每一個在工作崗位中努力奮斗著的職場人都應該找一些關于工作崗位中積極勵志的文章來看看，那么工作崗位中積極勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作崗位中積極勵志的文章：晉升拒絕消極等待
我接到好友咪咪的電話。她剛剛大學畢業(yè)，在一家廣告公司謀到 了助理會計的職務。
“我都煩死了”，電話一通便傳來咪咪煩躁的聲音，“現(xiàn)在，我坐在這里無所事事。我剛給我的其他朋友通完電話，又修理了一遍指 甲。要是不給你打電話，我就沒有什么好干了。”隨后，她又抱怨道： “真不知道，他們要到什么時候才會提升我做主管會計。”
聽完咪咪的敘述，我一個人靜靜地想了好長時間。我想與咪咪以 及像咪咪一樣年輕的朋友，談一談在對待工作問題上，我個人的一些 建議。 一、公司雇用你的(唯一)原因是你能為公司做事，你應該做好 每一件工作。
你的目的是要為雇傭你的機構增加一些財富，特別地，你應為雇 傭你的機構創(chuàng)造出比它付給你工資要多的財富。這就意味著你要做好 工作。在電話里與朋友聊天，對增加公司的財富毫無幫助;修理指甲 和閱讀私人信件也不會給公司增加財富。
二、閱讀有關業(yè)務和公司歷史方面的書籍，與同事談論工作方面 的事，學習掌握比自己高一級職務的有關技能，使自己成為一名更有 效率、更加合格的工作人員。 即使你暫時無事可干，公司仍然付給你工資，你仍然可以為你的 老板增加收入。在你不斷熟練、適應工作的同時，如果你老板購買了 新廠房和新設備，你將會成為他能夠派得上用場的第一人。公司老板 都喜歡這樣的雇員，他們會通過加薪、贊譽和提升等方式來加以表達 出來。
三、將自己更好的計劃及時表達出來。用更好的方式完成自己的 工作;用最小的代價完成好你的工作。
四、用明確的方式向上司表明你已作好了接受更高職位的準備; 通過自己對本職工作的熟悉向他表明你已經完全掌握它了;然后，通 過你對更高一級職位的學習和研究，表明你已經作好了接受更高一級 職務的準備。
設身處地地想想，你是如何選用自己的幫手通過他的學歷、語言 表達能力以及確有的出色工作能力。你的老板也同樣會用這一方式來 考慮你的晉升問題。
五、調整態(tài)度以適應現(xiàn)實。工資是你工作的回報;晉升是你工作 的認可。只有在你認為工作無聊時，它才會使你感到無聊(倘若不論 你怎么干，工作都使你感到無聊，那么請你盡早離開)。
老板的工作不單是要讓你高興。他的工作是完成他的任務，而你 的工作則在幫助他完成那些任務。如果你完全理解這一點并向老板表 明你很理解這一點，那么不遠的將來，你肯定能得到老板的賞識。
你也不妨從老板的角度考慮一些問題：他的一些雇員在電話中一 個勁地述說工作是如何無聊，他的另一部分雇員則向他提出更好的建 議、申請更多的工作，并希望能更多地分擔他的工作。假如你是老板， 你會選擇提拔怎樣的雇員呢?
總之，能幫助走出消極和失意的，不是跳舞，不是社交，也不單 是如何高的學歷。至關重要的還是你的工作本身。
工作崗位中積極勵志的文章：瘋人院的智者
一個心理學教授到瘋人院參觀，了解瘋子的生活狀態(tài)。一天下來，覺得這些人瘋瘋癲癲，行事出人意料，可算大開眼界。
想不到準備返回時，發(fā)現(xiàn)自己的車胎被人下掉了。"一定是哪個瘋子干的!"教授這樣憤憤地想道，動手拿備胎準備裝上。
事情嚴重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去啊!
教授一籌莫展。在他著急萬分的時候，一個瘋子蹦蹦跳跳地過來了，嘴里唱著不知名的歡樂歌曲。他發(fā)現(xiàn)了困境中的教授，停下來問發(fā)生了什么事。
教授懶得理他，但出于禮貌還是告訴了他。
瘋子哈哈大笑說："我有辦法!"他從每個輪胎上面下了一個螺絲，這樣就拿到三個螺絲將備胎裝了上去。
教授驚奇感激之余，大為好奇："請問你是怎么想到這個辦法的?"
瘋子嘻嘻哈哈地笑道："我是瘋子，可我不是呆子啊!"
職場點睛：
其實，世上有許多的人，由于他們發(fā)現(xiàn)了工作中的樂趣，總會表現(xiàn)出與常人不一樣的狂熱，讓人難以理解。許多人在笑話他們是瘋子的時候，別人說不定還在笑他呆子呢。
做人呆呆，處事聰明，在中國尤其不失為一種上佳做人姿態(tài)。
工作崗位中積極勵志的文章：職場守則第一條
通用電氣公司的總裁杰克·韋爾奇被認為是本世紀最杰出的管理人員之一，他擔任首席執(zhí)行官的二十年中，公司市值翻了二十五倍。有關他的管理之道已廣為人知，但他有一句話給我印象最深。那就是“永遠不要讓你自己成為一個機構的犧牲品。”(Never allow yourself to become victim of an institution.)
在接受我的采訪時，韋爾奇說：“人生有限，如果做得不開心，或者沒有發(fā)展前途，為什么要繼續(xù)?”這句話看似普通，卻表明做自己主人的決心。其實他早年在GE工作時，就因為年末公司里每個人的加薪幅度一樣，認為沒工作成績的差別而決定離開公司。
為大機構、大公司工作的人對這句話可能體會更深。公司太大，太有名，歷史太長，會在無形中給人一種壓迫感。你會覺得自己不過是一部龐大機器的一個小螺絲釘，無足輕重，而且會自覺不自覺地努力改變自己去適應固有工作習慣，甚至周圍人的言談舉止。大公司潛在的害處還在于一個新人很容易得出這樣的結論：“那些人一定很高明，我可千萬別說錯做錯什么，讓他們覺得我蠢。”于是，還沒等好主意形成，自我懷疑已經把它扼殺了。
相反，小公司給人更多的自信，更多的親近感。實際上，韋爾奇的成功之處在于他在大公司中營造小公司的自由氣氛。雖然他本人認為并沒有所謂的“新經濟”，一切只不過是新的科技而已，但是他恰恰預見到了新科技給管理網絡帶來的“非正式性”，才使得GE這個鋼鐵時代的“泰坦尼克號”成功地向服務性行業(yè)轉型。
當然，不是所有的大公司都具備這樣的環(huán)境，所以會讓人感到按部就班，沒有創(chuàng)造力。不過，有些人在大公司工作過一段時間后再跳出來，也會產生不適應。有些人過去認為自己樣樣都行，出來后才發(fā)現(xiàn)其實成就的一部分是依賴大機構的地位和榮譽。沒有大樹，沒有蔭涼，要赤膊上陣了，心中不免有些驚慌。身無后路，只有勇往直前。
這，就是職場守則的第一條。
熱門專題：