處理一切職場(chǎng)問(wèn)題之前，記住我們所有的工作都是為了公司打工與個(gè)人成長(zhǎng)兩個(gè)任務(wù)在并行。
所以以后遇到職場(chǎng)問(wèn)題我們可以用這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量：是否有助于自己的成長(zhǎng)？
有利就去做，不利于則放棄。有了這個(gè)認(rèn)識(shí)，會(huì)讓我們看待問(wèn)題有完全不同的視野和格局。
領(lǐng)導(dǎo)是我們職場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵人物，如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，讓他們成為我們的貴人是一個(gè)技術(shù)性問(wèn)題，把握住以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)即可迎刃而解。
之前有介紹過(guò)如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通，那么今天我就說(shuō)一下如何快速與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系助你加薪。
第一步，進(jìn)入公司核心圈子
接下來(lái)我們要解決圈子的問(wèn)題，這跟晉升有關(guān)系。我有個(gè)高管在晉升一個(gè)人之前，他通常會(huì)詢問(wèn)公司的核心員工這個(gè)人值不值得提升，所以我們要想著如何加入核心員工的圈子?
跟核心員工建立關(guān)系有兩個(gè)辦法:
第一點(diǎn)，每天公司里最大的私人職場(chǎng)社交時(shí)間就是午飯，你午飯跟誰(shuí)吃，很重要。記得從今天開(kāi)始，一定要拉著核心員工一起吃飯，因?yàn)闆](méi)有任何一個(gè)人會(huì)拒絕一個(gè)拉自己吃午飯的人。
第二步，要加強(qiáng)自己的服務(wù)型人格
比如服務(wù)于銷售體系，銷售體系有非常多的銷售總監(jiān)，不僅年輕而且收入高，公司地位高。
你們可以建立非常好的關(guān)系，因?yàn)樽约旱墓谝寗e人來(lái)表，自己的好話要讓別人來(lái)說(shuō)，這才有公信力!
跟這些有能力的人成為好朋友，你的職場(chǎng)路也會(huì)走得很順。
第三步，互惠效應(yīng)
記住越幫你的人則越愛(ài)你，這是職場(chǎng)中的互惠效應(yīng)。最愛(ài)你的人不是你幫過(guò)的人，最愛(ài)你的人是幫你最多的人。
我們仔細(xì)想一想，父母為你付出了那么多，是你父母更愛(ài)你呢，還是你更愛(ài)你父母呢? 是不是你爸媽天天給你打電話噓寒問(wèn)暖? 是不是你一接電話就不耐煩呢?
職場(chǎng)中也是一模一樣的，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)越幫助你，越給你加薪，越晉升你。
他從心里打心眼自豪的認(rèn)為，這是我一手提拔起來(lái)的。而互惠效應(yīng)的反面卻是我們經(jīng)常思考的，我們不愿意提出要求，想法都憋在心里。
心里老想著你看我這么努力，領(lǐng)導(dǎo)你得什么都不給我。然而你什么都不提，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你。當(dāng)然只是索取沒(méi)有感恩和提升別人不可能一直幫你，所以就有了互惠效應(yīng)的第二步。
面對(duì)別人的幫助和提攜，你要表現(xiàn)出200%的感恩。
有的時(shí)候這個(gè)感激不是一句簡(jiǎn)單的謝謝。
職場(chǎng)中的互惠效應(yīng)是你的感激要比別人的幫忙多。
第四步，與領(lǐng)導(dǎo)建立私人關(guān)系
互惠效應(yīng)之后，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已經(jīng)非常親密了。
那么如何建立私人關(guān)系呢?
想建立私人關(guān)系，就要去私人的場(chǎng)合。兩人放假多出去吃吃飯，這比在辦公室溝通顯得關(guān)系更近，這也是解決重大職場(chǎng)沖突的手段。
沖突如果已經(jīng)發(fā)生了，影響了你們的關(guān)系，那最好的方式就不要坐在辦公室里公事公談。
而是找一個(gè)私下的場(chǎng)所喝喝酒、吃吃飯、多談?wù)?a href="http://www.weidujx.com/huati/ganqing/" target="_blank" class=infotextkey>感情、化干戈為玉帛。
霸王君的很多高管朋友遇到了職場(chǎng)的沖突問(wèn)題，都是這樣解決的。
第五步，關(guān)于職場(chǎng)的關(guān)系禁忌
和上級(jí)建立了非常好的私人關(guān)系，馬上面臨關(guān)系禁忌的問(wèn)題。如果你的上級(jí)是異性，那請(qǐng)你不要把你的關(guān)系發(fā)展到私人范圍。
其二，即便你和你上級(jí)的關(guān)系已經(jīng)非常非常的親密了，請(qǐng)記住越親密越要自律。作為領(lǐng)導(dǎo)，身邊最親近的人，你要同時(shí)做好兩個(gè)準(zhǔn)備。第一個(gè)就是自律，
第二個(gè)是當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候要允許領(lǐng)導(dǎo)在公開(kāi)場(chǎng)合罵你。
在職場(chǎng)上，技巧、方法、套路有很多，但最終還是憑實(shí)力來(lái)說(shuō)話。
所以職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的終極之道是加速成長(zhǎng)，面對(duì)別人的幫助和提攜，你要表現(xiàn)出200%的感恩。學(xué)會(huì)以上五步來(lái)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。當(dāng)你的實(shí)力足以傲視大多數(shù)人時(shí)，你的一切都是對(duì)的。希望對(duì)你有啟發(fā)，記得留言點(diǎn)贊哦。
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