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短篇職場勵志小故事 個人職業勵志文章

時間:2025-08-15 05:01:02   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:5    

職場中切忌心浮氣躁,眼高手低,應心態平和。對于工作,你要弄明白哪些是你必須要做的。以下是求學網編為大家精心推薦的職場勵志短篇小故事,希望能夠對您有所幫助。

職場勵志小故事1:成為英雄的方法

故事:古希臘神話中有兩位女神:一個叫美德女神,一個叫惡德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的時候,碰見了她們。惡德女神對他說:“孩子,跟我走吧!包你有享不完的榮華富貴!你要什么,我一定滿足你什么!”美德女神對他說:“孩子,跟我走吧!我將教會你如何勇往直前,而你也必將在戰勝艱險的過程中變得堅強無比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后來,他成了英雄。

點撥:其實成為英雄的方法很簡單,跟著美德女神走就可以了。

感悟:世界萬物中,惟有他人的盛名最能激起自己的雄心,昂然奮起。選擇英雄豪杰作為你的榜樣,不過,你最好是與他競賽,并超過他,干一番屬于自己的事業。

職場勵志小故事2:獲得勝利的方法

故事:有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開。開始時,蛇要吃青蛙,它一次次沖向青蛙,卻一次次撞到了玻璃隔板上,它吃不著。過了一會,蛇放棄努力,不再朝青蛙沖去。當玻璃隔板被抽掉之后,蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

點撥:其實獲得成功的方法很簡單,別因一時的失敗失去信心就可以了。

感悟:人生路上,各種各樣的障礙無處不在。克服障礙難免要經歷失敗和困苦,屢敗屢戰堅持下去的是勝利者,屢戰屢敗最終放棄的成了失敗者。

職場勵志小故事6:變得聰明的方法

故事:威廉.亨利.哈里森還是一個小孩的時候,很多人都說他又蠢又傻。因為別人給他一毛錢和一塊錢的時候,他總是去拿一毛錢。這個小孩長大后,當選為美國第九任總統。后來,有人問他為什么那樣做。他說:“如果我拿一塊的,以后誰還會給我一毛錢呢?”

點撥:其實變得聰明的方法很簡單,裝裝“傻”就可以了。

感悟:有時最高智慧在于顯得一無所知。有時被認為愚者并非愚人,愚人者才是愚人。只要你懂得裝蠢扮傻,你就并不愚蠢。要想成大氣,就要學會掩藏你的聰明。

個人職業勵志文章:提高自己對批評的接受能力

作為下屬,在挨罵或受到警告、指責時,心里都會不痛快。盡管你知道,這是再正常不過的事了,可還是常常會產生抵觸情緒,從而影響到你和老板的關系。所以,要提高對批評的免疫力,面對批評時要理性對待,切不可沖動急躁為自己找借口開脫。

無論是強者或是弱者,自己的心情不能被別人的斥責所擾亂,而應當保持彈性,經常保持冷靜,挨罵時只要低頭認錯就好。既然老板已經斥責了,還是干干脆脆地道歉吧。這才是下屬應持的態度。

阿虎在公司是個有見地的人,老板一直認為他很穩健,懂得做事分寸。可是,有時候他難免也會犯點小錯誤。上司或者同事批評他,他不會跟別人表現的那樣急躁,而是虛心聽。所以,他來到公司短短一年,就贏得了上司的信賴。

阿虎的同事曉風是個業績很好的人,可他一直沒有受到上司重視。這讓他一直很苦惱。這天,曉風有些事做得不對,同事就順口批評了他幾句。曉風感覺面子下不來,當場就向那個同事叫起來:“你有什么資格說我?!夠共皇歉我一樣是個打工的。”同事鬧了個紅臉。

可誰知道,幾天之后,曉風就傻眼了,那個同事居然升為副經理,而阿虎升為經理。曉風有點難過,但到現在他還不明白自己到底做錯了什么……

其實故事中曉風的遭遇并不是個例,而是一個代表,他之所以一直沒有受到重用,就是因為不愿意接受批評,不懂得從自身找原因。對批評的免疫力很差,才造成自己長久以來的不開心。不愿意接受同事批評,當場翻臉,得罪對方;不樂于接受上司批評,就不容易受到上司重視。只有提高對批評的免疫力,才能更加自由行走職場。

別人批評你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人,才能提升自己的人格,同時也是個有內涵的人。在對待批評的態度上,我們不妨參悟一下烏龜的自衛方式。眾所周知,烏龜在遭受到外力干擾或進攻時,它便把頭腳縮進殼里,從不反擊,直到外力消失之后,它認為安全了,才把頭腳伸出來。

面對正處在火頭上的上司,也要把自己當做一只烏龜,縮起自己的不滿和沖動,任其指責和批評,直到上司的批評結束。這或許顯得有點懦弱可笑,但是從擺正心態的角度理解卻是聰明和正確的。畢竟自己還是有錯誤的,在批評中找出自己的不足加以?進,這才是必要的。在具體的應對方式上,你應把握以下幾條原則:

認真對待批評

老板一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評,尤其是訓斥容易傷和氣,那么他在提出批評時一般是比較謹慎的,沒有人愿意無故與人翻臉。

他的“責罵”從一般角度考慮,一定是有原因的,或對或錯,都表明老板對某些和你有關的工作不滿意。因此,被批評時應該認真對待,首先抱著自責和檢討的心理去接受批評。

要服氣少牢騷

讓老板覺得他是被信賴和尊敬的,最直接的表現是部下很愿意聽他“教訓”。但是,如果你不服氣、發牢騷,那么產生的負效應將會讓你和老板的感情距離拉大,關系惡化。

切勿當面頂撞

當然,有時候在公開場合受到老板的批評指責,自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得老板的指責很沒有道理的時候,在周圍同事眾目睽睽之下,你可能會為了自己的面子,失去冷靜,反駁老板的批評以顯示自己的無辜。

這樣一時快意的“英雄”壯舉,換取的可能僅僅是同事的一絲同情,留給老板的卻是加倍的震怒和斥責,最終受害的還是你自己。

不要把批評看太重

時常有這樣的員工,遭受老板的批評后,就像霜打的茄子一樣——蔫了,充滿悲觀的情緒,把老板的批評當做世界末日。他們都錯在把老板的批評看得太重。

不要過多解釋

受到上級批評時,反復糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評,當然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”。可是,一個把老板搞得筋疲力盡的人,又何談晉升呢?

對于員工來說,不找借口是執行力的表現,無論做什么事情,都要記住自己的責任,無論在什么樣的工作崗位,都要對自己的工作負責,工作就是不找任何借口地去執行。

服從老板管理

員工服從老板的領導是最基本的原則。一般情況下,老板的決策不可能全是錯誤的,即使有時老板從全局出發考慮,與小單位利益發生矛盾,也應服從大局需要,不應抗拒不辦。

要記住,老板也是普通人,也有七情六欲,也有情緒、脾氣、偏好等與常人無異的性格特點,如何把握老板的性格特點和處事風格,采用適當的應對手法來與之相處,是能否和老板和諧相處的關鍵。所以,要提高你在職場中對批評的免疫力。

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