。

看看周圍的同事、朋友，有的嫁了好丈夫，有人年薪幾十萬，有人天生麗質(zhì)難自棄，看起來似乎都比自己生活得如意。可事實(shí)上，你不是她，你不知道她的痛苦，她也不是你，無法感知你的快樂。

4、你的生活不會一下子突然變好，但“改變”確實(shí)可以讓你的生活變得更好。

這是一句至理名言，雖然聽上去還是讓人覺得有點(diǎn)痛苦。要知道，這個(gè)世界上沒有什么東西是免費(fèi)的或是公平的，你所能做的就是走出去，為你想要的東西做出改變。

3、有人說某件事不可能有人做到，但是千萬不要干擾那些正在做這件事的人。

這句箴言絕對值得牢記心間，尤其是當(dāng)你遭遇了否定的時(shí)候。如果那些人從來沒跑過哪怕是半程的馬拉松，那么就不要讓他們對你說你不行。也許你可以的，讓他們看看。

2、要么痛苦著，要么激勵(lì)自己做下去。因?yàn)闊o論你要做的是什么，都是你自己的選擇。

有的時(shí)候我們會犯懶，一點(diǎn)都不想去健身房，但如果你強(qiáng)迫自己穿好衣服帶上裝備走出家門，然后真的在健身房運(yùn)動了，你就會意識到這種感覺并沒有那么糟。

1、我討厭培訓(xùn)，哪怕只有一分鐘……但是，現(xiàn)在痛苦一下，以后你就可以像個(gè)專業(yè)人士那樣挺直腰板了。

你可以討厭一件事，也可以喜歡一件事，但如果有件事你不得不做的話，那么就多想想這事結(jié)束之后的情形有多美妙吧!

勵(lì)志工作的文章：十條職場情商法則

人生的幸福和工作息息相關(guān)，它占據(jù)了大量時(shí)間，而時(shí)間是人生最珍貴的資源。但當(dāng)年輕人從校園走進(jìn)職場時(shí)，卻常常面臨困境。因?yàn)槁殘龊蛯W(xué)校是完全不同的場所，游戲規(guī)則大相徑庭。

人們會驚奇地發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的學(xué)霸可能在職場中不如人意，而那些學(xué)業(yè)上資質(zhì)平庸的同學(xué)常常風(fēng)生水起。這是因?yàn)椋瑢W(xué)校和職場所需要的核心素質(zhì)不一樣——除了少數(shù)崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發(fā)展至關(guān)重要。

學(xué)霸習(xí)慣從書本中獲得知識，擅長在有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試中獲得高分，一直認(rèn)真遵守權(quán)威制定的規(guī)則。這些能力，對職場成功并非關(guān)鍵。職場需要Streetsmart，實(shí)用智慧，最重要的一條便是情商。

畢業(yè)后，我先后在媒體、外企、創(chuàng)業(yè)公司工作，因?yàn)樯俨桓乱苍哌^不少彎路。每次面對難關(guān)并且渡過之后，都會自我省察，思考如何改進(jìn)。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察并處理自身情緒，從而做出正確反應(yīng)的能力。這種能力并非天生，可通過日常訓(xùn)練習(xí)得。

在摸爬滾打中總結(jié)出十條經(jīng)驗(yàn)，分為兩大部分，每一條背后都是一段故事。

戒勞神苦思，避免無用之事

不要生氣

我們?nèi)菀讘嵟珣嵟且环N不誠實(shí)。因?yàn)閼嵟馕吨覀円笊磉叺娜撕褪露歼_(dá)到完美，而這顯然不符合現(xiàn)實(shí)。在各種層面上都努力誠實(shí)，是成功的開端。當(dāng)不完美發(fā)生時(shí)，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結(jié)果，別急著去尋找責(zé)任人，更重要的是探求解決之道。

除了不切實(shí)際的“完美主義”，憤怒還來自于人類的一種認(rèn)知缺陷——“對人嚴(yán)厲，對己仁慈”。心理學(xué)家把這種傾向成為自利的偏誤(Self-servingbias):當(dāng)別人遭遇不幸時(shí)，我們常將問題歸咎于對方個(gè)人的因素，而自己遭遇不幸時(shí)，我們就將問題歸咎于外在因素。

在職場中，這樣的案例隨處可見：當(dāng)別人搞砸了一項(xiàng)工作時(shí)，我們認(rèn)為他們事先沒有思考清楚或者做事不認(rèn)真;當(dāng)我們搞砸一件事時(shí)，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導(dǎo)致發(fā)揮失常。

因此，我們需要讓憤怒盡量遠(yuǎn)離自身。如果無法做到不憤怒，那么，有兩點(diǎn)小技巧非常管用：

當(dāng)感知到自己的憤怒時(shí)，別做出任何沖動的決定，別說出讓自己后悔的話。

深呼吸十次，結(jié)束之后，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯(cuò)誤，如今看來也有發(fā)生的緣由。

不要抱怨，不要被抱怨的人影響

有一本書叫做《不抱怨的世界》，因?yàn)檫@個(gè)雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閱讀。但是當(dāng)有一天，因?yàn)楦鞣N不順讓自己心生煩怒時(shí)，有那么一剎，突然意識到它說出了一個(gè)樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。

憤怒常常產(chǎn)生于一時(shí)，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時(shí)間也比較長。正因?yàn)楸г馆p微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實(shí)現(xiàn)”的動物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認(rèn)真，導(dǎo)致結(jié)果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個(gè)“負(fù)循環(huán)”的形成。

因此，每當(dāng)想抱怨的時(shí)候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個(gè)視角看待周遭，沒有完美的工作，但我們可以通過日拱一卒讓境遇一天天變好。當(dāng)你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢?遠(yuǎn)離他們就是了，因?yàn)槲覀兏淖儾涣似渌恕?/p>

不要在公開場合對上司說不

當(dāng)我們在校園時(shí)，經(jīng)常被老師鼓勵(lì)在課堂上說出不同看法。學(xué)霸們因此養(yǎng)成了與老師同學(xué)“論辯”的習(xí)慣，對于求知求真來說，這是一個(gè)必備技能。但工作的目標(biāo)不是為了“求真”，而是“Gettingthingsdone”，在時(shí)間資源有限的情況下把事情做好。要想使團(tuán)隊(duì)高效，管理者對下屬的“信任”至關(guān)重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理者的“尊重”就非常重要。

地球上有70億人，至少有69.999億的人渴望被他人尊重，他們不喜歡被他人當(dāng)面反駁。在公眾場合中，直截了當(dāng)對老板SayNo，是一件情商極低的行為，因?yàn)槟阕屗诒娙嗣媲笆チ嗣孀印：芏鄬W(xué)霸習(xí)慣了與老師爭論得面紅耳赤，因此把“爭辯”當(dāng)做一件他人理所應(yīng)當(dāng)能夠接受的事。但有兩個(gè)事實(shí)常常被忽視：

在學(xué)校時(shí)，你付出了學(xué)費(fèi)，老師是服務(wù)者;在職場中，老板為你付工資，你是服務(wù)者。

老師有義務(wù)教育好學(xué)生;老板沒有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。(好老板會傾心培養(yǎng)下屬，但這可遇不可求)

因此，當(dāng)你與老板的想法有重大分歧時(shí)，別憋在心里，但也別當(dāng)眾表達(dá)，可選擇在合適的私人時(shí)間，以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋你的看法，既能體現(xiàn)出尊重，也能表現(xiàn)出你對工作的熱忱。

不要做最聰明的那個(gè)，尤其不要假裝你是

學(xué)霸們把“聰明”這件事看得很重要，因?yàn)槔蠋煶３．?dāng)眾表揚(yáng)聰明的學(xué)生。其他的同學(xué)可能會因此產(chǎn)生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因?yàn)樵趯W(xué)校中，唯一的評價(jià)體系來自于老師，而學(xué)霸想要取得好成績，不太需要其他同學(xué)的協(xié)助。

職場中的情況完全不一樣，同事們的態(tài)度很重要。每個(gè)人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當(dāng)你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時(shí)，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個(gè)個(gè)釘子，散落在你的前進(jìn)之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實(shí)是智商最高的那一個(gè)，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)，這不僅是予人方便，更是予已方便。

還有另外一個(gè)理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學(xué)家的研究表明，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進(jìn)取型”。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導(dǎo)致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn)，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價(jià)值。進(jìn)取型的人更看重后天進(jìn)步，他愿意從一點(diǎn)一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實(shí)前行。要想取得長遠(yuǎn)而重大的成就，“進(jìn)取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大，因?yàn)槲覀兛偸且鎸π碌奶魬?zhàn)，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學(xué)習(xí)，勝利的曙光就終將降臨。

不要專注于你改變不了的事情

西哲有言：

用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別。”

大多數(shù)人的問題在于，常常把本應(yīng)用于改變某件事的時(shí)間，浪費(fèi)在討論力所不能及的事情上。許多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，規(guī)劃實(shí)踐項(xiàng)目;只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門，決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。

成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。

自我精進(jìn)，以當(dāng)下為禪修

不管發(fā)生什么，保持平靜

每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當(dāng)壞情況發(fā)生時(shí)，別忙著“追責(zé)”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設(shè)”，怎樣可以讓情況變得沒那么糟。當(dāng)局面轉(zhuǎn)好之后，你的心情也會漸漸平靜。

在職場中，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數(shù)人做不到的事，他們也值得獲得大多數(shù)難以想象的犒賞。

任何時(shí)候，講邏輯

邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力，背后的原因是因?yàn)檫@種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學(xué)生。但是，一個(gè)沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠(yuǎn)是嬰孩。只有學(xué)會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團(tuán)亂麻中找出重點(diǎn)，為困在漫長隧道中的人們找到出口。

邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來。要考察一個(gè)人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次，按照時(shí)間、空間、利害關(guān)系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進(jìn)步緩慢。

如何培養(yǎng)邏輯能力?分為三步：

了解形式邏輯并實(shí)踐之。可讀《如何提問》、《金字塔原理》等書。

了解非形式邏輯并實(shí)踐之。可搜索維基百科的條目：Informallogic

了解人類與生俱來的認(rèn)知偏誤，并努力克服。可讀《思考，快與慢》等書，可讀維基百科的條目：ListofCognitiveBias.

讓別人有舒適感

如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認(rèn)可。因此，當(dāng)別人犯錯(cuò)時(shí)，別急著橫加指責(zé)，私下里討論會更合適;當(dāng)別人遇到難關(guān)時(shí)，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。

你和你的觀點(diǎn)并不等同

在職場中，意見不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開頭腦風(fēng)暴會，或是決定一件事的方向，每個(gè)人因?yàn)閷W(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、文化背景的不同，常常會產(chǎn)生觀點(diǎn)上的分歧。不幸地是，這種觀點(diǎn)上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護(hù)。此時(shí)，如果每個(gè)人能夠意識到這一事實(shí)，世界一定會更加清凈安寧：每個(gè)人與他持有的觀點(diǎn)并不等同，因此，別人反對你的觀點(diǎn)，并不一定是討厭你。

勇敢說出來

盡管我們需要學(xué)會照顧他人的感受，但永遠(yuǎn)不能成為“順從”的人。當(dāng)你有不同建議時(shí)，要有勇氣有藝術(shù)性地表達(dá)出來。一個(gè)公司的發(fā)展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎(chǔ)之上，只有當(dāng)每個(gè)人都充分貢獻(xiàn)出自己的才智，一個(gè)集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業(yè)競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環(huán)境非常壓抑，不允許不同意見的表達(dá)，那么該如何做呢?別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。生命有限，時(shí)間不等人，別和不值得的事情死扛。

在職場中，資歷不等于經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過，總結(jié)過，改進(jìn)過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時(shí)刻。

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