關系是能夠直接產生“名”和“利”的東西。建立關系網，挖掘關系資源，就是要擴大你的影響力，開發你的金礦。中國人講究相互“抬轎子”，其實也是關系網的作用所在，在關鍵時刻是否有人抬你的轎、買你的賬呢？
作為一個經理人需要搞定的事情很多，比如在解決突發事件時首先要清楚競爭對手的狀況、學會應用新技術等等。如果在應付這些事情的時候都是單打獨斗，其結果可想而知。俗話說得好，人多好辦事。假如周圍有很多能幫助你、而且愿意幫助你、有能力幫助你的人，那么事情就好辦多了。
因此，擁有關系資源對經理人來說尤其重要，誰讓你還領導著幾個人，還需要做一些決策，還要盡自己的職責？要比別人做得更出色、更成功、更有效率，能幫助你的人就應越多，只有這樣，你的職業競爭力才會越強?，F代職場中，職業成長周期縮短，人員流動性加大，跳槽成為經理人職業發展的必須手段。
“多年媳婦熬成婆”的時代已經過去，此企業不給合適的發展平臺，或者說沒有了發展空間，經理人就應毫不猶豫去尋找“明主”。在這個過程中，關系、信息都會成為重要的砝碼和資源，你在某個關系網里的“名”都極有可能轉化為“利益”和“機會”。
因此可以說，現代職場競爭力的重要砝碼就是看你是不是有“關系網”，競爭的就是你的關系資源。既然擁有“關系網”已經成為經理人必備的職業競爭力之一。那么，拓展“關系網”也就必然成為經理人的必修課。
不停地構筑“關系網”才能讓你的路越走越寬，也才能最大限度地發揮關系網的功用：人人為我，我為人人，即在你獲得利益的同時也給他人帶來收獲。
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