成功就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，然后狠狠去做。身在職場(chǎng)就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的職場(chǎng)勵(lì)志短文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場(chǎng)勵(lì)志短文：開心上班，你該知道這12個(gè)秘訣
作者：于文飛
每個(gè)人都想在職場(chǎng)上獲得尊敬并且出類拔萃，但這并不容易，能力強(qiáng)還不夠，還要人們喜歡你才行，即便能力很強(qiáng)，但若人們不喜歡你，他們就不會(huì)想要跟你共事。
下面12個(gè)在職場(chǎng)上人見人愛的秘訣，供參考。
1、表現(xiàn)出真實(shí)的一面
與人交談時(shí)，直接表達(dá)出自己真實(shí)的一面是最好的策略，千萬不要試圖成為他人，因?yàn)橐坏┠氵@么做，整個(gè)關(guān)系就會(huì)變得虛假。多數(shù)人都喜歡他人真實(shí)的一面，而你也該這么做。
2、遠(yuǎn)離辦公室八卦
在別人背后對(duì)他人議論紛紛有很多壞處，一是人們很不喜歡這種感覺，二是別人會(huì)認(rèn)為你是否也在背后對(duì)他們自己指指點(diǎn)點(diǎn)。除此之外，無論你講了別人什么八卦，最終很可能都會(huì)被當(dāng)事人得知，這實(shí)在不是一件好事。
3、對(duì)人們好一點(diǎn)
如果他人需要你的幫助，別吝嗇給予幫助，別人會(huì)曾經(jīng)記得你為他們做過的。你不需要一定得要對(duì)方回報(bào)你才要幫助對(duì)方，不要求回饋的回報(bào)才會(huì)被感謝，職場(chǎng)上多多這么做，就會(huì)廣結(jié)善緣。
4、尊敬他人
想要被人喜歡，某種程度上來講，你必須受人尊敬，而受人尊敬的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是你先尊敬他人。對(duì)他人的專業(yè)與看法給予尊重，另外，想要讓別人對(duì)你懷抱什么樣的態(tài)度，就用那樣的態(tài)度對(duì)待他人。
5、對(duì)他人表現(xiàn)出興致昂昂
人們會(huì)感到愉悅，如果你給他們一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。人們喜歡被注意，當(dāng)你對(duì)他人表現(xiàn)出興致昂昂的態(tài)度時(shí)，他們對(duì)你的喜歡程度就會(huì)提升。
6、為他人喝采
在職場(chǎng)上要受人喜歡的秘訣之一，就是懂得為他人喝采，當(dāng)別人有了什么好表現(xiàn)，或是在某個(gè)特別節(jié)日，當(dāng)你有這個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)，別忘了給他人喝采，這會(huì)為你帶來好的關(guān)系。
7、擁抱正向態(tài)度
每個(gè)人一定都會(huì)遭遇低潮，但你一定得盡量保持正向，這會(huì)替你帶來許多好的結(jié)果。想讓自己更受人他人喜歡?那就盡量保持正面態(tài)度吧，并且將正向能量傳染給他人。
8、為團(tuán)隊(duì)努力，做出貢獻(xiàn)
工作一定跟團(tuán)隊(duì)相關(guān)，沒有人能獨(dú)善其身，也不可能有人可以獨(dú)自一人完成全部的事情，因此，團(tuán)隊(duì)合作才是重點(diǎn)。你必須把重點(diǎn)放在與他人合作上，當(dāng)團(tuán)隊(duì)有共同的目標(biāo)時(shí)，做出自己能夠的貢獻(xiàn)，人們都會(huì)感激那些付出最多貢獻(xiàn)的人。
9、讓自己充滿自信充滿自信的人是吸引人的，許多人常犯的錯(cuò)誤之一，就是太嚴(yán)重看待自己的缺點(diǎn)，但每個(gè)人都有不少優(yōu)點(diǎn)，而那值得被贊揚(yáng)。如果你跌倒了，那不打緊，爬起來并持續(xù)前進(jìn)，當(dāng)你這么做時(shí)，擔(dān)憂就會(huì)退去，并逐漸替自己建立起自信的高墻。
10、學(xué)會(huì)傾聽
人們常常說太多話，希望能夠得到別人的注意，但卻花太少時(shí)間去傾聽別人說的話。而當(dāng)你開始多花點(diǎn)時(shí)間傾聽，雖然可能會(huì)花你不少時(shí)間，但給你的回報(bào)就是人們更喜歡你，也更喜歡圍繞在你的身邊。
11、別揪著別人的過錯(cuò)不放
也許你可能受不了團(tuán)隊(duì)里有人犯錯(cuò)，但人非圣賢，每個(gè)人一定都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)你揪著別人的過錯(cuò)不放時(shí)，這將傷害你與他人的關(guān)系。
12、放輕松
沒有人喜歡跟整天神經(jīng)兮兮的人在一起，無論是你在工作上，還是談吐上能夠怡然自得，這都能對(duì)你的關(guān)系帶來幫助。表現(xiàn)得快樂一點(diǎn)、舒服自然一點(diǎn)，會(huì)使你在職場(chǎng)上更受人歡迎。
職場(chǎng)勵(lì)志短文：這三類職場(chǎng)兔子萬萬做不得
職場(chǎng)也是一個(gè)賽場(chǎng)，如果把職場(chǎng)人比做“兔子”，將職業(yè)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)成“比賽終點(diǎn)”的話，有多少“兔子”能夠超越對(duì)手并順利跑到終點(diǎn)呢?向陽君認(rèn)為，三種“兔子”在職場(chǎng)中難成功。
職場(chǎng)就是競(jìng)技場(chǎng)，成功需要實(shí)力，更需要智慧。向陽君特別提醒職場(chǎng)人，各位職場(chǎng)朋友在職場(chǎng)這條“賽道”上，想要獲得職業(yè)生涯的成功，就請(qǐng)用你十足的智慧，擅用實(shí)力，瞅準(zhǔn)比賽終點(diǎn)奮力沖刺吧!
一、不夠勤奮懶惰兔
IT人Jack進(jìn)現(xiàn)在的公司已經(jīng)3年了，也算是公司的骨干，可是最近有件事情讓他很郁悶。有個(gè)主管跳槽走了，空出來一個(gè)位置，按照資歷來說，應(yīng)該是非Jack莫屬，可是到最后，這個(gè)位置卻被一個(gè)比他晚進(jìn)公司的同事Tom搶去了。Jack經(jīng)過仔細(xì)“考察”后發(fā)現(xiàn)，原來，在最近幾次的重要任務(wù)中，Tom表現(xiàn)得十分出色，老板大加贊賞。而且，Tom一直利用業(yè)務(wù)時(shí)間充電學(xué)習(xí)，把學(xué)到的新知識(shí)和技能創(chuàng)造性地運(yùn)用到工作中，這一點(diǎn)老板在會(huì)上提過多次，所以，公司內(nèi)部出現(xiàn)空缺，老板第一時(shí)間就想到了Tom。
職業(yè)規(guī)劃師閆嶺：
古人云：“業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨”，在工作中，特別是IT業(yè)這種技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的行業(yè)，知識(shí)和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不進(jìn)則退。也許，Jack一開始是能力比較強(qiáng)，但久而久之，他松懈了繼續(xù)學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)逐漸陳舊，思路和創(chuàng)意也隨之停滯不前，甚至倒退逆行。更重要的是，他忽視了同在競(jìng)技場(chǎng)“參賽對(duì)手”的潛力，由于自己平日偷懶，不夠勤奮，只能落得“輸”的結(jié)局。
二、方向不明迷茫兔
進(jìn)入職場(chǎng)5年，F(xiàn)red先后換了7份工作。Fred屬于那種能力挺強(qiáng)的人，但也可能正是因?yàn)樗雷约耗芰?qiáng)，自我感覺相當(dāng)好，跳起槽來也很隨意，7次跳槽有的是因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)上下班不方便、有的是頂撞了上司、有的是與同事關(guān)系不合、有的是不愿意加班。至今，他也不知道自己到底想干一份怎樣的工作，將來要做一個(gè)怎樣的人。現(xiàn)在，年近30的他月收入才4000塊，比他第一份工作并沒漲多少。Fred不禁感嘆，自己蹦達(dá)了半天還是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同學(xué)，現(xiàn)在個(gè)個(gè)都比他強(qiáng)。
職業(yè)規(guī)劃師王虹：
Fred在沒有明確目標(biāo)的情況下頻繁跳槽，導(dǎo)致職業(yè)生涯長(zhǎng)期不穩(wěn)定，不利于在一個(gè)職業(yè)上積累職業(yè)資本。對(duì)他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環(huán)境，本質(zhì)上并沒有體現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時(shí)候舍近求遠(yuǎn)，那么，即使他是只兔子，又如何能贏得比賽呢?Fred就是一只沒有仔細(xì)研究過路線，跑了遠(yuǎn)路甚至繞回起點(diǎn)的兔子。我們應(yīng)該為自己的將來做好職業(yè)規(guī)劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。
三、優(yōu)柔寡斷拖延兔
Paul真是一個(gè)很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現(xiàn)在卻依然在一家小公司里任職。其實(shí)，4年前，Paul在這個(gè)公司就已經(jīng)學(xué)不到任何新東西了，也沒有升職的機(jī)會(huì)。他也想過跳槽，只是每當(dāng)他表露這個(gè)意思的時(shí)候，上司總會(huì)很體貼地允諾加薪什么的，Paul心一軟就打消了念頭。而且老實(shí)說，跳槽總有風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在這家公司還蠻穩(wěn)定的。于是，Paul接連錯(cuò)過了好幾次跳槽的好機(jī)會(huì)。直到今天，33歲的Paul突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經(jīng)差了好大一截。
職業(yè)規(guī)劃師方文怡：
面對(duì)誘惑的時(shí)候，確實(shí)沒有多少人還能做出理智的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿卜田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返。我們?cè)诼殘?chǎng)中千萬不能只顧眼前，而沒有遠(yuǎn)見。像Paul這樣，原公司早已不能為他提供發(fā)展的空間，可他懼怕風(fēng)險(xiǎn)，安于現(xiàn)狀，難以取舍，最終錯(cuò)過了職業(yè)發(fā)展的好時(shí)機(jī)。切記，優(yōu)柔寡斷是我們職場(chǎng)生涯的一大障礙。
職場(chǎng)就是競(jìng)技場(chǎng)，成功需要實(shí)力，更需要智慧。向陽君特別提醒職場(chǎng)人，各位職場(chǎng)朋友在職場(chǎng)這條“賽道”上，想要獲得職業(yè)生涯的成功，就請(qǐng)用你十足的智慧，擅用實(shí)力，瞅準(zhǔn)比賽終點(diǎn)奮力沖刺吧!
職場(chǎng)勵(lì)志短文：這八種人將會(huì)被職場(chǎng)淘汰
第一種、知識(shí)陳舊的人
如今，知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短。20世紀(jì)60年代，知識(shí)倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進(jìn)入90年代以后，更是1年就增長(zhǎng)1倍。人類真正進(jìn)入了知識(shí)爆炸的時(shí)代，現(xiàn)有知識(shí)每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個(gè)時(shí)代，任何人都必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，想靠學(xué)校學(xué)的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對(duì)“終身教育”的理解是，一個(gè)人從上學(xué)到退休，要一直接受教育;現(xiàn)在，這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義，終身教育，從搖籃到墳?zāi)梗瑧?yīng)貫穿人的一生。他認(rèn)為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識(shí)陳舊的人，將是職場(chǎng)中的麻煩人。
第二種、技能單一的人
吳德貴認(rèn)為，只會(huì)做一種工作，換一個(gè)崗位就不“靈光”的人，入世后日子會(huì)不好過。隨著入世，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈，就業(yè)?下崗?再就業(yè)?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。如果說，入世后，復(fù)合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三種、情商低下的人
智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來社會(huì)，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。現(xiàn)在，在國(guó)外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進(jìn)入一個(gè)單位，能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”，情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。吳德貴向職場(chǎng)中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時(shí)，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。
第四種、心理脆弱的人
遇到一點(diǎn)困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點(diǎn)”，這樣的人，在入世后的激烈競(jìng)爭(zhēng)中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。因此，入世后，無論在職者，還是求職者，都應(yīng)該增強(qiáng)心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。吳德貴說，在當(dāng)今社會(huì)，沒有一股不服輸?shù)?ldquo;犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。
第五種、目光短淺的人
鼠目寸光難成大事，目光遠(yuǎn)大可成大器。
有句話說得好：“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)。”一個(gè)組織的成長(zhǎng)，需要規(guī)劃，一個(gè)人的成長(zhǎng)，需要設(shè)計(jì)。吳德貴說，有生涯設(shè)計(jì)的人，未必肯定成功，沒有生涯設(shè)計(jì)的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現(xiàn)在“不吃香”，入世后更“不吃香”。
第六種、反應(yīng)遲鈍的人
當(dāng)今社會(huì)，“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。入世后，一個(gè)人如果“思維”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，遲早會(huì)被淘汰。
第七種、單打獨(dú)斗的人
“學(xué)科交叉、知識(shí)融會(huì)、技術(shù)集成”的現(xiàn)實(shí)告訴我們，在當(dāng)今這個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的世界里，“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過去，個(gè)人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世后，要成就一項(xiàng)事業(yè)，靠個(gè)把人、少數(shù)人是不行的，需要一支隊(duì)伍，一個(gè)組織，一個(gè)群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團(tuán)隊(duì)合作。吳德貴說，“跑單幫”難成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。
第八種、沒有規(guī)劃的人
有些人雖然也有規(guī)劃，但是規(guī)劃的不清晰，或是不落地，不符合職業(yè)規(guī)劃的原則。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，這種人入世后肯定“吃虧”。處在當(dāng)今這個(gè)節(jié)奏變化極快的社會(huì)里，人與人之間的差異，主要是方向選擇的差異;人與人之間的“較量”，關(guān)鍵在時(shí)間利用的“較量”。沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有目標(biāo)，沒有動(dòng)力，落后了一年，可能處處都會(huì)被動(dòng)。
鮮花和掌聲從來不會(huì)賜予守株待兔的人，而只饋贈(zèng)給那些風(fēng)雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會(huì)讓你的夢(mèng)想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的職場(chǎng)勵(lì)志短文，希望大家能喜。
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