每一個職人都應(yīng)時常找一些有關(guān)職場勵志的簡短文章來看看，那么有關(guān)職場勵志的簡短文章都有哪些呢?一起來看看吧。
有關(guān)職場勵志的簡短文章：做好這兩點
職場有職場的規(guī)則，如果你不遵守規(guī)則，是很難混下去的。那么做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有余了。
一、學(xué)會和不同類型的人相處
1、和自己內(nèi)心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要么是價值取向相似，要么就是有共同的愛好，要么就是都很欣賞彼此的為人處世。主要平時善加交流，相互熟悉后，一切都會變得簡單。
2、和自己打心眼里不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不愿意的。
其實，既然進入工作崗位，就要最好接觸各種人的準備。“知其不可為而為之”，孔夫子這樣教導(dǎo)我們。跳槽?你能保證新的工作環(huán)境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。
平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背后議論這類人的事;平時開會時，這類人的發(fā)言當是在看馬戲團表演;不做這類人在做的事情。
每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學(xué)到更多。
二、做好分內(nèi)的事
做好分內(nèi)的事，是我們的職責所在，要不然老板雇傭你干什么?又不是做慈善。做好分內(nèi)的事，才不會落下把柄于人。如果做得好，老板是會看在眼里的。如果你收到了老板的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。
商場如戰(zhàn)場，激烈程度一點也不必戰(zhàn)場小。商場的戰(zhàn)爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優(yōu)秀的職場人所必須具備的。
有關(guān)職場勵志的簡短文章：做不好時間管理是因為不會“吃青蛙”
時間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、學(xué)習(xí)、還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時間管理領(lǐng)域，一個很經(jīng)典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產(chǎn)生最大影響的事，將會是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當然，你或許會找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個點。
帕累托定律曾說：“80%的成就，源自20%的活動。”這表明，只要你每天劃出20%的時間，集中精力，堅持不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那只“最丑、最大”的。
如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“丑大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統(tǒng)，提高你對復(fù)雜任務(wù)的解決能力，增加自信心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時，光看著它發(fā)愁、糾結(jié)、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再復(fù)雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學(xué)切割，就能做到又快又好。大凡事業(yè)有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。
3、保護好你的“吃青蛙”時間。
在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打著“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺布，就會被牽著走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護圈，不惜一切代價保護你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關(guān)掉手機，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯(lián)系。
時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們?nèi)松苓_到的高度。被各種事項，牽著鼻子，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，是一件很被動和消磨的事情。學(xué)會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設(shè)定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續(xù)專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
有關(guān)職場勵志的簡短文章：別做職場玻璃心
作者：forever潔
作為職場新人，被罵簡直是家常便飯，最臟最累最沒有名分的活都讓職場新人去做了，做好了是本分，做不好就等著挨批吧，對于心里承受能力強的人來說，是促進作用，越罵越強大，起了促進作用，但是，對于心里承受能力差的人來說，簡直是當頭一棒，甚至對工作失去了信心，對工作產(chǎn)生了抵觸情緒，一振不起。對此，我只想說，別做職場玻璃心，成就人生大事，常常需要有超凡的忍耐力，越是受到委屈，越要沉著應(yīng)對，從而走向遠方。
記得剛剛從象牙塔出來的時候，自己的自信心爆棚，覺得自己考取了那么多證書，應(yīng)付工作肯定小菜一碟，沒有想到剛剛參加工作不久，就在工作上出現(xiàn)了失誤，而且是犯很低級的錯誤，免不了一頓痛罵，加上社會遠比我想象的復(fù)雜，各種人際關(guān)系很明顯，有一些人的態(tài)度又非常惡劣，當所有的事一起接二連三地發(fā)生，有一次我竟然在辦公室哭了，把我這段時間的所有委屈都發(fā)泄出來，那一天下午真的很失態(tài)。現(xiàn)在回頭想想，其實，自己真的太過矯情了，誰的職場不委屈呢?沒有一份工作不辛苦，沒有一處的人際關(guān)系不復(fù)雜，每一個人都受盡委屈，那為什么別人都能夠坦然面對，自己卻那么在意別人的看法呢?發(fā)生的種種事都表明自己真的太嫩了，自己要學(xué)習(xí)的事情還有很多很多，還有要增強消化批評的能力。
職場新人遭遇批評并不可怕，幾乎所有人都要經(jīng)歷的過程，要正確對待批評，正是因為自己做得不好，別人幫我們指出了不足之處，我們應(yīng)該要感謝對方，虛心吸取教訓(xùn)，避免下一次再犯同樣的錯誤，這樣才能進步。也不要因為小小的委屈難過，人生在世，我們要承受很多很多的委屈，越是成功的人，就越比一般人能消化委屈，把它轉(zhuǎn)為工作的動力，用業(yè)績證明自己，在工作中，業(yè)績就是尊嚴!越是能干的人，就越不會在情緒上計較，因為真的沒有時間，忙著如何把工作做好才是重點，而不是忙著糾結(jié)這些無關(guān)痛癢的小事，只有沒有本事的人才會總是在情緒上糾結(jié)，讓情緒控制自己，有一句話說得很對，“不能控制情緒，何以控制人生呢?”
社會這么現(xiàn)實，領(lǐng)著一顆玻璃心是不能走長久，一不小心就會破碎了。沒事的，讓我們正確地對待批評，看到自己的不足，吸取教訓(xùn)，把別人扔向你的石頭，用來當作建宮殿的石頭，一步一個腳印，慢慢學(xué)習(xí)，鍛煉自己的工作能力，漸漸就能獨當一面了。
熱門專題：