有很多關于工作勵志的經典文章都是很值得我們花時間去看看的，那么20xx年工作勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年工作勵志經典文章：5條職場建議
作者：angie
1、拉開差距的從來都是能力，而不是時間
兩個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是:離開那么久，從來沒有在公開場合去批評過這一家公司.仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多么的高尚，你從來都不能否定，是這段經歷造就了現在的你。如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內看找內因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽的人，除非是在統一的職業方向上不斷的向上跳，但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環境和新的老板新的同事。
然而能否遇到更好的機會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。
2、任何時候出發，都不會太晚
從概率上來講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多的擔憂。
我為什么要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發”都不晚放在一起說?這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望的時候，很多人擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已，倒不如給自己的現在做減法。
這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發，都不會太晚。如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重復。看得清比什么都重要。
3、到底去大公司還是小公司，自己決定
我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。
概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構的優點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發展會有更好的幫助。
職場真的是千姿百態，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。
為什么同樣的環境還是會有不同的狀態?跟心態的成熟真的有很大的關系。
什么樣的工作環境與工作機會都去嘗試去感受，反而是這種狀態的人，當她真的下定決心想換環境時，也會有源源不斷的機會。
社會從來是接納適應環境的人，而不是要讓環境遷就的人，Just Try It。
4、每一段經歷，不管好壞，都值得銘記
最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發現了不一樣的自己，每個階段都有所側重。可能某一個階段你的工作比較忙，那么與家人協商，讓家人更多的照顧家庭。可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時間，那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西，認識了一些有趣并符合這一階段氣質的人。但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。
不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?你也可以為自己的人生設計不一樣的環節，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。
5、努力與選擇，哪個更重要?
選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多，如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態，遲早會被淘汰。
換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態，這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅，在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。
但是，職場怎么可以用幾個問題就表達清楚?
20xx年工作勵志經典文章：成為職場紅人
從菜鳥新人到資深前輩，從草根白領到名企高管，是許多職場人辛苦打拼的目標。然而，想要受到關注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠遠不夠的，清晰的職業目標、科學的職業規劃和正確的路徑設計都是職場人通向成功的基本要素。向陽生涯職業規劃師提煉出了20xx年職場紅人的八大特質。想當紅人的你，具備了其中的幾條呢?
特質一：為人自信，處世低調
一個對自己充滿信心的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩重的作風贏得老板的信任。有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人也是理所當然。
特質二：積極主動，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認為只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態，積極主動地投入工作。
特質三：善于表達，勤于溝通
良好的語言表達和溝通能力，是現代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。因為善于溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善于調節實際工作中的各種矛盾。大多數老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業招聘時注重的核心技能。
特質四：忠于公司，忠于老板
忠誠于自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。
特質五：與人為善，受人歡迎
“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業成功的人一定是建立在良好的人際關系基礎上的，你不一定是處理人際關系的老手，但一定要建立良好的同事關系。融洽的人際關系也能幫助自己在工作中保持良好的心態和情緒，表現出色，更好地融入集體。在職場上，盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰場，但在別人遇到困境時，請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，有著良好人際關系的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經常鼓勵同事，想不成為職場紅人都難!
特質六：做老板眼中好用的人
隨機應變，時刻準備，做老板眼中好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發生，當大多數人會感到無所適從時，而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板的歡心。當下的職場，做“紅人”的明顯特質就是有著開放的態度、學習力強、可塑性高、敢于挑戰、具有核心能力。除了技能專長的多樣化外，“做好用的人”更重要的是態度上的轉換。
特質七：有清晰可行的職業規劃
成功的職業生涯是需要盡早的確定適合的職業定位。分析職場中成功人士的一些職業經歷，我們不難發現他們在職業生涯的早期就有了準確的職業定位和完善的職業規劃。因此，盡早確定自己適合的行業和職業，正是職業成功的關鍵。
不少職場紅人在職業發展中，始終保持著良好的心態，珍惜自己的工作機會，而不是頻繁跳槽。因為對自己有著明確的職業規劃，所以對“為什么而忙”“為什么而工作”的問題就有了新的認識。當自己職業目標清晰、職業規劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產力更大，學習更有針對性，工作持久性更強，個人職業競爭力也將充分提升，從而獲得更高的報酬，掌控自己的職業生涯。一個對自己有著清晰職業規劃的員工，定是老板愿意培養和信賴的“職場紅人”。
特質八：適度表現，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現在改成電話聯系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據!
以上8大特質是從眾多職場成功人士身上總結而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借此機會，好好梳理一下自己的職業現狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。只要你積極行動，并付出足夠的努力，我們相信：在新的一年里，你也能躋身“職場紅人”的精英行列!
20xx年工作勵志經典文章：提升職加薪才更需要勇氣好嗎?
年前到年后的三四月，都是大批白領們跳槽旺季。其實跳來跳去，都是因為薪資不給力。你愿意主動提升職加薪，還是被動等領導的安排?
大部分職場人都屬于被動等領導安排，如果沒有升職加薪，就會選擇看機會跳槽。當你認為公司不能認識到你的價值時，你可能會選擇辭職看其他機會，但是這種看似勇敢的行為，只不過是你逃避的借口。和辭職比起來，主動地提升職加薪往往更需要勇氣。
相比很多人過了試用期就想提升職加薪，更加實在有效的方法是先自己檢測是否符合企業升職加薪的標準，再決定是否被動等待，還是主動出擊。
如果你屬于下面的情況，請鼓起勇氣向你的領導加薪!
1、你對一項工作的KPI完全負責2、你在這項工作上有明顯的業績3、你在這項工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領域的專家，無可替代
向領導談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領導證明自己價值的談判技巧。
1、非正式提醒暗示
具體做法：
很多成功的升職加薪，并不是在辦公室里談來的，而是在不經意和領導在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿為公司做出更多的付出，同時提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領導幫自己想想辦法。
適用范圍：
與領導私交好的人
2、正式性談話或郵件
具體做法：
相比非正式的場合，如果想和領導正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現在的工作，把能夠做為工作亮點或業績的東西提出來，并適當夸大美化。其次，把自己的日常工作表現，需要做一個真實的評估，突出自己積極的一面，并且對自己的不足做出優化建議。最后，向領導提出自己升職加薪的想法，記住，這里需要一個明確的升職加薪范疇，避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發生。
使用范圍：
領導認可其工作的人
3、符合一定契機
具體做法：
向領導提升職加薪，還需要了解領導的個人喜好，比如有的領導喜歡直來直去，做好有一說一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對這樣的領導就應該把自己的想法直接提出。也有的領導不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領導提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。
使用范圍：
深刻了解領導性格的人
所有的升職加薪都是一種前進，也需要懂得“以進為退”，但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領導認可你對工作的付出，對公司的貢獻，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動，并沒有得到領導的認可，退一步需要你在崗位上繼續努力，或者另覓他枝。主動的人，往往比被動的人更加掌握主動權，無論成功與失敗，你都會得到更多的機會。
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