最近很多小伙伴都讓小編推薦一些有關都市職場勵志的文章，那么都市勵志職場文章推薦都有哪些呢?一起來看看吧。
都市勵志職場文章推薦：職場80后如何突破發展瓶頸
80后遇到職場瓶頸如何擺脫，關鍵在于職業的長期規劃和心態的平穩。職業選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個更有益于發展的平臺，最難就是平臺選擇的問題，這個就需要先整合下自己以往能力，明確自身的職場核心競爭力，確定方位評估好后，還需要考慮今后幾年的發展，讓自己不僅僅為工作而工作，更要為自己的家庭多擔當。分享以下5個方法，幫助大家突破自己的瓶頸。
第一個方法：要有積極的心態
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對于我們平時不愿意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產生抱怨的想法和發泄情緒而浪費的時間。沒有積極進取的心態很容易進入舒適圈，讓自己的發展受到局限;而有了積極進取的心態，在新的領域中可以學到更多知識，開拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。
第二個方法：立刻、馬上，時間管理法
一個簡單的事情，不要拖到下一個小時完成。很多事情，往往不是因為難，讓我們不敢去做，而是因為我們不敢做才顯得很難。跨出那一步就有希望成功，不敢去嘗試連一點希望都沒有!絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
第三個方法：設定目標和獎勵措施
以前我們常常說，沒有壓力就沒有動力。我一直覺得這句話是錯的，應該是沒有獎勵就沒有動力。壓力有什么用，無非是我們在壓力之后，產生反彈后帶給我們的盈利。我們拼命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，好的獎勵措施會讓人產生最好的動力，當你的目標得以實現的時候，千萬不要忘記，好好犒勞自己。
第四個方法：抓緊時間，開門見山
當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，你需要做的也許就是找出一點空余時間，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。此外，拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第五個方法：主動出擊尋找出路
對于已經積累了相當豐富的工作經驗，由于自己在原公司已經找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業，而要放在一個行業里，就會有長久的發展。想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀環境，只有結合自身情況，整合自身當前的個人競爭力，結合職場的崗位要求和自己的工作適應度找到一個能夠切入且適合自己發展的道路，再針對性的進行調整，這樣才會順利度過瓶頸期，進入新的更廣闊的職業發展空間。
都市勵志職場文章推薦：10個習慣容易丟飯碗
1、辦事拖拉。影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是眾矢之的。
2、撒謊造假。假文憑、編造遲到理由、剽竊創意、虛開發票等行為會給你的職業生涯畫上一個悲慘的終止符。
3、情緒消極。經常傳閑話或發牢騷的人會散布消極情緒，影響團隊士氣，容易被老板辭退。
4、經常遲到。會給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現。
5、瀏覽無關網頁。上班時瀏覽社交、購物、游戲等無關工作的網頁，老板們很忌諱。
6、言辭粗鄙。辦公室里，言談舉止應得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養的印象。
7、“孤狼綜合癥”。孤軍奮戰不是好習慣，與職場生活格格不入。不合群的員工很難成功，而善于合作的員工更可能成為職場贏家。
8、愛發脾氣。遇事大發雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責任的表現。
9、缺乏效率。工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成為效率極低的員工。
10、缺乏禮貌。“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌語看似簡單，但在職場生活中卻發揮著重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯的印象。
都市勵志職場文章推薦：目標，職場之路的保險帶
一個人要想在職場確立一席之地，及早確立自己的人生目標尤為重要。美國潛能大師柏恩·崔希有一句名言：“成功等于目標，其他的一切都是這句話的注解”。
目標，是您前進路線的引領，對于成功有不可估量的價值。人生當中，您確立了目標，并為此付出過，奮斗過，您成功的幾率就很大。反之，沒有目標，就沒有發展的大方向，就沒有成功的主動力，就會陷入迷茫而失敗。
張儼已在局里做了三年的部門副主管，最近局里拿出了五個部門正職崗位競聘，按照規定，副職滿三年就有晉升正職的資格。她既有積累又有準備，順利通過了演講和無記名投票。內部消息講，她進入了前三名，已有九成把握，只剩下民主集中制里的“集中”一關了。只要不出意外，憑她多年的努力和出色的工作業績，應該沒有問題。但是，早上一上班，有著老鄉關系的局一把手找她談話，告訴她這次局里拿出的五個崗位并不重要，根據她的品德和能力放到任何一個崗位都有點屈才，所以請她考慮放棄。局長還明確表示：你如果信任我的話，請相信我會在較短時間內，給您安排到重要崗位上去。
張儼知道這五個崗位都不是重要崗位，但這畢竟是一次轉正的機會，也知道局辦公室主任已經通過上級考核，正在公示，有望提拔，位置很快就空出來了。她顧慮的是，一把手明年就該退二線了，把她撂那兒就虧死了。可是她非常清楚地知道，局長親自找她談話，她是沒有退路的，只能接受這份恩賜。
放棄競聘上崗的同時，就等于選擇了冒險。
張儼是個獨立性很強的職業女性，她知道，雖然有靠山，但不能等待恩賜，比靠山更重要的是讓自己有價值。
人的一生，關鍵就那么幾步，平時再怎么樣說問題不是太大，但關鍵的點位上，卻必須拼上一把。
理想是需要與智慧相匹配的，她給自己制定了近期目標：在等待的過程中，積極地自我拯救和完善，而不是等待觀望!首先是保護好自己，少說話辦對事，小心駛得萬年船。因為這是一個敏感的時期和敏感的事情。其次是通過關系，結交能夠制約一把手的上層人物，以免局長臨時變卦或者出現其他意外，也為以后職場之路積蓄更大的發展空間;最后也是最重要的，是工作更加努力和勤奮，她說：“職場生涯是一輩子的事業，它是現代女性最華麗的舞臺背景，而絕大部分職場成功者的根基，就是他們有強大的工作能力。”
這個目標，結果明確、過程邏輯清晰，思路得當、有策略水平。目標，就是要像市場上的電子稱，稱什么，擺在盤子里，清清楚楚;稱多少，顯示在刻度上，明明白白。
半年以后，張儼以胸有成竹的鎮靜，游刃有余的從容成功就任辦公室主任。
目標，為她系上了職場之路的安全帶。
看過吳淡如的一篇文章，名字叫“想吃直接動筷子”，很有啟發。說的是一名女士進入公司十年，一直升到中級主管，未曾聽見她抱怨過什么。但這一次見面，她愁眉不展，談起公司的“不公平待遇”，余恨難消。
原來，她本來有跨部門升職的機會，明明是她最資深，對公司的貢獻也最大，大家公認這個職務非她莫屬，可半路殺出個程咬金，一位只來公司兩年的男主管，向老板毛遂自薦，竟然把這個工作“搶”走了。
她說，“老板原來是看好我的，我也覺得自己有能力勝任，大家都以為會是我去接任，現在我很尷尬，真想辭職算了……”問她怎么知道老板看好她，她說，老板跟我談過成立新部門的事情，還問她有沒有興趣擔當大任。她回答說，我怕能力不足，如果要跨到另一個部門，要學的地方恐怕還很多。這位女士只是想謙虛一下，結果到手的位置就沒了。她很痛苦地去找了老板，老板瞪大了眼睛無辜地看著她：“我根本不知道你有興趣。”
有了目標，就要好好把握住實現它的機會。大家都有這樣的經驗：宴客時，如果你夾菜的速度很扭捏，就有人會好心的把菜放進你的碗碟里，而且放上來的偏偏常常是你不愛吃的菜，又不好意思不吃掉。
想吃直接動筷子，主動請吃不等于吃相難看。如果是我們真心所求，我們為什么不能干脆一點：“太好了，這就是我的夢想。”
職場女性在確立目標時，還有一個非常值得注意的問題，就是這個目標切實可行嗎?人生是變化無常的，我們原先設定的目標可能會有變化，面對這種變化，我們應隨機應變修正目標，可根據世事的變化適時作出取舍，當機立斷重新確立新的目標，才不至于“竹籃打水一場空”。例如，您想成為一個偉人，可又沒有具備成為偉人的種種能力和實力，到頭來，這個目標與現實條件差距很大，只能淪為空想。所以，確立目標時，認識到現實環境是非常重要的。
一位女生報考師范大學碩士生，筆試成績剛過面試線，很有可能被刷下來，剩下的一絲希望就是看她在面試時的表現。負責入學面試的老師們通常要問考生一個相同的問題：“你為什么選擇教師這個職業?”大多數的考生都千篇一律地回答：“教師是人類靈魂的工程師，是崇高而光榮的職業。”當主考官循例對這位學生進行提問時，女生不加思索地回答：“讀小學時，我人生的目標是當一位偉人;讀中學時，我覺得自己缺乏偉人的天賦，于是我將人生的目標定位在作偉人的妻子上;但現在我覺得做偉人的妻子機會太渺茫，所以我對自己人生的目標做了調整，決心做偉人的老師。”聽了女生這番話，主考官們滿意地點了點頭。最后，這位女生被錄取了。
有理想讓我們走得遠，有目標讓我們走得穩，理想能為事業插上翅膀，志存高遠;目標則是為事業穿上鞋子，穩步向前。
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