想要自己的職業生涯過得更順暢一些的話，我們最好多找一些關于職業生涯的勵志工作文章來學習一下，那么職業生涯勵志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職業生涯勵志工作文章：成就卓越人生的幾步走戰略
“不在沉默中爆發，就在沉默中死亡”，身為一個在職者，如果總是保持沉默，就會失去很多的東西，而如果你能夠給自己制定清晰的目標，同時也能夠讓自己有更好的方向的話，還是很輕松就可以成就卓越人生的。
職場人士要想成就卓越人生最應該注意的幾個步驟：
1.時刻堅持高標準
航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2.注意權衡
當遇到一個問題的時候，一定會努力尋找解決方法，如果你不知道自己該怎么來抉擇的時候，不要過于慌忙的做出決定，一定要讓自己多幾個解決方案，知道自己應該怎么去努力，將一些方法列舉出來，權衡出最佳的。
3.面對挫折不要怕
挫折是難免的，面對挫折的時候不要怕，也不要避，一定要給予及時的有力回擊，讓困難知道你不怕，你不是好惹的，之后再遇見困難解決起來就會游刃有余。
4.有理想有目標，不被小事所累
心存高遠也是實現抱負的一種方式，做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限于小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。要知道，做大事的人不會被小事情所勞累。
5.不可失信于人，建立人脈
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發表意見時，人人都洗耳恭聽并深信不疑。
獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
除了誠信之外，良好的人脈關系也是幫助有所成就的一個關鍵，如果你不知道該怎么讓自己更快速的成長，那么就去拓展自己的人脈關系，多和優秀的人接觸相處，會有很大進步，也會給自己更多的上升空間。
6.拋開小我，保持清醒
智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。J.C.Penney(潘尼)寫道：“我從個人的經中學到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。”換言之，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現它的價值。
不管你有多少的成就或者被多少人奉承，以及遇到多大的困難，都要記得要保持清醒的頭腦。不能自我膨脹。
7.注意吸取經驗
磨難會讓人成長，職場不可能一帆風順，讓自己多吸取經驗，也會對自己的未來發展很有幫助。也是成就卓越人生的一個基本點。
職業生涯勵志工作文章：如何活躍辦公室氣氛
作為一個創業者來說，保持辦公室的活躍氣氛無疑是一件非常困難，但也令人不斷努力改善的事情，但是很多創業者都并不知道該運用什么樣的方法來改善，下面我們來看看幾招巧妙改變辦公室氣氛的方法。
幾招讓辦公室氣氛變得活躍的方法：
1.設置專屬活動區
這一術語指的是辦公室的設計要根據員工日?；顒有枨蠡蛘咦匀恍枨筇峁┳銐虻目臻g。這種設計最先出現在歐洲和澳大利亞的公司中。比如說，有專門提供給員工打私人電話的電話亭、可以喝咖啡的休息室等，讓這些非工作活動獨立出來。
2.辦公桌要設置成可調節式的
在某些國家，可調節式辦公桌的使用效率高達75%以上。在諸多的可調節的辦公桌品牌中，也有一些具有較好的口碑，可調節的辦公桌讓人有一種新奇感，不會壓抑辦公室的活躍氣氛，而且能有效的緩解人們長期一種姿勢坐著的疲勞現象。
3.要有辦公室精神
辦公室氣氛不活躍的原因就在于沒有精氣神，這是最主要的，只要人們具有一定的辦公室精神支撐，還是很容易變得活躍起來的，對于廣告和設計企業來說，創意辦公區絕對不能缺少，這是企業生意的延伸?？萍夹袠I飛速發展，人才競爭激烈，為了讓人才第一眼看到公司就決定留下來，必須要讓辦公室看起來明亮、寬敞、開放，更其他辦公室有天壤之別。
4.變換環境，變換座位
環境的變化也能夠改變那種一潭死水的現象，所以多給你的辦公室布置一些新的景象，會讓辦公室氣氛有所改觀，另外，不要設置永久的固定座位，雖然每個人都喜歡有自己的一席之地，但是如果能夠經常性的調換一下辦公座位，就好像上學時候的換桌一樣，會讓人有一些變動的活力。從而煥發辦公室精神。
5.增加企業生命力
生產效率不再是衡量一個企業成功與否的唯一標準，而唯一的標準是企業的生命力。Google算是最早將辦公室生活化的企業之一，這種方法讓辦公室變成生活的一部分，人們每天都要來工作，也能在這種生活化的辦公環境中受益。
6.涂鴉是好事
在辦公室的墻上涂鴉這種做法非常流行，這種較為合理性的作法會改變辦公室的氣氛，不但可以提升公司的文化，還可以讓員工有親切感和成就感，所以大膽讓他們去涂鴉吧。
7.經常調查
并不是叫你調查員工的工作之類的，而是讓你跟員工多談心，知道他們喜歡什么，需要什么樣的辦公環境，那么就按照他們的喜好去布置，相信也會給他們的工作帶來新的改觀，對有效的調節辦公室氣氛非常有幫助。
職業生涯勵志工作文章：當個有魅力的領導并不難
如何成為好領導，做員工眼中有魅力的人，同時又能夠運用自己的魅力去管理，也是很值得創業者們學習和不斷修的事情，更值得創業者們好好的學習。
實際上，當一名有人格魅力的領導并不是難事，只需要做到以下幾點：
第一點：樹立領導權威
領導就一定要有領導的樣子，一個人如果不能夠在員工心目中保持領導權威是很難樹立威信的，同樣也可以想象，一個人如果沒有威信，是很難讓員工信服，并能夠很好的進行管理的，所以樹立領導權威很重要，也是首要應該解決的問題。
這其中蘊藏很多了的管理哲學，需要創業者在日常生活中和理論教育經驗中多總結，并不斷的進步，但需要指出的是，領導權威的樹立并不是蠻橫和專制。
第二點:提高領導力
職場中不僅僅是權勢、金錢和望，專業才是真正的職場經理人應具備的品格。林正剛先生，分享35年職業經理人養成心得。
缺乏領導能力，再威嚴的領導也不可能服眾，所以要提高自己的能力，言行和觀念都要讓人佩服并愿意去服從接受。
第三點：給自己設立標準
好的有魅力的領導并不是說說就可以實現的，一定是有衡量的標準，有魅力的領導也是一樣，只有創業者在管理過程中能夠不斷的給自己設立標準，嚴格要求自己，才能夠讓自己不斷的得到提升。
要知道，一個人，并不說你是個道德的楷模就能成為一個好的領導，要想做好一名優秀的領導者,必須要清楚好領導的標準是什么?
搞清楚以下幾個問題，領導者就會更有魅力，一定要明白：
A:經理人需要的忠誠是什么。
B:好領導的標準有哪些，模范典范有誰?
C:中西方的領導風格有什么差異?
D:如何給自己創造當領導的機會，同時面對團隊沖突和矛盾，又應該如何處理和化解?
第四點：要學會揚長避短
這里的揚長避短并不是說掩飾自己的缺點，而是應該讓自己的優點得到更大更好的發揮，這才是最重要的。
尤其對于女性創業管理者來說，更應該注意這一點。在女性領導者越來越多的這個社會，女性更應該知道該如何發現自己的劣勢，并讓自己發揮優勢，從而提升領導能力，增強自己的人格魅力。
所屬專題：熱門專題：