相信有很多小伙伴都會經(jīng)常找一些職場勵志短文來看，那么經(jīng)典的職場勵志文章都有哪些呢?下面是勵志人生小編給大家整理的經(jīng)典的職場勵志文章，供大家參閱!
經(jīng)典的職場勵志文章：讓能力走在工資前面
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現(xiàn)她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價格就能買什么價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的……”
兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。
呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的?；顒雍苁浅晒?，客戶單位很爽快地把剩余的策劃費交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個月，但是，這樣的代價換得了什么呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當?shù)氐捏w委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應(yīng)了。
呂勤策劃，當?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。
收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學(xué)習，學(xué)習她主動工作主動奉獻的精神，為了獎勵呂勤，同時，也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發(fā)了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。
當初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時間內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。
職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。
生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后!
經(jīng)典的職場勵志文章：做一名合格的職場人
曾聽一位宣傳前輩聊到段往事，某個狂風驟雨的夜晚，他接到一線同事的電話，說產(chǎn)品車在做跑車試驗，于離公司四五十公里處發(fā)生故障，他們正原地維修，能不能報道一下。放下手機后，他打了的士就往爆料地點趕去，收集完新聞要素回到辦公室時已是凌晨二點。他脫掉濕透的衣服，打開空調(diào)，在哆哆嗦嗦中寫完稿件發(fā)給報社編輯后，才冒著大雨回家睡覺。雖然很辛苦，但他覺得那就是自己應(yīng)盡的職責。前輩的事跡令我深受觸動，這是一個職場人工作操守、責任擔當、敬崗愛業(yè)的表現(xiàn)，值得我們每個職場中人學(xué)習。
做一名合格的職場人，首先，要秉持良好職業(yè)操守。自敬，則人敬之;自慢，則人慢之。秉持良好職業(yè)操守是空話，必須付諸實踐、見諸行動。力量有大小之分，工作有分工不同，但是三十六行，行行出狀元，職業(yè)操守對每個職場人的要求是一樣的。作為航天人，“國家利益高于一切”是我們的承諾，更是我們的職責所在，必須盡職盡責地完成好承擔的任務(wù)，正確處理好苦與樂、公與私、得與失的關(guān)系，在各種誘惑面前保持定力、守住底線。
其次，要培塑戰(zhàn)略擔當能力。不謀全局不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。有的員工總是認為工作只是為了單位，而自己從中并沒有得到太多的好處和報酬，所以往往敷衍了事，得過且過，撥一撥、動一動，辦事效率低下。偉大事業(yè)催生神圣使命，神圣使命需要熱血擔當，只有真正做到事情不在自己手里延誤、工作不在自己手里中斷、文件不在自己手里積壓、差錯不在自己手里出現(xiàn)，才能在自己的人生舞臺上贏得掌聲、獲得喝彩。
最后，要強化主動學(xué)習意識。士不厭學(xué)，故能成其圣。邁入職場后，由于每個人所從事的職業(yè)不一定和所學(xué)專業(yè)一致，所在崗位不一定恰是本人所好，加上理論基礎(chǔ)與實際需求、工作環(huán)境與理想狀態(tài)的反差，因而在開展工作的過程中如遇到不會的知識，要摒棄機械工作的態(tài)度，以只爭朝夕的緊迫感，以舍我其誰的責任感，主動多學(xué)多思多想，才能克服慵懶，力戒浮躁，以良好的知識儲備努力適應(yīng)不斷提升的崗位需求，做到與時代發(fā)展步伐合拍合力。
經(jīng)典的職場勵志文章：業(yè)績就是尊嚴
一、職場鐵律
公司的問題，是你改善的機會;客戶的問題，是你提供服務(wù)的機會;職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課;只有對你嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo);如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛?
二、老板的世界
請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
創(chuàng)造業(yè)績的多少。
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點;團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會;心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合;創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
你的責任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運;美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的;你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法。
五、誰能最后享受到勝利成果
能始終跟著團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。
六、你的薪水從哪里來
1、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當然，誰的薪水也就高。
3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
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