好習(xí)慣的養(yǎng)成，在于不受壞習(xí)慣的誘惑。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的職場勵志小文章欣賞吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場勵志小文章欣賞：選擇工作時的考慮
作者：李奕
經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實(shí)不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗(yàn)的可能性。甚至有時正因?yàn)槭切氯耍鸥軓呐杂^者的角度客觀地看待一個行業(yè)。
在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯：創(chuàng)業(yè)、智庫、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天，也經(jīng)常會思考什么樣的問題才是有意義的。
“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司?”
以下這7個問題，就是我曾經(jīng)問過或者未來會問自己的問題。
01、我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降?
雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。
選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何?舉個例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國，因?yàn)獒t(yī)保制度相當(dāng)混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美GDP的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。我之前選擇五百強(qiáng)的醫(yī)療公司做實(shí)習(xí)，也是希望對這個上升中的領(lǐng)域有所了解。
再隨便舉個反例：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險，很有可能前景堪憂。
當(dāng)然了，沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)(不然20xx年初人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了)壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。
02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎?
講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實(shí)地的生活。
判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。
他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干?他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準(zhǔn)時下班休息?聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚(yáng)、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐?不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好?
在丹佛實(shí)習(xí)的時候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關(guān)懷，很少加班。大部分人每天五點(diǎn)準(zhǔn)時下班，周末在戶外運(yùn)動中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態(tài)好極了。
可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠(yuǎn)。于是當(dāng)我聽說咨詢公司的老板曾經(jīng)去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時，我突然覺得這家公司才是最適合我的。
生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!
03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里?
讓我們把視野放得更廣，看一看更遠(yuǎn)一些的未來：三五年后，你會在哪里?這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。
有些公司的流動率很低，通常員工進(jìn)入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開，比如公務(wù)員和各大國企。對于這一類公司，你的重點(diǎn)應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進(jìn)入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位?
如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。
初創(chuàng)公司因?yàn)樽陨矸€(wěn)定性低，往往也時常有員工離職和加入。對于這樣的公司，重點(diǎn)應(yīng)該放在：我在這間公司能學(xué)到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因?yàn)楹芸赡苣阈枰@些轉(zhuǎn)移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作。
以咨詢舉例，溝通技能、團(tuán)隊合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路。
04、我的老板帶人的能力怎么樣?
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實(shí)上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰)，我會非常在意自己未來的老板本身。
一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團(tuán)隊的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。
無論什么公司，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。
05、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄?
沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)(否則前面哪些問題全被狗吃了?)但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點(diǎn)不切實(shí)際。
判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補(bǔ)償，那很可能不太靠譜。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。
•在你工作的城市，租一套房子要多少錢?
•滿足基本生活所需要多少錢?
•你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少?
•刨去這些花費(fèi)，你的工資是否還能有所結(jié)余用來長期儲蓄?
邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始。
06、這家公司的企業(yè)文化是什么?每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎?
那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認(rèn)同感，更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成人生價值的實(shí)現(xiàn)。
要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。我最喜歡的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試的時候，每一個面試官都能清晰地講出公司的價值觀和文化。在我實(shí)習(xí)期間，偶爾犯了錯誤，我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價值觀行事，其他事情都是可以改進(jìn)的。”
我最欣賞的公司之一Uber，從CEO向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強(qiáng)烈到足以吸引到“對的人”的文化。選擇一家具有強(qiáng)烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。
07、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?
在我拿到offer之后，公司給了我機(jī)會和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問他們什么樣的問題才對我的決定最有幫助?后來我終于想到了一個被我用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。
其實(shí)這和看淘寶評價一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評說了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧!
寫完這些我又想到，其實(shí)不只是職場新人，任何一個已經(jīng)工作的人，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽，或者換一個團(tuán)隊。
職場勵志小文章欣賞：職場黃金規(guī)律16條
1、工作室里只需兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁人先思考。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當(dāng)主角，讓他人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎税蜃樱椭荒茏鏊颂孀镅颉?/p>
2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。
胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個斗爭方針，就不能進(jìn)步的往上爬，最終只能淪為龍?zhí)祝蔀樗说墨I(xiàn)身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。
3、別被抱負(fù)忽悠，抱負(fù)是需要的，但不是他人的抱負(fù)，而是你自己的。
當(dāng)提起理想時，有人會想到企業(yè)方針，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負(fù)僅僅老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負(fù)，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。
4、假如真的沒理想，那就為錢斗爭。
每個人都有投筆從戎的時候，假如不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風(fēng)險的局勢，即是老板用抱負(fù)拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少談?wù)摯顧n，能說人好話時就甭說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不應(yīng)說什么。
別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標(biāo)會把話傳出去。而經(jīng)歷告訴咱們，每一句對公司的談?wù)摚罱K都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不應(yīng)說什么。不應(yīng)說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶然對老板談心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什么都說。偶然的談心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實(shí)上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠(yuǎn)是談心的那個。
8、不論什么時候，裝傻最不易犯錯。
金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應(yīng)聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態(tài)很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些清晰表態(tài)的人，有這些龍?zhí)撰I(xiàn)身，怎樣也輪不到你。
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，必定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤郑谴笄扇糇荆摼鲿r精明，不應(yīng)精明時裝傻。
10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上級們搞好關(guān)系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價值，以致于每個上級都有必要拉攏你。
11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。
當(dāng)一個上級對你說，你是他的人時，心里必定要理解，上級并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的工作與上級的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住，你是你自己的，只需你才干對自己擔(dān)任。別相信上級故作接近的話，那隨時都會是圈套。
12、上級說他對你很定心，事實(shí)也許恰好相反。
假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經(jīng)過舉動體現(xiàn)的。當(dāng)上級愿意把害人的工作，把職場斗爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現(xiàn)。而上級口頭說對你定心，則反而要當(dāng)心了，也許你做了什么，讓上級發(fā)現(xiàn)你不忠的懷疑。
13、站在上級態(tài)度上想問題，站在自己態(tài)度上辦工作。
當(dāng)上級相信你，讓你做一些工作時，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級態(tài)度上去思考問題，了解上級為什么要做，能到達(dá)什么意圖。然后再以自己的態(tài)度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什么都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現(xiàn)已徹底努力了。
14、上級突然倒臺，不要慌張，單獨(dú)完結(jié)任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，常常發(fā)現(xiàn)上級突然倒臺的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨(dú)完結(jié)手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業(yè)的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在要害處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然迸發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一個人必定要有缺陷。
在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。假如連上級都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就風(fēng)險了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關(guān)痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。
職場勵志小文章欣賞：10個職場箴言
在這個世界上沒有什么東西是免費(fèi)的或是公平的，你所能做的就是走出去，為你想要的東西做出改變。你的生活不會一下子突然變好，但“改變”確實(shí)可以讓你的生活變得更好。成功不再是空談，10個超有用職場箴言!
10、如果你有時間哭泣或是抱怨，那么你絕對有時間去做補(bǔ)救工作。
這是一條非常實(shí)用的人生智慧。如果你打算坐下來抱怨自己糟糕的工作業(yè)績或是胳膊上的肥肉，那么不如趕緊拜訪客戶簽筆單子或是去健身房活動活動。別忘了，光是抱怨、發(fā)牢騷，胳膊上的肥肉只會越積越多，工作業(yè)績說不定就要萎縮成負(fù)數(shù)了!
9、我總是在做那些我做不了的事情，就這樣，我把這些事全都完成了。
同樣，這又是一個關(guān)于恐懼與錯失良機(jī)的箴言。每個人都有第一次做某件事的時候，在經(jīng)歷了第一次之后，你還會有第二次，甚至第一百次。加油，從第一次開始做起吧!
8、獲勝的意思就是不害怕會輸?shù)簟?/p>
有多少次我們放棄做一件事，僅僅是因?yàn)樽约旱目謶帜?把那些對失敗的恐懼徹底拋在腦后，鼓起勇氣去報名參加hiphop舞蹈課吧。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己學(xué)得還不錯的時候，你會非常開心。
7、找到出口的最佳方式就是直面問題。
這是一個值得你牢記的箴言，尤其是當(dāng)你遭遇困境的時候。如果你害怕黑暗，那么治愈恐懼的最好辦法就是呆在黑暗里。回避問題只會讓問題像滾雪球一樣越堆越多。
6、優(yōu)秀不是一個動作，而是一種習(xí)慣。
那些常常認(rèn)為成功只是一條簡單的直線的人，再好好想想。拿減肥這件事來說，如果你已經(jīng)減到了標(biāo)準(zhǔn)體重，可這并不意味著你的減肥事業(yè)走到了盡頭，而是剛剛開始。
5、為什么要和他人比呢?在做你自己這件事上來講，沒有人會做得比你更好。
看看周圍的同事、朋友，有的嫁了好丈夫，有人年薪幾十萬，有人天生麗質(zhì)難自棄，看起來似乎都比自己生活得如意。可事實(shí)上，你不是她，你不知道她的痛苦，她也不是你，無法感知你的快樂。
4、你的生活不會一下子突然變好，但“改變”確實(shí)可以讓你的生活變得更好。
這是一句至理名言，雖然聽上去還是讓人覺得有點(diǎn)痛苦。要知道，這個世界上沒有什么東西是免費(fèi)的或是公平的，你所能做的就是走出去，為你想要的東西做出改變。
3、有人說某件事不可能有人做到，但是千萬不要干擾那些正在做這件事的人。
這句箴言絕對值得牢記心間，尤其是當(dāng)你遭遇了否定的時候。如果那些人從來沒跑過哪怕是半程的馬拉松，那么就不要讓他們對你說你不行。也許你可以的，讓他們看看。
2、要么痛苦著，要么激勵自己做下去。因?yàn)闊o論你要做的是什么，都是你自己的選擇。
有的時候我們會犯懶，一點(diǎn)都不想去健身房，但如果你強(qiáng)迫自己穿好衣服帶上裝備走出家門，然后真的在健身房運(yùn)動了，你就會意識到這種感覺并沒有那么糟。
1、我討厭培訓(xùn)，哪怕只有一分鐘……但是，現(xiàn)在痛苦一下，以后你就可以像個專業(yè)人士那樣挺直腰板了。
你可以討厭一件事，也可以喜歡一件事，但如果有件事你不得不做的話，那么就多想想這事結(jié)束之后的情形有多美妙吧!
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的職場勵志小文章欣賞，希望大家能喜。
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