今年對“80后”來說意義非凡，他們中間將首次出現(xiàn)30歲群體。最新的一項調查顯示，近六成30歲“80后”薪酬不高，恐懼家庭責任，生存狀態(tài)并不理想。本次調查有近萬人參與。數(shù)據(jù)還顯示，“80后”并不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性”。在變革的社會中成長起來
的他們，同樣承擔著來自現(xiàn)實和思想上的雙重壓力。
曾幾何時，人們還對“80后”評頭論足，或感嘆他們是“垮掉的一代”，或認為他們很嫩很青澀。如今,當時間滑向新世紀的第二個十年，便不免使人恍覺，“80后”已經(jīng)長大了，他們中將首次出現(xiàn)30歲群體。《論語·為政》說，“三十而立”。三十歲是而立之年，然而看了新聞報道，我們卻無法把“80后”與而立畫上等號。調查顯示，五成以上1980年出生的職場人在工作上力不從心；近五成調查對象無房無車，且處于未婚狀態(tài)。
其實，無房無車并非判斷一個人是否而立的標準，有房有車的人未必就立了。沒有房，未必就全是壞事。一定時候，有了買房的壓力，可以更激勵年輕人奮斗，年輕人多吃些苦，也未必是壞事。正如經(jīng)濟學家陳志武所認為的，買房子按揭貸款，用這種方式讓自己成為房奴，或者每個月有方方面面的月供，這種方式帶來的結果，實際上是逼著每個人自立，管理好自己的財務，管理好自己的每天、每年，和未來的經(jīng)濟安排。
當然，過猶不及，在沉重的壓力下，將導致“80后”茫然失措，看不到明天，對未來失去信心。他們?yōu)槭裁纯謶旨彝ヘ熑危坎皇撬麄儾幌耄切挠杏喽Σ蛔悖林氐纳顗毫ψ屗麄円粋€人生存起來都不容易，還哪有什么余錢顧及家庭。一些“80后”啃老顯然也是與此有關。當他們常常對未來有不安感和不確定感時，又哪有足夠的精神集中在一處努力奮斗呢？調查顯示，工作穩(wěn)定度不高，五成人每年都在換工作。對此，有專家稱，穩(wěn)定性在這一群職場人身上略顯不足。其實沒有誰不想工作穩(wěn)定，但多數(shù)情況下是樹欲靜而風不止，不是想穩(wěn)定就能穩(wěn)定的。
此外，“80后”面臨的一大問題是養(yǎng)老。“80后”多是獨生子女，目前最流行的家庭結構模式就是“421家庭”（兩個成年人要贍養(yǎng)四個老人還要撫養(yǎng)一個孩子），對“80后”來說，這是無法排遣的巨大壓力。當前，我國養(yǎng)老體制并不健全，如果不建立完備的養(yǎng)老制度，這兩個成年人何以為繼？我國的社會保障制度也不完善，在這種情況下，“80后”便不能不有沉重的負載感和危機感。
有網(wǎng)友自述：“我17歲高中就出來社會打拼，84年的，10年時間，奔馳別墅都自己賺的。看到‘90后’的富二代才覺得自己老了，但是我并不羨慕他們，很想跟所有‘80后’的兄弟姐妹說，當我們不能做富人的后代就做富人的祖先！我是富一代！”這是一個美好的勵志故事，“80后”有時確實需要勵志一下，因為要改變自己的命運，最終靠的是自己，多一些意氣風發(fā)，多一些愈挫愈勇的斗志，少一些埋怨，少一些迷失。畢竟，“80后”也不乏成功人士，他們篳路藍縷，走出了自己的一片天，比如那些卓有成就的“80后”富豪。須知，這個社會畢竟是個充滿著機遇的社會，可供選擇的機會很多，相比若干年前，階層的流動已相對容易一些了。
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