每一位企業(yè)員工都應(yīng)該找一些關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志的文章來看看，總會(huì)有所收獲的，那么企業(yè)員工勵(lì)志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。
企業(yè)員工勵(lì)志工作文章：5招鞏固你的職場(chǎng)地位
玫瑰鮮艷芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰，那么，怎樣才能常開不敗呢?筆者在企業(yè)工作多年，有著從低層到中層、再到總經(jīng)理的經(jīng)歷，略呈淺見。
成為不可缺少的人
通常在公司里，老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對(duì)他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你有沒有損失?你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。
建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
在社會(huì)上，為什么一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實(shí)，他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”，你要爭(zhēng)取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結(jié)善緣。而誠實(shí)、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
不要將矛盾上交
一位資深前輩曾告誡我，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。后來我逐漸悟出個(gè)中道理。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇的難題，承受更大的工作壓力。將矛盾上交或報(bào)告壞消息，會(huì)使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象。
忌發(fā)牢騷
《組織行為學(xué)》的理論說：人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊(duì)工作士氣。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。
善于表現(xiàn)、適時(shí)邀功
不要害怕別人說你喜歡邀功請(qǐng)賞，而應(yīng)該擔(dān)心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個(gè)“有聲音的人”，向老板匯報(bào)，要先說結(jié)論，如時(shí)間允許，再作細(xì)談;若是書面報(bào)告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績?cè)O(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會(huì)議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時(shí)機(jī)，千萬不可錯(cuò)過哦!
企業(yè)員工勵(lì)志工作文章：職場(chǎng)受氣包的反攻方法
職場(chǎng)新人初來乍到，七成都會(huì)遭到排擠。職場(chǎng)受氣包，如何以柔克剛，回出溫柔有力一擊。
有個(gè)絕妙的比喻：企業(yè)好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目;往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業(yè)內(nèi)，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數(shù)人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股，碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老板，更不免挨訓(xùn)受氣。
故事一：遭遇愛“搶功”的上司
主人公：小李，23歲，市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員
小李大學(xué)剛畢業(yè)就在一家剛成立的電腦公司做業(yè)務(wù)。他說自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段時(shí)間下來，他發(fā)現(xiàn)自己辛辛苦苦聯(lián)系的客戶，在老板眼里都成了部門經(jīng)理的業(yè)績。
小李的部門經(jīng)理資歷頗深，有多年的市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)。小李是新人，經(jīng)理便以“老鳥”的身份處處“關(guān)照”，就連小李的業(yè)績也不放過。小李很郁悶。如果不是就業(yè)形勢(shì)不樂觀，他早去尋找新公司了。
支招：遇到這種愛“搶功”的上司，這口氣的確難以下咽，與其恨得“咬牙切齒”，不如想辦法對(duì)付他。平日不妨在閑聊中多透露自己的工作進(jìn)展，讓其他同事知道你在做什么。有機(jī)會(huì)與其他領(lǐng)導(dǎo)接觸時(shí)，也要多談?wù)勛约旱墓ぷ鳎屔纤緹o機(jī)可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。
故事二：遭遇“狐假虎威”的同事
主人公：劉先生，34歲，人事經(jīng)理
劉先生在一家民營企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理已經(jīng)兩年多了。3個(gè)月前，公司準(zhǔn)備在北京、深圳兩地建立分公司，招兵買馬的任務(wù)自然落到劉先生的頭上，而劉先生也希望趁機(jī)為自己招一個(gè)副手。
就在劉先生準(zhǔn)備刊登招聘廣告時(shí)，老總卻告訴他，已經(jīng)給他找了個(gè)副手。這位副手是老總的朋友，一位30多歲的女士。仗著與老總的關(guān)系，她對(duì)劉先生一百個(gè)看不慣，而老總也是處處偏袒她。
“我真奇怪，怎么招了這樣一個(gè)沒水準(zhǔn)的人?根本無法共事。”劉先生向副總抱怨。副總勸他忍一忍。可就不久后，聽說老總準(zhǔn)備提升副手當(dāng)人事總監(jiān)了。劉先生只好準(zhǔn)備辭職。
支招：遇到這種同事，別先顧著生氣或吵架，更不能向老板告狀，那只會(huì)招來更大的麻煩。既然已經(jīng)成為同事，為了日后工作順利，應(yīng)嘗試與她交朋友，想辦法改善關(guān)系，盡量不要發(fā)生正面沖突。還有，要有防范意識(shí)，學(xué)會(huì)“留一手”，化被動(dòng)為主動(dòng)。實(shí)在不行再考慮跳槽不遲。
故事三：遭遇“工作狂”型老板
主人公：劉瑩，30歲，總經(jīng)理秘書
劉瑩做秘書已經(jīng)5年多了，見識(shí)過許多老板。她到目前這家公司才一個(gè)星期，還沒完全適應(yīng)，只是聽說老板是個(gè)精力“旺盛”的人。他可以連續(xù)一個(gè)星期每天只睡5個(gè)小時(shí);可以剛下飛機(jī)就進(jìn)行談判、參加酒會(huì)、準(zhǔn)備文件;他經(jīng)常有一些創(chuàng)意，而且喜歡親歷親為。
一次，老板帶她到廣州，中午1點(diǎn)下飛機(jī)，2點(diǎn)人已經(jīng)在工廠里了，晚上6點(diǎn)再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館，已是凌晨2點(diǎn)，早晨8點(diǎn)又要去察看市場(chǎng)。兩天的緊張忙碌接近尾聲時(shí)，劉瑩本想松口氣，可還有3個(gè)小時(shí)就要離開廣州的時(shí)候，老板突發(fā)奇想，又要到福州的工廠去看看。
類似的情況經(jīng)常發(fā)生，劉瑩只能默默配合，她曾試圖盡量讓自己適應(yīng)，但最終覺得實(shí)在“不能勝任”，便主動(dòng)提出辭職。
支招：遇到“工作狂”的老板，你就自認(rèn)倒霉吧，辭職不是明智之舉。當(dāng)一個(gè)好秘書，原則就是老板沒喊累時(shí)，你千萬別喊累，你得跟上他的腳步，這是秘書的職業(yè)準(zhǔn)則。秘書一定要保持平常心。老板能做到的，你也能做到。
企業(yè)員工勵(lì)志工作文章：職場(chǎng)菜鳥共同的5弱點(diǎn)
在剛剛步入職場(chǎng)的人們來說，如何讓自己迅速變強(qiáng)大是重要的，不論是心理層面還是工作能力層面。看看職場(chǎng)菜鳥都容易犯哪些“低級(jí)錯(cuò)誤”。
中國人最講資歷，年齡無疑是最有說服力的資歷。你的優(yōu)點(diǎn)是年輕，你的弱點(diǎn)我知道。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之一：你不夠勤奮。
勤能補(bǔ)拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質(zhì)，你一定會(huì)出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對(duì)你的借口，我只有笑笑，點(diǎn)頭。你不是幼兒，需要我哄;你不是我的孩子，如果我曉之以理動(dòng)之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學(xué)習(xí)，明天就一定要勤奮地找工作。
你是一名學(xué)生記者，你熱愛記者的工作，畢業(yè)后想當(dāng)記者，但是當(dāng)天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然決定第二天再交稿——哪個(gè)新聞單位會(huì)要這樣的人當(dāng)記者?
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之二：你愛說。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優(yōu)點(diǎn)。但不能只會(huì)說，還要會(huì)做。頭頭是道地說完一個(gè)策劃，你還得認(rèn)認(rèn)真真地把它寫出來。如果你不會(huì)寫，可以練。如果你不想寫，那就錯(cuò)了。
未來的老板，沒有時(shí)間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個(gè)想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個(gè)方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地?cái)[在他的案頭。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之三：你愛撒謊。
你有事可以請(qǐng)假，有病就去治病。但在學(xué)生時(shí)代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時(shí)并不善，隨口就來，若有其事。
在這個(gè)時(shí)代，驗(yàn)證你是否撒謊比吹個(gè)口哨都容易。我不揭穿你，是維護(hù)你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
盡管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個(gè)人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會(huì)讓你想完美的人生頻現(xiàn)破綻。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之四：你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點(diǎn)，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭并進(jìn)不是不可以，但你得確信有這個(gè)能耐。在此之前，一環(huán)一環(huán)地把工作干好。
有些工作，不同的人干，有不同的結(jié)果。比如兩個(gè)碟子，看起來都很干凈，但由于清洗的流程不同，干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個(gè)工作，直至達(dá)到你眼中的完美，這才是第一個(gè)層次。
但你看起來并不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對(duì)工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數(shù)罷了。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之五：你愛耍滑。
比如在一個(gè)組織當(dāng)中，每個(gè)人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則，那就不是一個(gè)組織，而是自動(dòng)化流水線。
你的角色可能是演員，但當(dāng)你不演戲時(shí)，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點(diǎn)事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動(dòng)手，動(dòng)了也“輕描淡寫”。其實(shí)，大廳之中，我一眼掃去就能從每個(gè)人的動(dòng)作、神態(tài)中，清晰地看到誰在認(rèn)真工作，誰在敷衍。
一個(gè)學(xué)生組織中的所謂工作，其實(shí)準(zhǔn)確地說不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經(jīng)驗(yàn)。換而言之，我喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的年輕人。你未來的老板，也一定喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的年輕人。
你的弱點(diǎn)我知道。我不是你的老板，所以你不必?fù)?dān)憂。我是你的老師，老師與學(xué)生之間，最寶貴的是單純，金錢與誘惑與我們無關(guān)。因此，你聽到的都是真話，但你未必當(dāng)回事。只是，等到老板對(duì)你說這番話時(shí)，你想一想，就知道結(jié)局。
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