雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。以下幾個因素決定了你的跳槽成功率：
一、知識
收入的差別是隨著學歷的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%(MBA除外)。而高學歷者最大的優勢就體現在知識方面。當然你所具備的專業知識必須和應聘的職位相契合。一個醫藥專業背景的人和計算機背景的人同樣應聘醫藥代表，前者自然占有優勢。
二、經驗
隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經》雜志進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經驗的平均達到7.18萬元。
三、人脈等各種資源
人脈即人際關系、人際網絡，體現人的人緣、社會關系。根據辭典里的說法，人脈的解釋為“經由人際關系而形成的人際脈絡”，經常用于政治或商業的領域，但其實不論做什么行業，人人都會使用人脈。
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出:一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關系。這個數據是否令你震驚？
在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你認識誰(whom you know)。”卡耐基訓練區負責人黑幼龍指出，這句話并不是叫人不要培養專業知識，而是強調:“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。
四、技能
英語和計算機已經是當今社會必備的基礎技能。職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出萬余元。
五、年齡
國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.說明隨著社會的變化發展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業者（尤其是高級管理人員）掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據有利地位。（職場勵志 ）因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
六、個人整體素質
一項針對高收入外企白領的調查顯示：高學歷并不完全等同于高收入，優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關系處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。
七、成功跳槽
具備了以上素質，無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高于一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。
準備跳槽的人們不妨想一想:既然選擇了跳槽,那么,你有資本嗎?你的理由正當嗎?當然,為提薪而跳槽也不是不可以的。如果一個人的薪酬長期明顯低于他所作出的貢獻,而單位又有能力支付,那么,在這種情況下,通過跳槽來達到自己加薪的目的,這種做法也無可厚非。為加薪而跳槽是不斷追求自己最大價值的表現,但你必須通過學習來積累相應的資本,這樣你才能獲得成功!
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