關(guān)于最新職場勵志故事有哪些呢?職場文學(xué)作為一種新興的類型(題材)文學(xué)，自誕生之日起便為讀者所廣泛關(guān)注。下面是勵志人生小編為您整理的最新職場勵志故事，希望對您有所幫助!
最新職場勵志故事篇一：同事的刁難和領(lǐng)導(dǎo)的偏見
29歲的嚴(yán)永亮現(xiàn)在處于待業(yè)狀態(tài)。雖然他已經(jīng)將擇業(yè)地域放寬到杭州以外的城市，但工作顯然沒有他預(yù)期的那么好找。
他剛在上海接受了一家單位的面試，自覺希望不大，“早知道這樣，當(dāng)初辭職時應(yīng)該謹(jǐn)慎些。”他說。
兩個月前辭職時，他還是一種“只有辭職才能解脫”的決絕模樣。當(dāng)時，他在一家公司負(fù)責(zé)公司企業(yè)內(nèi)刊的采編。
嚴(yán)永亮中文系畢業(yè)，對于這份和專業(yè)還算對口的工作，起初，不僅拿出了自己所有的才能，還虛心請教在媒體工作的學(xué)長，從采編到出版，他承擔(dān)了大部分的工作。因為他的參與，雜志內(nèi)容煥然一新，采編成本也大大縮減。公司老總大為贊賞，將內(nèi)刊全面交予他牽頭負(fù)責(zé)。
這本是好事，不料卻引起其他兩位同事的不滿和抵制——原來他們做得好好的，現(xiàn)在全都成了嚴(yán)永亮的功勞。而且這個新來不久的年輕人這么快就成為自己的上司，令他們很難接受。
這令嚴(yán)永亮的職場生活變得非常尷尬，“布置一個任務(wù)，這兩位下屬同事總是推三阻四不去完成，導(dǎo)致內(nèi)刊經(jīng)常延遲出版。對他們嚴(yán)厲一點吧，他們又借著在公司多年的資歷，在其他同事中有意無意中傷我。”
因為內(nèi)刊的延遲出版，原來對他贊賞有加的領(lǐng)導(dǎo)也開始頻頻批評他。而當(dāng)嚴(yán)永亮將部門情況訴諸老總，請求老總招聘新人以便管理時，老總卻又以“無預(yù)算”推辭，還順便給嚴(yán)永亮扣上“管理無方”的帽子。
“這樣一來，我完全是內(nèi)外交困，力不從心，”嚴(yán)永亮說，“受夠了同事的刁難和領(lǐng)導(dǎo)的偏見，只有一走了之才解心頭之氣。”
職場小貼士：
懷才不遇、關(guān)系難處、客戶難搞、公司裁員……這些職場逆境，或多或少你都會遇到。有人會迎難而上，越挫越勇，然而有些人會形成消極思維方式，認(rèn)為這是無解的難題，從而用拒絕、逃避的方式來應(yīng)對。一旦這種思維方式成為習(xí)慣，就會造成習(xí)慣性跳槽。
一個人職場生涯順利與否，不僅取決于其專業(yè)技能、團(tuán)隊精神，更大程度上取決于其面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。因此，身在職場中的每個人，都應(yīng)注重逆商的培養(yǎng)，以便在逆境面前，形成良好的思維反應(yīng)方式，增強(qiáng)意志力和擺脫困境的能力。
你不妨從以下問題來自測一下你的職場逆商有幾分：
同事升遷，輪不到你，你覺得怎樣?
剛剛完成的重要工作受到別人的指責(zé)，你會怎么想?
你做到一半的重要工作被取消了，你有什么感覺?
想和敬重的人商討一件事情，但不獲理睬，你有什么感覺?
急欲休假，但辦不到，這種情況你會怎么處理?
最新職場勵志故事篇二：捷徑未必是最快的路
這天，一職員正在急急忙忙趕著上班。因為這天公司有個很重要的會議，會議中的表現(xiàn)關(guān)乎到能否升職，所以不能遲到。
好不容易才截到了一輛出租車，匆匆忙忙上車后，他便對司機(jī)說“我趕時間，拜托您走最短的路!”
司機(jī)問道：“走最短的路，還是走最快的路?”見職員不解，司機(jī)又解析說：“現(xiàn)在是繁忙時間，最短的路都會交通擠塞。我們必須繞道走，才是最快的方法。”
猶豫之后，職員最后還是選擇走了最快的路。途中他看見不遠(yuǎn)處的街道擠塞得水泄不通，那正是最短的路。
司機(jī)所言不錯，雖然路程較遠(yuǎn)，多花了點時間，卻很快便到達(dá)目的地。
職員最終趕上了這次會議。
人總喜歡走捷徑，以為那樣可以用最小的體力最快到達(dá)目的地。
然而，捷徑雖然是最短的路，卻未必是最快的。因為有些捷徑反而賠上時間，金錢甚至是生命。
捷徑充滿誘惑，但也會潛伏危險，甚至無法保證一定通往終點。走長一點的路雖然會累一點，苦一點，卻可能是最快到達(dá)目的地的“捷徑”。
每個人都有選擇的權(quán)利，人生在世走什么樣的路決定著每個人不同的命運。
最新職場勵志故事篇三：操心的程度影響辦事的效率
王蕓是個很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。
終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。
“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎?”
老板干脆地回答“沒有”。
“那是公司對我有偏見嗎?”
老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有。”
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?”
“一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系一下他們，問問何時過來。”老板說。
“這真是個重要的任務(wù)。”臨出門前，她還不忘調(diào)侃一句。
一刻鐘后，她回到老板辦公室。
“聯(lián)系到了嗎?”老板問。
“聯(lián)系到了，他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾?”老板問。
“這個我沒細(xì)問。”
“他們一行多少人。”
“啊!您沒問我這個啊!”
“那他們是坐火車還是飛機(jī)?”
“這個您也沒叫我問呀!”
老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了。
張怡接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會兒工功夫，張怡回來了。
“哦，是這樣的……” 張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機(jī)，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機(jī)場迎接。”
“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。”
“還有，下周天氣預(yù)報有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
王蕓在一邊看的臉不禁發(fā)紅，不好意思再說什么就退出了辦公室。
當(dāng)晚她收到老板發(fā)來的一條信息：王蕓，不管你在哪里上班，請記住以下黃金定律!
第一則：工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊不養(yǎng)懶人。
第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學(xué)著讓自己值錢。
第三則：沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。
第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五則：賺不到錢，賺知識;賺不到知識，賺經(jīng)歷;賺不到經(jīng)歷，賺閱歷。以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
第六則：只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨取Ｖ挥邢雀淖冏约旱墓ぷ鲬B(tài)度，才能有職業(yè)高度。
第七則：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少!送君一個字：干!
她突然間明白，沒有誰生來就能擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工。
優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。
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