在職場上最快樂的事情，莫過于去做自己擅長的工作，這樣的員工每天都可以快樂的工作。
當員工從事自己擅長工作的時候，除了可以感受到快樂，同時，創(chuàng)意、觀點都可以源源不斷地的涌出，那么工作速度就會越來越快，效率自然就跟著增長了。
找到自己最擅長的工作
在職場中，總是有人抱怨自己的工作沒有發(fā)展，其實很多時候，他們只是沒能發(fā)揮真正的才能，只是將自己的才能用錯了方向，這就是為什么很多員工都在碌碌無為。
其實你會發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)取得成就的人，也許未必比常人聰明，只不過他們更加了解自己，知道如何將自己的才能發(fā)揮到極致。
任何員工都有自己擅長的工作，都有優(yōu)秀的一面。如果你還撇開自己最擅長的工作，那就等于放棄了你最有力的競爭優(yōu)勢。在你不擅長的工作上，即使你再努力，你想成功的幾率也不會很高。
所以選擇你擅長的工作，你才能更快樂，也更容易成功。因此你首先要了解自己，了解你真正的才能和限度，所以客觀的評價是不可缺少的。其次，你還要制定一套全面的計劃，同時要注意不要頻繁的改變你擅長的方面，因為每一次改變你都有一些損失。當然最重要的還是要不斷的學習，學習行業(yè)知識和技能。
小李是一個技術(shù)大牛，項目開發(fā)都是他負責，有時候會和市場人員一起開會，討論一些問題。但是小李總是愿意參與市場推廣的會議，并提出一些建議，甚至干涉市場活動。在技術(shù)方面小李是高手，但小李始終不是一個全才。你愿意為公司出謀劃策是的好的，但是小李為了想出一個好的市場方案，花費的時間成本太大，不如把這些時間用來做自己擅長的工作，能創(chuàng)造出更多的價值。
了解自己，從事自己最擅長的工作，是取得成功的方法之一。
對不熟悉的工作放手
在社會中，每個人都有自己的擅長與不擅長的地方，要清楚的自己的優(yōu)缺點，并在工作中找到和自己互補的人，才能夠節(jié)省時間，提升效率。
日常工作中，最常見的工作方式：一種是自己完成，另一種是統(tǒng)籌分配。只有清楚去執(zhí)行的員工能力所在，工作就能順利完成，自己也會很輕松。作為一個管理者，更多的工作是做執(zhí)行分配。
小王是一個創(chuàng)業(yè)青年，由于屬于創(chuàng)業(yè)初期，很多事情都是自己做，從公司注冊、選址、裝修、招人等等，都是親力親為，最后卻是心里憔悴。最重要的是效果不好，小王很郁悶，總是抱怨自己付出這么多，為什么卻沒有回報。每天都很累，公司卻沒有發(fā)展。小王是一個管理人員，至于公司各個方面的工作，只需要找適合的人去干就可以了，沒有必要浪費自己寶貴的時間。作為一個管理者，小王只需要把握公司的發(fā)展方向，至于執(zhí)行等瑣事交給適合的人去辦理就可以了。
沒有一個成功的經(jīng)營者是一個一手包辦所有工作的超人，要懂得將工作分配給其他人去做，尤其是自己不擅長工作，交給擅長的人去干，你節(jié)省下來的時間，就可以去做擅長的事情，這樣才能提高效率。
面對自己不擅長的工作，是不是可以選擇放手呢？
正所謂寸有所長，尺有所短，即使你有在某個領(lǐng)域是一個高手，也不可能在各個方面都是高手，你所了解的成功人士，也不是萬能的。與其浪費時間，浪費精力去做那些做不好的工作，倒不如去自己的擅長的工作。至于不擅長的工作就放手，讓別人去做。舍得舍得，有舍才有的得，該是人家的工作，就交給人家去做。不要總想把自己變成一個無所不能的超人，誰都有軟肋。每天的工作時間8小時，在有限的時間里，做自己擅長的工作，請別人做自己不熟悉的工作，這樣才效率爆棚。
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