很多人可能深有體會，努力付出很多時候跟實際收獲不成正比。其實不用怨天尤人，很有可能是你的方法沒有用好。如果以下4件事你能在工作中做好，這樣的苦惱找不到你。
1.工作中要說好4種話：
【1】說好給領(lǐng)導留面子的話。平時多給領(lǐng)導面子，在某種程度上來說就是在給自己爭取時間和機會，還有很重要的資源。平時抬頭不見低頭見，尊敬的打個招呼，很簡單，但是重要是能長期堅持，保持好態(tài)度。
【2】說好匯報工作的話。匯報工作不能籠統(tǒng)、模糊，一定要清晰明確。要做到條理清晰、層次分明、有理有據(jù)、數(shù)據(jù)說話、簡明扼要。為知道領(lǐng)導最需要什么內(nèi)容，還要想著為領(lǐng)導節(jié)省時間、精力。
【3】說好工作計劃的話。領(lǐng)導最喜歡有掌控感，也就說能讓他時時明確你的工作進程和結(jié)果。所以講好自己的工作計劃，才能得到領(lǐng)導的信任，才能有更多支持。最重要的是，你的計劃一定要跟公司的方向一致，跟領(lǐng)導的思路符合，不能自彈自唱。
【4】說好表決心的話。工作能力是基礎，領(lǐng)導用不用你關(guān)鍵就會看誰的工作意愿更強，更堅決。所以表好決心，既能得到信任又不至于給自己挖坑非常重要。
2.要做好三種人情往來
【1】禮來禮往很重要。不是說一定要送什么重禮，討人情。而是強調(diào)逢年過節(jié)的正常人情往來，人常走、禮常往，這樣一來二去，交情主深了，就成熟人了，事就好辦了。
【2】工作友誼要維持好。工作中切忌不能吃獨食，有好處大家一起來，這樣才能得到更多的支持，這些比那些具體收益更有價值。
【3】要重視工作外的交情。雖然說工作是工作，生活是生活。但是，從心理學的角度來說，如果兩個人不能打破常有的交往規(guī)律就不容易突破目前的關(guān)系。如果你想跟別人更進一步，下班后多交往，感情就深了。
3.要重視兩個人
【1】公司的人力資源經(jīng)理。有可能平時你跟他打交道不多，但是不妨主動去突破一下關(guān)系，他在你的發(fā)展中很多關(guān)鍵點上能起到關(guān)鍵作用，同時，平時一些小事小情他也能多給一些關(guān)照，會少很多麻煩事。
【2】自己的直接上級。如果你想升職加薪，他的意見絕對是最重要的份量。工作中積極配合好他，平時多來些私人交情，最好能把工作關(guān)系變成生活關(guān)系，這樣才能有更多機會。
4.練好兩項功夫
【1】業(yè)務技能功夫——這個是你吃飯的基本技能，能熟練的掌握業(yè)務技能，達到獨立勝任的水平，身有一技之長，走到哪里都不怕。
【2】適應不同領(lǐng)導風格領(lǐng)導功夫——這個功夫是在業(yè)務技能基礎之上的一種職場生存技能，只要學會忍著一時改變不了的人，適應著不同風格的領(lǐng)導，把手里的活做好，誰也奈何不了你。
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