作為一名職場員工，要學會從那些關于職場人士勵志的文章中吸取知識，那么員工工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
員工工作勵志短文：當你不喜歡正在從事的工作
如果現有的工作確實不適合你，你又有能力從事其它的工作，那么你可以果斷地放棄。如果你只是眼高手低，不切實際地好高騖遠，那么你最好使自己平靜下來，別活在幻想中。認真地做好身邊的每一件事，說不定你就會從自己不喜歡的職業中找到成就感，繼而喜歡上這樣的工作。
如果你從事著自己不喜歡的職業，那么你可以利用業余愛好來充實自己。據有關調查顯示，真正干著自己喜歡職業的人很少，因此我們沒有必要怨天尤人。我們完全可以利用豐裕的業余時間發展自己的興趣愛好，找到一個心靈的平衡點，那樣你就不至于郁悶和倦怠了。
如果你從事著自己不喜歡的職業，那么先別急著辭職。如果貿然行事，很可能會因此而失業，陷入生活的困頓，畢竟現有的工作能帶給你穩定的收入，讓你衣食無憂。你可以想想那些擠破了頭想進來的人。正如錢鐘書先生寫的《圍城》那樣，城里的人費盡心思想出去，而城外的人卻不顧一切地想進來。現實也往往是這樣，你覺得自己的工作很枯燥、很乏味，事實上這樣的工作仍有無數雙眼睛虎視眈眈地盯著。都說干一行厭一行，你又能保證你理想的工作有一天就不會厭倦嗎?
美麗源于熱愛。事實證明，絕對理想的工作是不存在的，無論干哪一行，時間久了都會厭倦。因此我們唯有珍惜眼前的工作，才會知足常樂，才會不斷進步，才會有所收獲或成就。
員工工作勵志短文：正視職場競爭的結果意識
文/永星
杰夫•貝索斯是美國亞馬遜集團的CEO。年輕的貝索斯大學畢業后，初涉職場，應聘到了一家單位，成為總裁助理。
一天，總裁囑咐貝?斯準備一些材料，以便在和客戶談判的時候使用。一切都做好之后，貝索斯心想：既然是和客戶談判，那就最好多研究一下客戶的喜好，這樣或許能夠在談判中跟對方拉近感情。貝索斯一打聽，發現這次談判的客戶是阿拉伯人，對飲食有著自己獨特的喜好。于是，貝索斯就事先熟悉了一下這座城市里經營阿拉伯飯菜的飯店，以備不時之需。
不久之后，因為種種原因，雙方談判陷入了僵局，而此時剛好臨近午餐時間。就在總裁一籌莫展的時候，貝索斯向他提議帶客戶去吃阿拉伯菜肴。到了飯店，客戶壓根兒沒想到對方會安排自己品嘗家鄉菜，心里頓時感到很?暖，談判雙方的感情迅速升溫，很快就順利地簽了合同。
之后，大喜過望的總裁從此對貝索斯刮目相看，不斷提攜，從而使得貝索斯成了該公司歷史上最年輕的副總裁。
很多時候，我們沒有把工作做好，并不是因為在工作中偷懶，而是因為沒有提供有價值的、正確的結果，這也正是老板總不滿意員工工作的主要原因。工作任務不等于工作結果，在執行工作任務的過程中，我們一定要實現工作任務背后的結果。
在“拉近客戶感情”的問題上，很多人會想：反正老板沒有讓我去做，何必多此一舉，把他吩咐的事情做好就行了。但貝索斯卻不這?認為，他帶著“結果意識”預想到了自己的工作：我該如何把工作干得更加出色，讓老板省心，使公司獲利?所以，他在關鍵時刻幫了公司的大忙，讓老板驚喜萬分——一頓簡單的飯菜，就輕輕松松地感動了本來挺難對付的客戶，從而成功簽約。這樣的員工，老板怎么會不提拔重用呢?
有調查表明，在職場中的成功人士，91%以上都具備強烈的“結果意識”，他們做工作時總是能用最不平常的努力，做好最平常的事;用最低的成本，解決最棘手的問題。試想一下，在做具體工作時，如果領導說一，你就干一，那么你不會失業，但永遠無法給他留下深刻的印象，更不可能成為重點培養對象。
所以，出色與平庸的員工，最大的差別之一就是：前者總是能在危機來臨之前，主動地想辦法把問題解決掉，遞上一個超乎領導期望的結果;后者辦事則經常差強人意，應付了事。
在北京舉辦的“杰克•韋爾奇與中國企業領袖高峰論壇”上，中國的企業家曾這樣問杰克•韋爾奇：“我們大家知道的都差不多，但為什么我們與你們的差距那么大?”杰克•韋爾奇的回答是：“你們知道了，但是我們做到了。”
韋爾奇說出了職場成功的真諦——結果證明一切!“知道”是一種認識，而“做到”是?果。為什么你和其他人一樣工作，而其他人卻被提升?為什么你也在努力付出，卻遲遲得不到賞識?原因就是你提供的結果不同。
職場不會為“過程”感動，只會為“結果”喝彩。如果一個人總是抱怨在公司里只有苦勞而沒有功勞，那么你就需要好好反思一下了：自己到底有沒有做出公司期望我們做到的結果?公司不會因為你整天累死累活卻沒有結果，而給你獎勵或者晉升的機會，因為只有結果才能給公司帶來價值。
員工工作勵志短文：抱怨，改變不了“不公平”
文/永誼
抱怨是職場通病，抱怨是事業成功大敵。在職場上，抱怨是一種可怕的傳染病。經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨，還會讓人陷入可悲的惡性循環：越是覺得自己“不幸”，越是覺得環境“不公平”，就真的會對一切都無能為力，讓更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
其實，怨天尤人、不肯正視現實的人們，總是站在自我的角度上思考問題，所以總覺得世界不公平。
然而，公平，在不同的人眼中有不同的意義。就像上一節提到的，美女波爾斯眼中的“公平”，與銀行家眼中的“公平”是不盡相同的。所以，這個世界上找不到絕對的公平。
比爾.蓋茨說過：“人生是不公平的，習慣去接受它吧。請記住!永遠都不要抱怨!”世上從來就沒有絕對的公平，每個人來到世上，都會和別人有所不同，比如出身背景不同、家庭關系不同、受教育的程度不同……如果這些方面都絕對“公平”了，反而是另一種“不公平”。其實，每個人從出生開始，就必須無條件地接受這些“不公平”。
世界上也總是有窮人和富人，甚至有可能是窮人越來越窮，富人越來越富，這也的確也是一種“不公平”。但是，對于窮人與富人來說，除了機會和運氣以外，他們的思想和行為方式也是不同的。窮人要想變成富人，就不要只盯著富人的口袋，更要學習富人致富的方法。
就像西方一句俗語說的：“人們只注意到富翁坐在奔馳車上，卻很少有人注意到他因為操勞而變成禿頂。”因為人們都有一個思維誤區，都喜歡只注意別人的表面優勢，喜歡嫉妒別人擁有的光環，卻不留意他們為成功所做的艱辛付出。這，就導致了種種“不公平”想法的產生。
所以，我們不要整天抱怨社會的不公平，更不要把“這個社會原本就是不公平的”作為借口，而放棄所有和工作有關的努力。因為“不公平”的存在只是決定了你的起點，卻并不能決定你的終點。
在20世紀90年代，一夜之間，四川省很多國有企業的工人都下了崗。李春花，同自己的丈夫辜強一道，也都成了下崗大軍中的一員。
面對困境，李春花夫婦起先覺得很不公平，然而，抱怨畢竟不能當飯吃，最終他們決定，一定要選擇新的生活，靠自己掙出一片天地。
1999年，李春花同丈夫來到成都，他們想在機場附近租一間只有6平方米的門面，賣稀飯和各種日用品。在他們先后投入了1.5萬元后，稀飯店總算開張了。
也許老天爺真的是“不公平”，總是把災難降臨在同一個人的頭上。兩個人雖然是起早貪黑地干活，但生意并不好。開張僅僅三個月，就虧了3000多元。
李春花沒有時間抱怨，也沒有資本去抱怨，她知道只能改變現狀，否則就只有死路一條。怎么變呢?中國人通常習慣在早上喝稀飯，如果改在中午或者晚上喝稀飯是否也可以呢?丈夫也認為這個想法不錯，于是他們經過認真考慮后決定：把稀飯做成正餐，推出了各種營養可口的“葷稀飯”。
為了創建屬于自己的稀飯品牌，他們首先給自己的稀飯取了一個通俗易記的名字——“李姐稀飯大王”。
第二天，他們就開始分頭行動起來：夫妻倆分工明確，配合默契。丈夫負責研究稀飯的種類，李春花則研究經營戰略。她在當地做了一系列小廣告，大膽提出“改變稀飯傳統喝法，把稀飯當成正餐，把稀飯當成營養餐”的餐飲新理念。
面對這一新理念，許多人紛紛趕來嘗鮮。客人們吃完后都贊不絕口，這樣一傳十，十傳百，沒過多久，小店便遠近聞名，來的客人都點名要品嘗那些特色稀飯。丈夫也加緊研究，把稀飯的品種由原來的十幾個發展到二十多個，并且還請教了許多老中醫，成功研制出了清熱解毒稀飯、開胃健脾稀飯、美容養顏稀飯等具有保健價值的稀飯，這樣他們的生意也越做越紅火。
20xx年，夫妻倆又開了幾家分店，并對“李姐稀飯大王”的品牌也進行了注冊。
據說，在后來“李姐稀飯店”里，一到吃飯時間，上千的食客擠滿了大院，男女老少齊刷刷地喝起稀飯，霎時，“呼呼”聲大作，場面頗為壯觀。在當地流傳著這樣一個笑話段子：天上的飛機聲，地下的稀飯聲。
就這樣，李春花夫婦正是憑著自己無怨無悔的努力，開創了與飛機“齊名”的“李姐稀飯大王”餐飲事業。
生活不可能絕對公平，我們要學會接受現實，適應現實。要鼓起勇氣，把“不公平”甩在身后，就會創造不一樣的生活，甚至這種“不公平”還會成為我們激勵自己奮斗的動力。我們知道，古往今來很多偉大事業的起點，常常都是因為“不公平”。
現實生活中，有些人可能會利用自己優先占有的某些社會資源，從而迅速過上了令人羨慕的生活，但這種唾手可得的成功，往往是不長久的。而對于那些因為缺少某些資源，面臨許多“不公平”的人，他們擅長的卻是把自己的劣勢變成努力奮斗的動力，他們會尋找機會發揮自己的長處，竭盡全力闖出自己的一片天地。只有這類“梅花香自苦寒來”的成功，往往才是經得起時間的考驗。
所以，正視現實的人，不會陷入自我感傷，也不幻想靠抱怨來獲得所謂的“公平”。
因為他們知道，造物主給一個人某些劣勢的同時，必然賦予他一些優勢。而這些優勢可能深埋在身體潛能的某個地方，要通過自己的努力工作才能去發現。
正如一句名言說的那樣：“上帝為你關上一道門，同時也會為你打開一扇窗。”
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