執行不只是做事，還要做成事。“做事”不等于“做成事”，僅僅停留在“做”事情上，不僅難以達到預定目標，還會浪費資源，麻痹自己，久而久之還會形成責任感缺失的習慣。如果你做事，那就把它做好，如果你不會或不愿做它，那最好不要去做。如果只是簡單地做事，不用心，不細致，不注重結果，敷衍了事，做了跟沒做一樣，那就等于在浪費時間。執行某項工作，不是做了就可以，而是要做成，只有做成了才會獲得最理想的結果。
做事是人生的基本生存方式，也是一個人的基本要求和愿望，做事只是走向成功的基礎，做成事才是成功的必要。只做事，而沒有做成事，這樣的現象并不少見，很多人看起來一天到晚都是很忙，似乎有做不完的事，卻忙而無效，事情沒有任何結果。只講做事，而不講做成事，執行力就達不到，這又有什么意義呢？只講做事而不講做成事，只講出勤出力，不講效果和共享，這是很難發展的，而且還會養成那種萎靡渙散、懶于思考、缺乏實際能力的風氣和做派。
在工作中，有許多人只管上班而不問貢獻，只管接受指令而不管不顧結果，在他們心里，只要做了就夠了，至于做沒做成，根本就不在他們考慮的范圍內，所以就養成了得過且過、敷衍了事的局面和風氣。在這樣的狀態下工作的人們，往往覺得只要自己把事情做了就可以，至于有沒有做成，他們是不會在意的。殊不知，工作有沒有做成，不僅是體現自己能力的時候，同時也是考驗你的執行力的時候。能否讓領導對你刮目相看，就看你的執行力夠不夠。
領導讓安娜去買書，安娜先到第一家書店，書店老板說：“真抱歉，剛賣完。”之后，她又去了第二家書店，營業人員說已經去進貨了，要過幾天才會有。安娜又去了第三家書店，這家書店根本沒有她要的那本書。快到中午了，安娜只好回公司。見到領導后，安娜說：‘“跑了三家書店，都沒有。過幾天我再去看看！”領導看著滿頭大汗的安娜，欲言又止。在這里，買書是安娜做的事，買到書是安娜要做成的事，安娜去買書了，但是她沒有買到。也就是說，她去做了，但是她沒做成。不僅如此，她還浪費了半天時間，這半天的時間，她根本沒有創造出效益，沒有做成老板交代的事情，而這半天時間老板必須給她支付工資。對于這樣沒有執行力的員工來講，只會給公司的發展拉后腿，老板會允許阻礙公司發展的員工在這里得過且過嗎？
俗話說，牽牛要牽牛鼻子，抓兔要抓耳朵，做事就要做“到位”，做到位了，事情就成了。我們要追求“做成事”，就要找到最佳辦法，要學會適時、順勢、任人、通事，追求事半功倍的功效。同時，要做成事，還必須不怕失敗，不要因為這件工作或者這件事情因為困難而不敢做，或者做了一半放棄，或者敷衍了事。正確執行，不只是做還要做對，做成，做好。只滿足于完成任務的員工不是好員工，好員工應該得到做事的結果，這才算得上真正完成的任務。
我們需求把做成事當作我們工作的出發點和落腳點，當作我們人生的至高追求。人生在世不容易，不管我們樹立了十個、八個宏偉目標，我們總得達到四五個，哪怕是一兩個。這樣，當我們回首往事時，就不會因為碌碌無為而感到羞愧。執行要保證成效，一切以做成事為最終目的。一名員工如果懂得了這一點，就會積極想辦法，既看過程又看結果，不僅把事情做了，還把事情做成。因此，我們一定既要勤于做事，又要善于成事，用我們的汗水和智慧實現我們的理想，創造我們美好新生活。
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