如果你是一位職場(chǎng)新人，那么該如何對(duì)待挑剔你的人呢？
1.忍人所不忍。實(shí)習(xí)生初到職場(chǎng)中工作，老板或主管往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實(shí)習(xí)生開始覺得壓力不小。但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到主管的刮目相看。
2.想人所不想。許多老板喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。從這個(gè)角度上看，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。
3.為人所不為。別人做到了你也能做到，你能做到的別人也能做到，別人不愿做的你也不愿做。試想，這樣的員工怎么可能脫穎而出？只有做人所未做，為人所不為，哪怕是臟、累、苦的活計(jì)，堅(jiān)持做到、做好，也許你離被老板賞識(shí)、提拔的日子就不遠(yuǎn)了。
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