工作或學習中，無論你犯了多少錯，或者你進步得有多慢，你都走在了那些不曾嘗試的人的前面。以下是勵志人生小編為大家精心推薦的工作勵志篇文章精選3篇，希望能夠對您有所幫助。
工作勵志篇文章精選：優秀的產品經理，必須翻越這三座大山
用戶體驗or業務發展，功能賣點or技術實現效率，要口碑還是要數據，to be or not to be，每一次的抉擇，都會伴隨產品經理力排眾議，堅守內心產品原則的一份堅持和兩利相權取其重的妥協。
作為一個資深產品經理，這幾年工作中遇到的挫折和收獲，數也數不清。看到用戶數的不斷增長和好評我會猶如打了雞血，聽到伙伴的質疑和用戶的指責我也會在回家地鐵上默默掉眼淚，后悔當初的選擇。對于新入行的童鞋，我這個老鳥只有一句話：產品經理這個職業猶如生活，你認真對它，它就會認真對待你，但要成為一個優秀的產品經理，必須要征服這三座大山。
一、需求收集和挖掘階段
產品每一個迭代、每一個功能點，其實都是產品經理堅持和妥協后的結果。首當其沖，產品經理就需要面對 “用戶價值”(即人們常說的用戶體驗)和 “商業價值” 的平衡與取舍。
需求是產品經理每天都要打交道。產品設計是為需求服務的，需求分為功能層，即業務需求，和體驗層，即視覺、人機交互和文案三方面的體驗。
需求一般都來源于哪里呢?又如何判斷優先級呢?
人們常說是用戶的需求為產品第一需求，其實這個有些偏頗。第一個產品都是為公司或團隊的總體戰略服務的，我們在挖掘用戶需求之前，需要確認產品的目標行業、領域、用戶群及使用場景是什么樣的。
舉個栗子：淘寶不是一開始就有貨到付款。支付寶已經很好地滿足了用戶的支付問題和對商家的信任問題。隨著用戶量的增加、中小城市尤其是對網絡和網購不發達地區的滲透，貨到付款才應運而生。除了戰略、目標用戶群體，當然這個功能的上線，依據的還有數據的挖掘與分析，用戶的反饋和競品的發展。
需求評估的本質是價值評估，一般是如下幾點：
① 受眾的大小，即核心價值還是延伸價值;如百度地圖最核心的就是找路線，有了這個才有后面的打車和找飯館等具體細化的場景化需求。
② 用戶使用頻次，高頻次打低頻次。最近微信取消了下拉拍小視頻這個功能，下拉拍小視頻不是一個高頻的需求，數據顯示，用戶通過朋友圈發小視頻的比例高達95%，而下拉只約占5%。這個數據有效的支撐了需求變化。
③ 還有就是依賴程度了。
以上這些評價指標都可以用數據指標來判斷：
① 數據指標中更多應該使用相對值來評估功能的價值。絕對值容易被操控，如市場部被供應商買了垃圾流量，這時候我們用人均激活量、日均瀏覽等來判斷更為高效。
② 數據解讀要更為謹慎，如下面這個很多地方都看過的栗子。
作戰指揮官由此認為，應該加強機翼的防護，因為分析表明，那里"密密麻麻都是彈孔，最容易被擊中"。但是統計學家卻有不同觀點，他建議加強座艙與機尾部位的裝甲，那兒最少發現彈孔-----因為他的統計樣本是聯軍返航的受損飛機，說明大多數被擊中飛行員座艙和尾部發動機的飛機，根本沒法返航就墜毀了。
需求評審會：我們該堅持和放棄什么
試錯是必經之路。一些開發和項目經理在需求(PRD)評審會時，常常會質疑你的設計和產品需求提煉的產品功能，他們的口頭禪是 “我是用戶，我就不會用這個功能，我會 ”，這個時候千萬不要急，慢慢道來，你的設計的背景和場景是什么，達到什么目的，要是有前期數據依據那就更有說服力;若是這個是他一家之言，你可以直接忽略他的言論，因為他只要一發散，就容易到了花很多時間討論和會議主題毫無幫助的討論。更何況，用戶種類千千萬萬，我們誰都是用戶，誰也都不能代表用戶。
不要懼怕沖突，和摩擦。每個產品參與者都有自己的立場和著眼點，項目經理希望功能點越少越好這樣交付周期會寬裕，運營人員希望產品功能越靈活越好，這樣營銷活動種類豐富，但又希望操作簡便。
因此我們在需求文檔前需要明確：
①用戶對象;
②核心功能點和達到的目的是什么，即是什么和為什么;
③評價這一功能效果的數據指標是什么，即價值是什么，大的有時是戰略目標，有時只是某個時間段內的產品小目標，兩者都要有數據可以體現，如月投資人數、網站日二跳 UV 數、又或是周 投資額);
④設計這個功能點的原因是什么，做依據的歷史數據;
⑤如果要減少一個功能點，我會舍棄或是降低哪個功能點的優先級，連續問自己 2 次。這一點是我自己習慣用的，因為我是一個愛 “貪多” 的產品經理，大家看看就行。
這些準備好后，我們在評審會開始時就將前4點闡明，這樣評審會參與者們也會對需求有個宏觀的認識。進而我們就可以對產品功能、流程和交互做進一步說明。
評審階段的言行
不要出口傷人，侮辱人格的臟話是嚴禁的，你可以語速快，聲音適當抬高，但務必就事論事的探討爭議點。若讓他人不開心，可以會后給予解釋和道歉。其實在每一次撕 X，“打怪升級” 過程中，我的口頭表達能力，說服能力，臨場反應、決策判斷能力都在提升。等你積累到一定段位，在產品相關人員中建立了 “威望”，你會被他們接納，你所說的會讓人更信服，這是需要一個過程的。
PRD 評審會是 review 你的產品邏輯、用戶使用場景和 demo 稿，是非常有針對性的，不要一味當成了辯論賽，靠三寸不爛之舌來定輸贏。如果實在爭論不下，可以這個問題放一放。如果必須有個結論，我的建議是，技術實現角度一定要信任技術人員，用戶體驗設計就聽取設計人員的專業建議，因為一切的爭論都會在后期用數據來論證。
需求評審會一定要開發人員和測試人員參加，僅是開發 leader 或是項目經理都不行，因為只有在一線做執行的開發和測試人員，才能將真實的現狀和所需時間反饋出來，他們思考的細節點有時候是超越產品經理的。
開發工時的評估
我的經驗是作為 PM 結合需求方的意見和運營推廣時間給予一個排期，當然開發團隊肯定是會認為這個時間比較緊張(幾率高于80%)，他們需要重構一些東西，還需要依賴其他團隊的開發成果，另外還需要拆解下。當然前提是其他團隊的產品經理的東西不會優先級更高插進來，等等。這時候需要耐心聽取下開發 leader 和項目經理的排期，剛開始磨合一般要多溝通幾次開發排期，因為往往你以為只要只有一個改動點，后面到了預期時間又發現其實在開發看來是好幾個改動點，這個是需要一段時間的磨合。
對于交付時間點的妥協前期也是無法避免的。等你了解了整個開發團隊的技術能力、開發效率、誰擅長哪一個功能模塊，3~4個迭代后就會對開發時間周期有個很好的把控。
這里還需要提的就是，幾個版本的 PRD 和 demo 稿，甚至是 api 接口定義等都需要文檔留存下來，需求和設計會變更和更迭，文檔也需要實時更新。如果人員更迭，這些文檔可以更快幫助新人上手工作，也可以為后期產品優化提供前期考量的思路和著眼點。當然你在準備工作年報甚至是面試、演講或出書時，這些歷史文檔都是你曾經努力和成長的記錄。
二、迭代階段：迭代質量和迭代速度
很多人都說產品經理是需要天賦的，要有產品sense，點子多腦子活絡的人很適合產品經理，我個人的感悟是點子和想法的確在很多時候都是可以使產品起死回生的，但在產品經理職業發展的初中級階段，點子本身沒有什么，都需要扯皮和談判來明確其價值。很多人會想到，少人會做，更少的人做成。
產品經理是需要跟進開發過程的，每一次迭代都感覺是和時間賽跑，時間和資源都是有限的，很多時候我們干著產品經理的活還得操著項目經理的心。建議大家都用紙筆畫一個時間軸(專業一點可以用甘特圖)，什么時間點輸出什么，并用 outlook 的日歷功能做提醒，這樣到了某個時間點確認交付的東西，不會有遺漏。如 12.3 出交互稿，12.5 出視覺，12.9 出 api mock，12.16 完成開發并送測，將這個時間軸分享給這個產品的所有干系人，這樣大家都會對產品進度和時間進度有所把控。
來到點融我感觸最深的就是，這是一個工程師文化很濃厚的團隊，工程師會對自己和團隊的技術能力和成果感到非常驕傲和自豪，大家目標很宏大，但是卻又腳踏實地的在一點點的摳細節，加班加點的在趕功能。
很多創業公司的業務部門經常會拿產品功能和技術缺失來作為理由解釋業務增長的下滑和瓶頸，我曾經服務過的一家公司，初期產品功能非常少，也創造了大促一天 1800 萬的銷售額。這個數字是普通一天銷售額的十幾倍。舉這個例子不是為產品找借口，只想說產品功能有時候就是錦上添花的部分，有了核心功能就上線驗證，去看數據變化和用戶反饋，才能為下一步產品功能走向確定目標。
還有一點非常重要!無論進度多趕的項目，發布前，請一定要內測!一定要內測!一定要內測!重要的事情說三遍。產品經理一定要參與測試，要驗收后才能上線!這是血的教訓。
曾經我跟進的一個對外合作的小項目，由于那時候 landingpage 頁沒有開發環境和 STG 環境來測試，需求方和開發都覺得時間緊急且項目小，先趕上線再線上看下使用體驗是否有需要調整，這下可怕的噩夢開始了。第一次主站的注冊頁面 banner 沒有根據用戶行為做替換，趕緊撤下了 debug，原來這個 landingpage 頁沒有調注冊 api。第二次，我們點擊 Landingpage 頁面上面的按鈕無法正常獲取優惠券，又一次趕緊撤下了 debug，原來這個頁面的參數少了一個，開發工程師又要修改，我們是一周一個 release，這樣等于導致 delay 了 2 周，由于中間隔了 2 周時間較舊，導致這個活動對外合作方又得重新通知線下推廣渠道的渠道商，這還需要花近 2 周時間，等于這個活動實際和預期的上線時間差了 1 個月時間。
不同設備的適配性測試也是需要的。現在很多的產品都是 mobile first，看似 pm 的工作更聚焦，其實這無形中包含了很多的工作量，平板還是 mobile，是 iOS 還是安卓，是 native 頁面還是 H5 頁面，是 iPhone5 還是 iPhone Plus 的屏幕尺寸，產品功能和體驗都需要上線前后進行測試和檢查。
除此之外，還需要性能測試，尤其是伴隨一些促銷等運營側的功能。高并發的情況是否考量?應急的預案是什么?若競爭對手攻擊該如何處理?這些不僅僅是運維同學的事情，也是需要 Pm 加入一起準備的。一個產品經理的職業生涯，沒有遇到過黑客攻擊、競爭對手打擊和上線后功能的回滾都是不完整的。
三、職業發展和人際交往
選擇做產品經理，除了面對迭代、功能和需求的糾結，也有職業發展上、人際交往上的的篤定和掙扎。
做產品是需要強大體力和旺盛的精力來支持的，最近的我白天常常需要 5~6 個小時參與大大小小的會議中，需求溝通、需求或文檔評審、資源溝通、與項目經理的、交互稿視覺稿跟進、與老板匯報進度、跨部門爭取資源、只有下班了同辦公室的同事都走了的時候，我可以安靜的整理下思路，寫下文檔，總結下自己的不足與收獲。白天開會晚上加班寫文檔想必也是很多產品經理的日常寫照吧。當然這也和我剛入職，和各部分還需要時間磨合有關，時不時我也在告誡自己需要提高效率，調整與不同部門的溝通方式，對于掌控力很強的項目經理我只需要 PRD 評審會溝通好就行，對于產品線和項目眾多的開發和 UED 們，我需要時不時帶著零食和笑話去 “慰問” 下他們。
互聯網改變了你我的生活，也讓我們聽到了不同的聲音，看到了多變的視角。什么極簡主義、金線論、反反智主義、鈍感力，每一個觀點每一種文化都有其面具性和立場罷了，這個世界是多元的，正因為這些觀點和立場有其發聲的權利才顯得互聯網時代的開放和可貴。作為產品經理，或是作為互聯網時代的一份子我們都要多聽多看，學會理解、善待和接納。面對復雜，保持歡喜。
工作勵志篇文章精選：職場上，是什么拉開人與人之間的距離?
面對這人滿為患，不，人才濟濟的市場，我們會用哪些方式來提升自己的核心競爭力，和別人拉開差距?你可能會報一個班，看一本書，又或是聽一節培訓課。也許你會覺得這些事很無聊，但是要告訴你的是，就是這些無聊的事，劃下了人才的風水嶺。
觀察“蘑菇”
我們都聽過關于“一只蘑菇”的精神病故事。他靜坐，微蹲，凝視，只是為了觀察一只蘑菇。這看似無聊而神經質的行為，其實會潛移默化地培養我們的社會洞察力。
你不需要那么執著和專注，你只要坐下來，花時間觀察周圍的人，發現人們流露出的心情。在不經意間，捕捉他們的肢體語言或其他非言語信號，揣摩他們的內心活動或感受。這也是最有效的社會意識訓練方法之一。
每天Get一個新技能
如果你無法每天學習一個新技能，那至少一周得要Get一個。大到學會解讀情商測評報告，小到一個excel公式，都可以稱為新技能。
這能提升你好學的意識，和學習的能力，也鼓勵你去嘗試你可能不擅長的領域。一點一滴的積累看似細小，但若整理一下，會發現巨大的收獲。
“我想靜靜”
一天即將結束，你是時候該靜一靜，來回顧和反思一天的工作生活了。你會發現巨大的收獲。你可以用日記本寫下來，也可以想一想就好。
你今天接觸了哪些人?處理了哪些事?因為哪些事情而產生過內心情緒的波動?你是怎么處理這些情緒的，是積極引導還是逃避?什么地方做得好，處理方式怎么完善?
每天的回顧和反省對你情感成熟度的修煉具有積極的意義，也能更好地幫助你處理人際關系。這也是自我認知的第一步。
多想一個辦法
每當你處理一個問題的時候，你都要多想一個辦法。有些人會覺得多此一舉，但恰恰是這種看似“沒必要”的動作，也逐漸拉開了你和別人的距離。
這能夠鍛煉你多維度和跨領域思考問題的能力，你也有了可以分析和取舍各種方案的優缺點的機會。這種無限探索新的可能性的精神，在任何一種行業和職位都難能可貴。
別再覺得這些事兒很無聊了，正是這些“小事兒”逐漸拉開了你與別人之間的距離!
工作勵志篇文章精選：在機關單位工作的經驗
——一位機關老干部寫給年輕人的肺腑之言
我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“80”以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或氛圍而吃過虧。因此，很想和大家交流一下，希望對大家、特別是對剛進機關的年輕人有所幫助。
一、別怕任務繁重，對年輕人來說：工作就是機會
機關里有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在哪個地區、那個行業或是哪個級別的機關都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領導就是要讓你做。很多剛進機關的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。以我的經驗，這是領導對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯干;二是想通過工作，看你能不能干。 如果你一直不愿干或干不好，在這個領導的任期內，你基本就定型了，不會有太大的出息。老同志對你也會有想法。
還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志干，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是20%的人干80%的活，而且還經常挨批評。但到最后，進步最快的人往往就是這20%的人(非正常的情況除外)，因為他貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。
有人認為，在機關工作，有后臺的人提拔快，但是一些重要崗位，如果你只有后臺，沒有能力，你后臺再大，領導也不會輕易把你放到這個崗位。因為領導最希望的是提拔一些有能力的人來更好地開展工作，這樣領導自己也會輕松很多。另一方面，如何你能力很差，靠一寫的關系提拔到了重要崗位，你的下屬不會買你的賬，你的工作也很難開展，這樣的例子其實大家都有所耳聞。
所以，多干干工作，尤其是一些領導交待的急難險重的工作，是一個提升自己能力的機會，對你的前途大有好處。
二、領導有偏見不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔。
領導對人有偏見有各種情況，有的是因你以前站錯隊了，有的是領導聽信了饞言，有的是領導不了解情況，還有的領導就是水平低。如果你和他抗爭或是破罐子破摔，十有八九你會死得很慘。正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意的把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。假以時日，開明的領導總會消除偏見的。即使這個領導不開明，換個領導，你也有咸魚翻身的機會。否則，你當時就被廢了。
三、晉升不公平的事經常有，如果你改變不了的話，最好是調整好自己的心態，不要影響自己和家人的正常生活。
目前在我們國家，由于體制和機制的原因，是少數人選馬，而不是通過賽馬來選馬，所以職務晉升中的不公平事情很多。確實有部分能力不強、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“關系”或有“辦法”能改變，你也可以用一下，但是你如果沒有什么“關系”或“辦法”，也不要太生氣。因為這是一種綜合實力的打拼，而不是能力和素質的打拼，而且這種狀況在短期內也不會有根本的改變。生一下氣也就行了，否則會影響你和家人的工作和生活，實在是沒有意思。況且，人的價值體現也不就是只有當官這一條路。想通了一通百通。
四、要注重學習。同進機關的年輕人，最后跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人。
現在很多年輕人，進機關后別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學得挺快，而且還很享受，這是不行的。不管什么樣的單位、什么樣的領導，都需要這樣的人，但這樣的人好找，也一抓一大把。但是，領導不能只用這些人，真正能獨擋一面、關鍵時候能派上用場的人，才是領導真正需要的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷的學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。就是那些溜須拍馬的人，他也很累的，你能拉下臉做那些事嗎?
五、不要把機關工作看簡單了，組織協調和寫文章等本事，學校里面學不來，是要積累和磨煉的。
現在很多年輕人，一進機關眼高手低，三二下就被人拍扁了，很是郁悶，其實主要是自己不夠謙虛，有些人就故意讓你出洋相(這是一小部分人)。學校里學得都是一些基礎知識，偏理論的成份多，很多專業的知識機關里是用不著的。相反，組織協調和寫領導講話等材料的事情，學校里教得少的東西，在機關才是看家本領。尤其是機關公文寫作，特別是領導講話，和學術文章完全不是一碼事，你要多學、多看、多聽，細心揣摩。如果你用心的話，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來了。
肺腑之言，希望能對年輕的同志有所幫助。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的工作勵志篇文章精選3篇，希望大家能喜。
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