那些關于職場勵志正能量的文章都是很值得我們在有空的時候找來看看的，那么關于職場勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關于職場勵志正能量的文章：把簡單小事做好就是不簡單
日本東京一家貿易公司有一位小姐專門負責為客商購買車票，她常給德國一家大公司的商務經理購買來往于東京、大阪之間的火車票。
不久，這位經理發(fā)現(xiàn)了一件趣事：每次去大阪時，他的座位總是在列車右邊的窗口;返回東京時又總是靠左邊的窗口。經理問小姐其中緣故，小姐笑答："車去大阪時，富士山在您右邊，返回東京時，山又出現(xiàn)在您的左邊。我想，外國人都喜歡日本富士山的壯麗景色，所以我替你買了不同位置的車票。"
就是這件不起眼的細心小事，使這位德國經理深受感動，促使他把對這家日本公司的貿易額由400萬馬克提高到1200萬馬克。他認為，在這樣一個微不足道的小事上，這家公司的職員都能夠想得這么周到，那么，跟他們做生意還有什么不放心的呢?
一件小事，成就了一樁大生意。其實，工作中的所謂大事，都是由一件一件的小事構成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。
工作并不需要什么豪言壯語，工作需要的是始終如一地把所有小事做到盡善盡美，不出一點差錯。堅持把每一件小事做好，就會得到領導的信任和賞識。
不屑做工作中的小事，就沒有機會做工作中的大事;工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好。
對于我們普通員工來說，對于工作中瑣碎的、繁雜的、細小的事務，我們應該花大力氣把它做好，不討厭做小事，要努力把工作中的小事做的盡善盡美。
做大事也好，做小事也罷，反映的是我們對工作的認識和態(tài)度。如果我們能夠重視每一件小事并努力做好每一件小事，對待大事我們則更會認真對待。如果我們能夠注意到小事的每一個細節(jié)，那么對于小事組成的每一件大事的每一個層面我們也會認真對待。
年輕人志向高遠，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有腳踏實地從小事做起，從點滴做起，在工作中注重每一個細節(jié)，才能養(yǎng)成做大事所需要的那種嚴密周到的作風。不重視工作中的細節(jié)，沒有做小事成功的經歷，很難獲得做大事的機會。即使有了做大事的機會，沒有做小事的經驗，也未必知道從何處著手。因為做事的技巧和方法，都是在平時做小事的時候培養(yǎng)和建立的。
對于一個企業(yè)來說，擁有做事細致、認真的管理者和員工，企業(yè)的管理制度會更加精細化、工作效率會大幅度提高。能時刻心系公司，把微不足道的小事當作大事去做，并能排除壓力堅持不懈的人，是最值得信賴的。
在激烈的競爭中，公司規(guī)模、員工隊伍日益擴大，其分工也越來越細，其中能夠從事大事決策的高層主管畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)員工從事的是簡單繁瑣的看似不起眼的小事。但對于公司的運作而言，公司的每一件事情、每一個員工都很重要，可能某一個員工出了問題，就會影響到整個公司的運作。也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才構成了公司卓著的成績。
對于敬業(yè)的人來說，他會認真完成公司交給他的每項工作，不管這項工作是大還是小。他都會認識到這項工作的重要性，盡到自己應該盡到的職責，不忽視工作中的每一件小事，認認真真地處理工作的每一處細節(jié)。因為，在他看來工作之中無小事。
從工作中的一些微不足道的小事洞察秋毫，可以感悟到一個人的內在精神。什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。
看不到細節(jié)或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人不可能把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏熱情，他們只能永遠做別人分配給他們的工作，甚至這樣的工作也不能做好。這樣的人當然沒有機會。
我們在公司價值是什么?我們在公司的價值就體現(xiàn)在點點滴滴的細節(jié)中，體現(xiàn)在我們?yōu)楣咀隽硕嗌賹崒嵲谠凇⒄嬲媲星械氖虑椤０研∈庐斪鞔笫氯プ觯粌H提升了小事的價值，也是在提升我們自身的價值。
關于職場勵志正能量的文章：職業(yè)生涯危機的十種表現(xiàn)
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。
哈佛大學商學院職業(yè)發(fā)展計劃主任、《進了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進死胡同的幾種表現(xiàn)。
第一，是障礙，還是難關?英國商業(yè)心理學公司SHLUK首席心理學家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個問題。跟有關人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段時間就會找到出路。這種情況就應該是障礙。”
第二，抓住機會。職業(yè)生涯進入死胡同有時候給人很大的震動，此時有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關，然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好時機。”
第三，走進死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓師加布里埃拉·戈達德說，有好幾種情況會使我們停止前進，諸如人員富余、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
第四，那是你的問題。如果你走進死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進修，都是如此。戈達德說：“別指望公司派你去學習。走出去，自己找個地方去培訓吧。”
第五，不要忘記現(xiàn)實。可以搞一個心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項工作?現(xiàn)實情況又是如何?抱負要跟現(xiàn)實結合起來。”
第六，錯誤的邏輯。有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們人盡其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行為對你保持活力有什么好處嗎?”
第七，準備要實際。柏沃特說：“不斷更新簡歷，看看你有沒有新本事，然后制訂行動計劃。”這也許包括知識“充電”，比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經驗。“一定要對你的行為而不是你的技能進行評估。”
第八，想一想真正的動機是什么。巴特勒說，當你身處十字路口的時候，對“眼前的不確定更不確定”的時候，放下手中的一切，聽聽自己內心是怎么說的，重要性在哪里。
第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會產生好的結果。”他還說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃。
第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關注周圍的情況變化，每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估。”這樣就可以隨時掌握自己，也隨時了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。
關于職場勵志正能量的文章：忙碌職場中學會善待自己
十二月的寒冷，讓我們越發(fā)臨近一年的終結，而同時，我們每天又在經歷怎樣的煩惱!為了一份披星戴月的工作疲憊不堪，為了一段牽腸掛肚的感情患得患失，為了一個前途未卜的未來憂心忡忡。你何曾輕松面對自己，何曾放聲大笑，何曾縱情而哭?
匆匆而過的又一次春華秋實，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。
我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》周刊最近的調查中，中國人對國家現(xiàn)行的方向和對未來持樂觀態(tài)度的人數(shù)達72%，也讓中國成為受調查的17國--包括印度、美國、英國、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國中現(xiàn)狀滿意度和個人樂觀度最高的國家。與此同時，我們并不快樂。根據(jù)中國人力資源開發(fā)網調查得出數(shù)據(jù)，中國人總體"工作幸福指數(shù)"僅僅為2.57%。
我們充滿希望卻不會善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是欲望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結束的生命片斷，我們或多或少都會有所失落，為了這個欲望都市中無法祈望的虛榮，為了這個奢華世界中難以寬容的不公，為了這個凡塵世間每個人心中僅有的點點奢求。
善待自己，放松心情，Let'sEnjoyNewDeparture!
我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，并非不追逐我們向往的美好，只是坦然面對自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當我們重新上路，是否仍然要繼續(xù)那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活。或者，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機會。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實只在一念之間。
一年終結在又一年的開始之處，END，并不意味著結束，而是開始享受新的啟程--Let'sEnjoyNewDeparture!
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