在工作中我們常常會遇到這種情況，過去有過摩擦的同事忽然春風(fēng)得意，有一天成了你的上司，解決這個難題的最好辦法當(dāng)然是調(diào)離。但回避矛盾絕不是聰明之舉，更何況調(diào)動工作崗位在機關(guān)來說不是一件易事，你正確的選擇應(yīng)該是調(diào)整心態(tài)，緩和你們之間的關(guān)系。
心態(tài)的調(diào)整決非是一時的權(quán)宜之計，它是今后你實現(xiàn)夢想，踏上成功之路的不可或缺的修行。把失意看成能夠使你變得更加堅強的機會吧，這種堅強正是一個人事業(yè)有成的重要因素之一。
受上司的冷落，并不意味著你的一生都失去了發(fā)展的機會，若想到這一點，你應(yīng)為迎接這種機遇而做好最充分的準備。而最好的準備莫過于武裝自己，充實自己，增長自己的才干。
而有的時候，你不能得寵，可能確實是因為你的工作能力不佳，不能夠勝任上司分派的工作，或不能與上司形成心有靈犀的默契關(guān)系。此時，你就應(yīng)該找出自己的不足為自己充充電了。
在受人冷遇的日子里，你可以從繁忙沉重的工作負擔(dān)中解脫出來，擁有一片閑適的自由空間。你可利用這樣的機會去多學(xué)點東西，上夜大，考取一項職稱、讀讀史書或者去完成一項你思考已久卻沒空去做的任務(wù)。只要你不頹廢，不絕望，用心去做，你會收獲非常多的東西。
有時候被上司冷落，不妨看一看自己是否選錯了職業(yè)或位置，因而使自己的才干不能發(fā)揮出來，導(dǎo)致“英雄無用武之地”，自身的價值得不到上司的賞識。還有些時候，是因為單位里人才濟濟，存在著太強的競爭對手，使你的才干無法顯現(xiàn)。當(dāng)然也有這樣一種情況，可能是因為你所在的單位的人事任用方面存在著“任人惟親”、不重視才能等問題，這樣，許多人才便不被上司重視或不能見容于上司，因而備受冷遇。
這也是在所難免，社會之大，既然我們改變不了這種狀況，而與其在這里空耗時間和精力，倒不如抽身而去，到那些更能發(fā)揮自己的才能、更需要你才干的部門或職位去。畢竟，在現(xiàn)代社會里，年輕也是一種資本，時光流逝，強手如林，我們正應(yīng)該在年富力強之時努力做出點成績來，否則，時不我待，悔之晚矣。
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