在我們工作之余，不妨找一些有關(guān)工作勵(lì)志的經(jīng)典文章來看看，那么有關(guān)工作勵(lì)志的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
有關(guān)工作勵(lì)志的經(jīng)典文章：到了Google你就能干好?
文/林少波
有能力走遍天下，無能力寸步難行。對(duì)于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個(gè)人能力，拿出令人信服的業(yè)績(jī)。在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作。
職場(chǎng)中，有的人為才華無用武之地而苦惱;有的人為工作不稱心而焦急;有的人為工作竭盡全力卻無法得到上司賞識(shí)而郁悶;有的人為同事的不配合而頭疼;有的人為工資太低而耿耿于懷;有的人為職業(yè)發(fā)展沒有方向而迷茫……不幸的是，很多人都采用了抱怨的方式來表達(dá)自己的煩惱：
——我在這家公司前途渺茫，也許永遠(yuǎn)都不能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，看來是沒什么發(fā)展空間了;
——老板的摳門讓人難以忍受，工資才那么點(diǎn)，還要沒日沒夜地加班，真受不了;
——這份工作太卑微了，我想做一些有價(jià)值、有意義的工作;
——我發(fā)現(xiàn)我在這里學(xué)不到什么東西，能力沒有多少長(zhǎng)進(jìn)，如果再這樣繼續(xù)下去，將會(huì)沒有任何希望;
——這個(gè)公司管理簡(jiǎn)直一團(tuán)糟，老板任人唯親，我在這里處處受排擠;
——辦公室的氣氛糟透了，每個(gè)人都無所事事，只知道互相傾軋、勾心斗角，真讓人壓抑;
——公司離家太遠(yuǎn)了，每天來回奔波太累了;
…………
幾乎每個(gè)人都向往管理人性化、薪水高、工作輕松的公司。對(duì)于每一個(gè)員工來說，多次榮登美國(guó)最佳雇主榜首的Google簡(jiǎn)直就是他們夢(mèng)寐以求的職業(yè)天堂。
一流的辦公環(huán)境，一日三餐都有五星級(jí)廚師隨時(shí)待命，而且完全免費(fèi)，你可以帶寵物上班，零食隨用隨取，工作累了可以享受免費(fèi)的按摩和水療，有20%的時(shí)間可以做自己想干的事情，你可以按照自己的想法裝飾自己的辦公區(qū)域，比如在辦公區(qū)搭建帳篷或擺上一臺(tái)跑步機(jī)……Google被形容成一個(gè)工作的天堂，員工下班后都不想離開辦公室，也舍不得跳槽。據(jù)稱，每25秒就有一份言辭懇切的求職簡(jiǎn)歷發(fā)給Google。
但是，Google不是慈善機(jī)構(gòu)。你不妨捫心自問：如果自己去Google上班，能勝任嗎?如果不能改掉抱怨的毛病，努力提升自己的價(jià)值，無論你在什么公司，都不會(huì)有好的發(fā)展。
有關(guān)工作勵(lì)志的經(jīng)典文章：抱怨，讓工作不喜歡你
文/永誼
瑪麗.簡(jiǎn)是一個(gè)受人愛戴的上司，因?yàn)樗嬲\(chéng)地喜歡、關(guān)心她的下屬。
她總能認(rèn)真傾聽下屬的想法，了解他們關(guān)心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會(huì)，她都能主動(dòng)分擔(dān)他們的工作。她還擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)她的部門出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)，她能采用一種輕松的方法來領(lǐng)導(dǎo)同事，幾乎不會(huì)讓人產(chǎn)生過度的緊張感和壓迫感。
于是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評(píng)，成為全公司公認(rèn)的可以委以重任的明星團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)上司之所以受到下屬的喜愛，是因?yàn)樗矏圩约旱南聦佟Ｒ粋€(gè)下屬之所以受上司重視，也是因?yàn)樗鹬刈约旱纳纤尽．?dāng)我們想從別人那里獲得某種東西，比如關(guān)愛、欣賞、幫助等，那么我們首先應(yīng)該把自己的關(guān)愛、欣賞、幫助奉獻(xiàn)給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎么對(duì)待你，那你就先怎么對(duì)待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發(fā)人們的智者，他有很多的學(xué)生。有一天，他聽到一位學(xué)生當(dāng)著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對(duì)本杰明太偏愛了!您不得不承認(rèn)，他是我們所有人當(dāng)中您最喜歡的一個(gè)。”
“哦!事情并不完全是這樣!”這位智者笑著說，“實(shí)際上，在你們所有人當(dāng)中，本杰明是一個(gè)最喜歡我的學(xué)生。”
生活中的事情總是這樣：如果我們想讓一個(gè)“總和我過不去”的人放下敵意，我們就試著從他的角度思考問題，去理解他的道理、他的苦衷;如果我們總是覺得上司沒有發(fā)現(xiàn)、欣賞我們的才華，那我們最好也捫心自問：我們是否欣賞自己的上司呢?
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老板，不知我們有沒有想過：一個(gè)能做到今天這份事業(yè)的人，他身上必然有些值得我們學(xué)習(xí)的東西，我們是否該用心去發(fā)現(xiàn)老板的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)呢?當(dāng)我們用謙虛和虔誠(chéng)的心態(tài)“向老板學(xué)習(xí)”的那一天，也正是老板更加關(guān)心和重視我們的開始。
同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那么顯而易見，工作也會(huì)“不喜歡”我們!
我們可以在這里做個(gè)假設(shè)，把工作想像成一個(gè)“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，過去，我們對(duì)待它的態(tài)度和方法也許真是有點(diǎn)太草率太殘酷了!
我們常常把工作當(dāng)成一個(gè)皮球，需要它時(shí)就拿來用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來不愿意為它付出太多。
如果它是一個(gè)人，也許它早被我們傷透了心!如果它是一片土地，它從來沒得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長(zhǎng)不出莊稼!
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說，他和工作已經(jīng)融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
當(dāng)然，也有一些人批評(píng)索羅斯的這種“變態(tài)”。的確，人生不能僅僅追求事業(yè)和錢財(cái)，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來保證自己的身心健康，來從不同側(cè)面實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。但無論如何，至少有一點(diǎn)是可以確信的：如果一個(gè)人對(duì)工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個(gè)對(duì)家人、朋友負(fù)責(zé)，對(duì)自己人生負(fù)責(zé)的人。
想讓工作對(duì)我們好一點(diǎn)，那么我們首先對(duì)工作也好一點(diǎn)吧!如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會(huì)把成功回報(bào)給我們的。這種道理，沒有什么深?yuàn)W，應(yīng)該是路人皆知吧。
那么，為什么我們還在犯這種低級(jí)錯(cuò)誤呢?
有關(guān)工作勵(lì)志的經(jīng)典文章：管理好你的情緒垃圾桶
文/永星
人是感情動(dòng)物，喜怒哀樂、嬉笑怒罵都是情緒的外在反映。然而在職場(chǎng)中，有的人能夠很好地處理情緒，有的人則難以成為情緒的主人。工作和生活中，誰都可能會(huì)遇到心情不爽、情緒不佳的時(shí)候，這在家里或生活中，可以通過向自己的親朋好友傾訴，得到宣泄和釋放;但在工作場(chǎng)合里發(fā)作，這便是職場(chǎng)大忌。
因?yàn)閴牡那榫w就像一個(gè)垃圾桶，里面盛放著令人作嘔的穢物不說，還可能散發(fā)出惡濁的氣味，其過強(qiáng)的傳染性會(huì)在很短的時(shí)間里影響到整個(gè)辦公室的人，敗壞了大家的工作興致甚至團(tuán)體斗志。
張瑤瑤是一家企業(yè)的文秘。這天，她一大早起床來到樓下時(shí)，發(fā)現(xiàn)男朋友并沒有來接她。本來，昨晚一起喝完咖啡后，男朋友情意綿綿地跟她道別時(shí)，說今天早晨要來接她到公司上班的。
過了一會(huì)兒，男朋友才氣喘吁吁地打車過來，說自己的車今天一早被朋友借去了，朋友今天要去拜訪一位客戶，自己只能打車來接她，把她送到公司了。
張瑤瑤一聽，很不高興，本來她對(duì)打車上班就厭煩，便鬧起了情緒：“到底是我重要，還是你朋友重要?你也不掂量好。這么熱的天讓我打車去上班，你又不是不知道，出租車上連空調(diào)也不開!我還不如擠地鐵去呢!”說著，甩下男朋友兀自擠地鐵去了。
她的情緒糟糕透了，越想越覺得男朋友這是不把自己放在眼里，坐在地鐵里委屈得甚至流下了淚水。她幾乎是踩著點(diǎn)來到辦公室的，主管正在那里等著她：“Miss張，昨天要你打印的那份報(bào)告出來沒有?我現(xiàn)在要交給老總。”
“等會(huì)兒，這就打，沒看見我剛上班嘛!”張瑤瑤聽領(lǐng)導(dǎo)這么一催，本來不佳的情緒更是雪上加霜，話語里對(duì)主管都是不滿。
主管愣了一下，當(dāng)眾被這個(gè)小丫頭如此頂撞，讓他很沒面子，但張瑤瑤說的也是事實(shí)，剛上班總得給她點(diǎn)打印的時(shí)間吧。主管不好發(fā)作，心里憋著氣，只得忍著。正在這時(shí)，桌上的電話響了，正是老總：“我要的那份材料你怎么還沒送上來?”
“我正在安排下屬打印，剛一上班，您總得給我一點(diǎn)打印的時(shí)間吧?”主管似乎在解釋，但語氣中明顯存在著抱怨，仿佛老總?cè)绱思毙宰樱荒荏w諒員工似的。
電話那頭的老總卻不買賬了：“哦?我是什么時(shí)候安排你的?不是昨天嗎，留給你的時(shí)間足夠了!你現(xiàn)在就到我辦公室來一趟!”
結(jié)果主管被老總狠狠地訓(xùn)了一頓，主管憋了一肚子火，張瑤瑤便成了出氣筒，新火舊火一起變本加厲發(fā)泄到了她的身上。這天張瑤瑤哭得如梨花帶雨一般。
當(dāng)天下午下班，張瑤瑤的男朋友開著車討好似的等在公司門前，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)地迎上前去，不想?yún)s聽到張瑤瑤一聲怒吼：“趕快給我消失，我再也不想看到你!”搞得男朋友丈二和尚摸不著頭腦，委屈地想：我靠，早上的那點(diǎn)破事怎么變得這么嚴(yán)重了?
男朋友沒能開車來接，即便是打車來，也充分顯示了那份真摯情意，然而任性的張瑤瑤并沒有看到這一點(diǎn)，致使自己的情緒變得很糟糕，并且將這種垃圾情緒帶到了工作中，使得這種垃圾情緒成了一種傳染源，一直傳染到老總那里。到頭來呢，主管挨了老總一頓臭罵，自己卻連老總的、主管的壞情緒都得照單全收，不僅成了垃圾情緒的污染源，也成了垃圾情緒的垃圾桶。
張瑤瑤的最大失誤在于，她的任性勁兒可以向自己的男朋友發(fā)泄，但不能帶到職場(chǎng)里，跟自己的同事發(fā)泄，這樣一來，會(huì)使自己處于極其被動(dòng)的境地，這是職場(chǎng)中所應(yīng)注意和避免的。
在辦公室里，迎來送往什么人都可能碰上，如果你只顧自己情緒的發(fā)泄而忘記應(yīng)該注意的事，例如同事、上司的感受以及工作的安排，真要追究損失，那你可就難以推卸責(zé)任了。情緒影響工作氛圍，更影響工作效果。
每個(gè)人都會(huì)有不穩(wěn)定的情緒低潮期，處于這種情緒狀態(tài)下的人們，由于情緒不穩(wěn)定便很容易遷怒于人、借題發(fā)揮，這是正常的。但是要明白，職場(chǎng)不是家。在家里，你可以向家人發(fā)泄你的不良情緒并得到諒解和包容，但在職場(chǎng)中就很難做到，而且不能奢望也能得到如此禮遇。因?yàn)槁殘?chǎng)的目的就是完成一個(gè)共同目標(biāo)，目的性始終是第一位的，其他的都是次要，沒有人會(huì)為了放棄目標(biāo)而去選擇包容你的垃圾情緒，除非你的老板是你的老爸。因此，你若想在職場(chǎng)中游刃有余取得成功，就必須熟諳并遵守職場(chǎng)的游戲規(guī)則，學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，順從工作的需要，避免不良情緒破壞了個(gè)人心境以及辦公室氛圍。
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