當你還是一名職場上的新人時，你在方方面面都盡力做到最好。你總是早出晚歸，穿著得體，從未在工作期間瀏覽過社交網站，也絕不會這么做。
然而，幾個禮拜后，你漸漸適應了環境，松懈了下來，變得和你的同事一樣（他們清楚可以越界多遠）。不久，你也總是逾期完成任務，愛說閑言碎語，還為你不如從前那樣高效找借口。總之，你一手打造了自己那不良的業績評價。
你到底是怎么了？很簡單——你忘記了最基本的幾件事。如果你正在尋找回歸正軌的方法，不如來重溫一下你剛踏入職場時得到的忠告，并遵從這些簡單（卻易被忽視）的建議吧。
1.別找借口
找借口在你的老板那是行不通的，就像無論你流露出多么楚楚可憐的深情，你也無法讓你八年級的老師相信，是你的妹妹扔掉了你的數學作業。無論你的初衷有多么誠懇（“我有很多事要做，可是我感冒了！”），你的上司只會覺得是你沒能高效地利用時間。
這里有一個萬無一失的辦法可以給你的老板留下深刻印象：照她說的去做。當你有任務在身時，不要等她來提醒你，更不要要求延期。如果你有問題，在截止日期前去請教；如果你需要其他部門人員的幫助，在他們空閑的時候去求助。高效地工作，并準時完成任務。
如果你在完成工作的過程中不找借口也不需要別人不斷地提醒，你會立刻贏得老板的信任和尊重，并且離肩負重任甚至獲得晉升又進了一步。
2.準時到崗
也許你會認為，那些總在第五張幻燈片放映時才趕到會議室的人被貼上“遲到大王”的標簽是受人喜愛的表現。因此，當你匆忙地趕到會議室，引發一陣騷亂時，你只是笑著聳聳肩，想象著大家也會對此輕描淡寫：“哦，又是Suzie”。
然而，這并非一件討喜的事。無論你多么堅信你就是這樣的人，遲到也不是一個人先天的屬性，因此諸如“我沒辦法！”這樣的借口是不會起作用的。如果你真的想認真做好工作，給你的團隊和老板留下好印象，就應當準時到崗——能早到就更好了。無論付出多少努力（比如：多設個鬧鈴、使用自動工作的咖啡壺、養只在清晨5點需要照料的小狗），一定要做到，因為這是值得的。
3.回復郵件
如今交流已經便捷到只需動動手指即可，你沒有理由過了一兩天還不回復郵件。不知有多少次我寫給各個部門的郵件沒得到回復，一周過去了，兩周過去了，沒有任何消息。
因此，如果你能養成及時回復郵件的習慣，立刻得到整個團隊（以及其他與你有聯系的人）的尊重也就不足為奇了。不知道怎么回復？那也沒有理由把郵件滯留在郵箱里。無論如何，你應該立刻做出回復：“你好，簡，這件事我不是百分百確定，給我點時間讓我去查一下，我會在周末之前給你回信。”然后，你要做的就是在周末前回復她。
我知道——大家都很忙。我并不是說你要即刻回復每封郵箱里的郵件（這當然不是個高效工作的方法）。但如果你無視了某一封郵件，就意味著你在對發送人說：“你沒重要到能確保得到我的回復。”
4.堅持到底
在不熟悉的行業里，作為一個新任經理，我有時也不清楚該怎么回答我的員工提出的問題。但是，我會告訴他們我一定找到答案并反饋給他們，而不是讓他們去問別人。這之后，我就會堅持做完這件事。每次當我把答案給他們時，我也在向他們表示，我是個說到做到的人。我的員工也因此越來越信任我。
當然，這一點不只適用于解答疑惑。如果你跟你的同事說你會校對她的報告，不要推遲到兩周后她來提醒你時你才做。如果你向你的團隊保證你會負責一個重要客戶的賬戶，不要把它放在你的任務清單的末尾，等到一個同事接到客戶投訴，說她一整個禮拜都沒得到任何消息才想起去做。一旦你做出承諾，就要負責到底，這樣你才能讓別人知道你在各方面都是值得信任的。
都是很簡單的技巧，對吧？當你從事一個新工作幾個月后，如果你的老板時常忘記他給你的工作期限，你有一兩封郵件忘了回復也沒什么不好的事發生，那么你就該提醒自己關注以上幾點了。千萬別落入陷阱！回顧這些基本的建議，你一定會給你的同事、客戶和老板留下良好的印象。
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