外在壓力增加時(shí)，就應(yīng)增強(qiáng)內(nèi)在的動(dòng)力。身在職場就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的職場勵(lì)志短文美文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場勵(lì)志短文美文：老板拼命想留住的人
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業(yè)里，員工流動(dòng)是一種很正常的現(xiàn)象。而在迎來送往的人群中，企業(yè)最看重哪些人群?
勇于創(chuàng)新之人
業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。勇于創(chuàng)新之人主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。他們會(huì)通過不斷學(xué)習(xí)與思考，捕獲最新信息，尋找最優(yōu)方法，然后與時(shí)俱變，審時(shí)度勢，順勢而動(dòng)。
這種類型的員工觀察細(xì)膩，嗅覺敏銳，善于分析與提煉，樂于對(duì)比與總結(jié)，敢于判斷與決論。他們具有超前意識(shí)，能夠看到人所不知的機(jī)會(huì)，從國家政策、重大事件、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)趨勢、行業(yè)競爭等各個(gè)方面，發(fā)掘到企業(yè)成長的機(jī)會(huì)，從而為企業(yè)所用，助企業(yè)強(qiáng)大。
創(chuàng)新之人還善于把最新研究成果運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展之中，完善管理模式，引導(dǎo)市場潮流，引領(lǐng)客戶需求，刺激市場反應(yīng)，開辟新的渠道，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的價(jià)值。
很多時(shí)候，創(chuàng)新并不是想象中的那么艱難和復(fù)雜，它只需要一個(gè)思維的轉(zhuǎn)變，就能達(dá)成創(chuàng)新的成果。
胸懷大局之人
我們常常聽到一句話“以大局為重”。說這句話的場合一般是在重大的決策討論時(shí)，核心領(lǐng)導(dǎo)人物對(duì)參與人員的一種提醒，旨在告誡大家思考時(shí)要顧全大局，要有高度。
胸懷大局的人一般表現(xiàn)為集體利益為先、目標(biāo)明確、意志堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng);具有崇高的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，并且善于激發(fā)每一位團(tuán)隊(duì)成員為完成任務(wù)而努力。
這種類型的員工具有戰(zhàn)略思維，能夠準(zhǔn)確把握公司的發(fā)展方向，有效理解公司的戰(zhàn)略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問題，能夠以身作則，身先士卒，負(fù)有號(hào)召力與感召力。
當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，胸懷大局的人不會(huì)推卸責(zé)任，不會(huì)埋怨與指責(zé)，他們會(huì)在第一時(shí)間查找原因，積極地制定補(bǔ)救對(duì)策，把損失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面規(guī)避。
誓死追隨之人
人生自古誰無死，留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質(zhì)。他們的典型特征為具有超強(qiáng)的工作耐性與生活忍性，忠誠于企業(yè)，具有堅(jiān)定的意念，愿意與企業(yè)同甘共苦，共同進(jìn)退，愿意與企業(yè)一起成長，共同發(fā)展。
他們的特征還表現(xiàn)為“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫”。無論企業(yè)發(fā)展多么維艱，無論外界有多大的誘惑，無論工作中有多強(qiáng)的壓力，他們始終表里如一，頑強(qiáng)地堅(jiān)守著崗位。
他們在工作中的表現(xiàn)為以司為家，加班加點(diǎn)毫無怨言，不計(jì)得失，接受批評(píng)而無怨恨，竭盡全力地完成好工作任務(wù)。他們發(fā)揚(yáng)的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。
如果把企業(yè)比作一棟房屋，把員工比作構(gòu)建房屋的部件，則誓死追隨企業(yè)的人，就是搭檐鋪瓦的鋼架構(gòu)。他們或許不在最頂端，但是卻堅(jiān)強(qiáng)地支撐著最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層，讓房屋更加穩(wěn)固，讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在，使企業(yè)體現(xiàn)出一種凝聚力、一種戰(zhàn)斗精神。
浩然正氣之人
對(duì)于公司層面，他們敢于指出不足，提出改善意見。當(dāng)公司有決策或新制度出臺(tái)時(shí)，敢于表明自己的立場，或提出異議，或公開支持。
對(duì)于公司決策者，他們敢于指出過錯(cuò)，幫助決策者成長。決策者也是人，也需要不斷修煉，需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。
對(duì)于員工，他們也會(huì)善意地提出批評(píng)，幫助員工認(rèn)識(shí)過錯(cuò)，糾正行為，樹立崇高的人生志向。他們會(huì)監(jiān)督賞罰分明制度的有效實(shí)施。他們帶給大家一種依賴可信之感，而這種感受也正是奔波異鄉(xiāng)毫無依靠的員工們希望得到的一種后盾力量。
在企業(yè)里，具有正義之氣的人，可以促進(jìn)公司制度不斷完善，可以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)改善，也會(huì)帶來高效的執(zhí)行力。他們的存在，使企業(yè)體現(xiàn)出一種人文精神，具有堅(jiān)實(shí)的文化底蘊(yùn)。
獨(dú)當(dāng)一面之人
這類人的典型特征是專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、發(fā)揮著獨(dú)特的崗位價(jià)值。他們綜合素質(zhì)較好，個(gè)人修養(yǎng)較高，具有統(tǒng)帥能力和調(diào)度能力，能夠搭建團(tuán)隊(duì)，帶好團(tuán)隊(duì)，按照公司戰(zhàn)略部署，完成團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。
他們在自身的領(lǐng)域里是行家里手，能夠從專業(yè)的角度提出問題的解決方案，能夠提供專業(yè)的建議與報(bào)告，展現(xiàn)出極強(qiáng)的專業(yè)化水平，可以讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心地交待任務(wù)。
獨(dú)擋一面的人，因?yàn)樗麄兊拇嬖冢屍髽I(yè)展現(xiàn)出一種價(jià)值觀，使企業(yè)更像一個(gè)有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。
以上這五大類型員工，是企業(yè)發(fā)展中的稀缺人才，他們永遠(yuǎn)都會(huì)有價(jià)值，永遠(yuǎn)都會(huì)有立足成長的空間。要想有成就，先從一名受歡迎的員工做起。
職場勵(lì)志短文美文：你是否正在職場中自甘墮落
過去來講，工作了3~5年通常是職場人的疲憊期，但現(xiàn)在很多職場新人工作一年就已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的倦怠疲憊。在職場，人一旦消沉就完了。看看以下這些信號(hào)，你有沒有中槍。
1、對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)挑三揀四
工作中總想試圖將領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)擋回去，根本不想接受新的挑戰(zhàn)。
2、對(duì)工作缺少激情，懶得動(dòng)腦筋，做事情出現(xiàn)思維定式
做事情按照模式化的思維來做，懶得動(dòng)腦子去找尋更加優(yōu)化的工作方式。
3、在一個(gè)崗位做了3~5年，卻還沒有危機(jī)感
懶得去做更多的事情，認(rèn)為將本職工作做好就行了，甘心做一個(gè)小小的螺絲釘。
4、認(rèn)為你現(xiàn)在的工作沒有上升空間，卻沒有試圖做改變工作沒有上升空間，卻沒有試圖找領(lǐng)導(dǎo)談話爭取橫向調(diào)崗，或爭取升職跳槽，選擇坐以待斃。
5、你總在浪費(fèi)時(shí)間每天沉迷在網(wǎng)絡(luò)、肥皂劇和游戲中，不去找時(shí)間去學(xué)習(xí)更多的東西，沒有機(jī)會(huì)去認(rèn)識(shí)更優(yōu)秀的人。
6、對(duì)工作、老板、同事充滿抱怨
抱怨這份工作的工資、老板、同事等，對(duì)待一切事物心態(tài)消極。
7、你對(duì)未來沒有一點(diǎn)目標(biāo)和規(guī)劃
當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對(duì)待自己未來沒有一點(diǎn)目標(biāo)和規(guī)劃，整日都處于迷茫找不到方向的狀態(tài)里。
相比漫長的馬拉松，職場更是一段段短跑組成的長跑賽。找到你在每一程的目標(biāo)和計(jì)劃，尋找新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，讓你沉浸在一步步闖關(guān)成功和得到獎(jiǎng)品的喜悅里，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)了。
職場勵(lì)志短文美文：也許你真的無意，但同事真的會(huì)瘋
有個(gè)無可奈何的定律：壞毛病比好習(xí)慣更容易給別人留下深刻印象。
多年后，曾經(jīng)的同事也許記不住你當(dāng)年每天上班多準(zhǔn)時(shí)，而只知道你手機(jī)經(jīng)常忘了靜音。
當(dāng)局者迷，旁觀者清。有些個(gè)人習(xí)慣真是太根深蒂固，長久來看對(duì)人的發(fā)展影響很大。
今天領(lǐng)英小編就來盤點(diǎn)下：工作生活中有哪些最需要改進(jìn)的小習(xí)慣。
1噼里啪啦敲鍵盤你爽我不爽
上學(xué)的時(shí)候最怕圖書館里的同學(xué)做什么嗎?狂翻頁…啃蘋果…鼓搗塑料袋…拜托，我知道你在認(rèn)真學(xué)習(xí)，你不需要昭告天下好嗎。
在辦公室大家最怕什么呢?
狂敲鍵盤：我知道你的機(jī)械鍵盤很貴很帥，但請讓它做一個(gè)安靜的美鍵盤。
還有自言自語、手指敲打桌子……
定力再強(qiáng)，注意力再集中的人，都不可能忍得了這些。
是的，你在認(rèn)真工作、在努力思考，但這不是你打擾他人的借口。
2
沒必要讓全辦公室的人
都知道你喜歡Adele
如果聽音樂能幫助你工作，那當(dāng)然歡迎。
但是在戴上耳機(jī)之前，一定先確保把音量調(diào)低到周圍的人聽不到。
如果是耳機(jī)的問題，那請換一副不漏音的耳機(jī)。否則，你的音樂品味就會(huì)人盡皆知。
3
高冷的“工作狂”
只存在在小說里
認(rèn)真工作的人絕對(duì)值得更多的小紅花，但一不小心就會(huì)給同事留下高冷的印象。
如果你永遠(yuǎn)來去匆匆，要不就是對(duì)著電腦屏幕不理會(huì)周圍，甚至中午為了節(jié)約時(shí)間總自己吃飯，那別人就很可能定義你為“不合群”。
和同事在情感上親近，溝通才會(huì)更順暢，工作才能就更輕松。
4
隨便給人發(fā)會(huì)議邀請
你以為我很閑嗎?
首先，不是每個(gè)人都喜歡開會(huì)。
事實(shí)上，大多數(shù)人都不喜歡這種耗時(shí)長、產(chǎn)出低的合作方法。
其次，你并不知道別人今天的工作計(jì)劃。冷不丁收到一個(gè)不在計(jì)劃之內(nèi)的開會(huì)提醒，說不定打亂了人家一天的工作安排。
所以發(fā)送Google日歷提醒前，請務(wù)必先和對(duì)方確認(rèn)。并且提前將會(huì)議目的、需要討論的內(nèi)容寫明，以免浪費(fèi)時(shí)間。
5
不回信息或者郵件
拜托，你是小孩子嗎?
別假裝看不到信息或者郵件，大家都不是傻子。
“你為什么不理我”是一個(gè)小孩子才會(huì)問的問題，你很少會(huì)見到同事追著你問“為什么不回我”。
但別人不問，不代表就不在意。且不說這樣影響工作進(jìn)度，不回復(fù)別人這一行為本身就非常、非常、非常沒有禮貌。
6
別把自己的氣帶到辦公室
沒誰欠誰的
每個(gè)人都有心情不好的時(shí)候：你可能有起床氣、他可能今天在客戶那里碰了釘子、她可能跟家里人吵架了。
這些都很正常，而發(fā)泄負(fù)能量的方式有很多，比如出去跑兩圈或者下班喝兩杯。
“很可悲的是，并不是每個(gè)人都知道如何生氣”。
人們通常在生氣后之會(huì)感到非常的懊惱，因?yàn)樗麄儔焊筒粦?yīng)該生氣。而生氣應(yīng)該是一種正常發(fā)泄情緒的途徑，無論如何都不應(yīng)該將自己的情緒發(fā)泄到其他人身上。
無緣無故沖著同事發(fā)脾氣，這首先非常不專業(yè)，而且并不能解決任何問題，只會(huì)顯得自己很沒有素質(zhì)。
7日常閑談莫論人非
學(xué)校、公司，哪兒都有八卦小群體，他們聚集在茶水間，竊竊私語：和有曖昧、是富二代、又加薪了?
世界上沒有不透風(fēng)的墻，你管不了別人，但可以管好自己的嘴，給自己的嘴上裝個(gè)拉鏈，該拉緊就拉緊。
你做的任何事情，都會(huì)一個(gè)不落地被他人看在眼里。
8
每個(gè)抖腿的人心中
都住著一臺(tái)縫紉機(jī)
不少人是這樣說的：抖腿能夠緩解緊張的情緒，還能治療無聊和煩躁。聽起來很有道理呢。
但你知道你在抖腿的時(shí)候，隨著桌子一起抖動(dòng)的同事有多抓狂嗎?
你的內(nèi)心又不是有一架縫紉機(jī)，何必抖啊抖?
設(shè)想下：如果你想安靜地看書睡覺寫字，但是桌子、床一直在抖啊抖，你樂意嗎?
9我在夏威夷度假
你在狂催我回郵件
這種郵件你一定收到過：“我知道你在休息，但是能不能……”
一般人的年假天數(shù)都是2只手?jǐn)?shù)得過來的。
在工作間隙忙里偷閑休個(gè)假，就是因?yàn)橄胍玫匠浞中菹ⅰ?/p>
所以，除非這個(gè)人在休假前明確表示隨時(shí)可以工作，或者這個(gè)事情真是十萬火急，不聯(lián)系公司就要垮了(基本不太可能)，請千萬別發(fā)工作郵件。
10
喋喋不休講個(gè)人生活
Oh,shut up!
同事間時(shí)不時(shí)聊聊周末去了哪里、平時(shí)有什么小愛好，可以讓你們的關(guān)系更融洽。但是，這個(gè)度千萬得把握好。
要是總講自己多愛這個(gè)新買的車，或者上次出國住了個(gè)多高檔的酒店，就只會(huì)讓人覺得你是在炫耀。
11見微知著細(xì)節(jié)決定成敗經(jīng)過別人時(shí)，別盯著同事的電腦一直看;
注意個(gè)人清潔;
別和同事抱怨，沒人想聽;
不管是上司還是領(lǐng)導(dǎo)，都記得說“請”和“謝謝”;
不要評(píng)價(jià)任何人;
己所不欲勿施于人;
不要輕易對(duì)任何事情表態(tài);
借了同事的東西，請及時(shí)物歸原處。
無論工作還是生活，任何以自我為中心、給他人造成麻煩的行為都會(huì)惹人反感。
真正的修養(yǎng)，是“我意識(shí)到你的存在”的一切動(dòng)作。
文化修養(yǎng)可以用四句話表達(dá)：植根于內(nèi)心的東西;無需提醒的自覺;以約束為前提的自由;為別人著想的善良。共勉。
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的職場勵(lì)志短文美文，希望大家能?喜?。
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