做對的事情比把事情做對重要。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那么職業勵志美文精選都有哪些呢?下面就一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的職業勵志美文精選吧，希望能夠對您有所幫助。
職業勵志美文精選：如何在職場脫穎而出
作者：檸檬小妞
?我們混跡于職場，有人混得風生水起，有人卻屢屢挫敗，有人因為一些小小的細節可能讓領導對他記憶深刻，某個關鍵時刻想起他，對他重用有加;有人因為沒注意到某些細節而被留下不怎么好的印象，從此被領導雪藏。
什么是細節?細節就是在工作中容易被忽略的環節，比如一不小心寫錯的錯別字，不經意間說出的某些話，這些稍不留意可能會造成嚴重后果，稍加留意可能就是個加分項。
職場中，我們經常可以聽到或見到某些人因為一些小小的細節問題，而引來領導對他們工作能力和工作態度的懷疑，進而在心中留下個大大的問號，之前努力的積累沉淀可能就化為烏有;而有些人因為平時重視這些細節，反而讓自己在職場總是容易被挖掘出優點而脫穎而出。
所以，掌握一些職場小細節是必不可少的喲。????
1、做事情不要想理所當然，及時的請示匯報必不可少。
當我們進入工作部門一段時間，漸漸熟悉工作環境和工作內容后，對于一些基本的問題是可以根據以往經驗做出判斷的，但是有些事情絕對不能想的理所當然，不要用“我認為是沒問題的”?或者是“本來就該是這樣的”思維給自己挖坑，因為你的同事，你的領導并不一定和你想的一樣，這時候同事會認為你多管閑事，領導會認為你喜歡自作主張。????
比如小江看見同事桌子上有一份準備提交的材料，他剛好要向領導匯報工作，好心幫這位同事把材料交給了領導，后來才知道那份材料還不是最終稿，同事肯定會覺得小江在故意刁難她，甚至倆人的關系會弄得很僵，這就是典型的好心辦壞事。
或是其他部門的同事需要向你所在的部門調取一些數據，你恰好又和她很熟，你覺得同事是自己公司的，想當然的就把數據給了她，這時候領導知道了，對你大發雷霆，因為部門之間的數據調取必須有領導同意才能執行，而你卻想當然就做了，如果出了事情這后果誰來負責?
很多時候，可能因為我們經驗的不足，考慮不全面，會高看了自己，把老板當傻子，想當然，冒冒失失就去做了，這可能就會造成你想象不到的嚴重后果。????
而及時的請示匯報既是對領導的一種尊重，也是防范風險的一種做法，要知道領導之所以能位居高處，肯定有他的過人之處，所以我們不能總覺得老板傻，覺得事情應該按你想的那樣做，這種心理只會讓老板覺得你不尊重他，喜歡自作主張。
2、?別以為復印、打印、跑腿就不需要用腦，雜活也能看出你對工作是用心還是隨便敷衍。
復印、打印是很多初入職場新人的必經之路，也許每天的工作就是跑上跑下，幫同事復印資料，幫領導打印材料，很多人覺得這是一件侮辱智商和能力的事情，感覺自己讀了四年大學干這些雜活簡直是大材小用，干起活來更是隨便敷衍，要知道，當你敷衍別人的時候，別人也會當你是個隨便敷衍，工作不負責任的人。????
也許這些雜活體現不出工作能力，但絕對可以反映一個人的工作態度。????
一份到處都是錯別字的文章，一頁邊距大小不同，題目正文不分的打印稿件，都能看出一個人工作時是否用心和認真，很多老板就是通過這些細節來判斷一個員工的工作態度。很多時候，我發現，比起工作能力強工作吊兒郎當的員工，老板更能接受工作認真能力稍有欠缺的員工，雖然工作能力強很重要，但工作起來吊兒郎當，老板是絕對不會聘用的，因為他可能今天寫錯一個字，明天就寫錯一個數字，誰都不愿意為這樣的風險買單。????
3、?接電話也是一門藝術，你說的每一句話都體現了你的素養和專業????。
小天剛實習的時候，辦公室的接電話活兒都是他的份內工作，如果電話是找其他同事的，小天會這樣說：“你找某某某，是吧，你別掛，我現在叫他接。”如果剛好那個同事不在辦公室內，小天會這樣說：“某某某，現在不在辦公室，就先這樣吧。”等到同事回來，問小天剛剛打電話來的那個人是不是有什么事，小天竟一問三不知。????后來領導知道了這件事，小天沒實習多久就被辭退了。
如果認真聽過客服電話的話，就知道小天接電話時說的話有多么不妥，其實接電話過程中如果要轉接給其他人，可以用上“請稍等”這些委婉的詞語，而不是用簡單粗暴的話去接電話。
委婉的用語，可以體現一個人的工作態度，說話時的語氣表情更能傳遞給對方，更要注意的是，別以為你的同事都在埋頭工作默不作聲，其實每個人都在豎起耳朵聽你說話，你說的每一句話，每一個動作，其實大家都是看在眼里的。????
我部門有個實習的姑娘當時主要工作就是接電話，剛好那次我們主辦培訓會議，要參加會議的公司經常會打電話來咨詢住宿，費用，會議內容等等問題，這個姑娘提前就背熟了會議主題，參會人員等具體內容，回答起電話來也是非常有禮貌，而且還顯得很專業，當時領導站在門口聽了三分鐘就決定留下她，雖然她不是實習生里最優秀的，卻是最用心的。
4、?領導暴跳如雷的時候，如果不是十萬火急，最好等領導冷靜后再去談。
是人都會有生氣的時候，尤其是領導發火的時刻，千萬不要認為這是體現你勇敢的機會，也許平時看起來很容易辦成的一件事，可能會因為老板心情不好就被輕易否定了。都說沖動是魔鬼，你沖動沖進了領導辦公室，領導沖動做了決定，最后只能由你來承受這沖動的結果。????
有一次小鳴準備申請休年假，那天領導新買的車剛好被扣了好多分，心情正郁悶著，小鳴興沖沖跑進領導辦公室，最后領導給了他一個答復：最近工作量大，不能休假。小鳴很不高興，昨天另外一位同事休假領導還爽快答應了，怎么今天他申請修休假就說不行了呢?其實他不知道，昨天領導剛買了輛新車，心情歡快得很啊。
所以，有意識避開領導心情糟糕的時期，也許同樣一件事就會得到完全不一樣的效果。????
5、早到幾分鐘能讓你有意想不到的收獲。
早到辦公室幾分鐘，其實可以干很多事情，比如整理桌面，燒一壺開水，思考一下今天的工作，想想昨天工作存在的問題，其實當你在做這些事情的時候，你的同事會感謝你可以一早就喝到熱騰騰的開水，你的工作效率會不斷提高，你的領導也會知道你的付出，所以，當你早到辦公室幾分鐘的時候，你就已經甩很多人很遠了。
遲到一分鐘，你除了被扣錢，還給人留下不好印象，而早到一分鐘，你就趕在了其他同事面前，當領導剛好趕著要某份材料的時候，你是最有機會去做這件事情的人，很多時候，機會就是這樣青睞有準備的人的。
所以，細節除了可以體現一個人的工作態度，還能讓你更容易抓住一些機會，讓你從中脫穎而出。
當時市場部門有兩位實習生競爭一個崗位，一個是畢業于重點大學的高材生，工作能力強，但做起事來有些馬虎;一個畢業于普通本科的學生，工作能力也不錯，但比起那個高材生更細心，同樣一份文檔，他能把字體、版面都弄得非常好，看起來很舒服，最后普通本科畢業的學生留了下來，因為部門領導就是被他工作中的這些細節給打動了，在領導看來，他比那個高材生更希望得到這份工作，他對工作也更用心。既然能力都差不多，作為領導當然會選一個能把細節做好的員工。????
所以，不要忽視這些小細節，很多時候它就反映了你對工作有多用心和認真，??決定了你能不能在一群競爭者中勝出，你能站在多高的位置上。
職業勵志美文精選：如何快樂地玩轉職場
職場看上去就想是一條平靜的河流，但是河流下面，往往隱藏著的是很多暗涌，而這些暗涌，也就是很多的潛規則。
你或許討厭成為這種暗涌，你也完全不必成為暗涌，但是卻不能不知道暗涌的存在。因為你也是職場中的一滴水。
1.不認苦勞，只認功勞
若是從情感角度出發，這一點確實很讓人心里不爽，畢竟，每個人都希望自己做的事情是有價值的，希望吃得苦都是有意義的，是人之常情。可事實上是，企業存在最基本的目的就是盈利，所以注定了，盈利就是企業的生命線，它必須以結果為導向。
而苦勞是付出和過程，但是有苦勞不代表著有結果，就好比，你種下一顆蘋果樹，如果培育的方法不當，一樣無法結出果實。老板說：給我一個蘋果，你說：我沒有蘋果，可是我種蘋果種的很辛苦耶，你猜你老板會怎么說?他說：我餓，你滾。
2.不是會哭的孩子有奶吃
我們很早就知道：會哭的孩子有奶吃，這句話的啟發在于：當資源有限的情況下，你要努力爭取才有可能得到更多。
社會心理學有一條原則叫做馬太效應。簡單地說，就是：強者愈強，弱者愈弱;在職場資源分配上，這條法則同樣適用。從某種程度上講，職場資源永遠都是只能是相對有限的，所以在分配的時候，就難免會發生傾斜現象，也就是我們說的“不公平”對待。
但是在不公平背后，資源更傾向于那些更有“造血”能力的人與部門聚攏，因為這樣才可以實現資源本身的價值最大化。所以，你可以努力爭取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因為，不是會哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才會有奶吃。
當然，有一種情況下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是為什么么?因為老板是你老爸。
決定價值的，不是你做了多少事情，而是你有沒有不可替代性。
在職場上，有時候聽到的最多的一句話就是：為什么我做的事情比他多、更累，卻沒有他掙的多?
因為他顏值比你高呀~開個玩笑，不過確實研究表明，長得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工資，但是這并不是最主要的原因。
3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。
舉個例子，如果你是公司的保潔員，就算你從早干到晚，每個月也就那么兩三千塊錢的工資，可如果人家是公司核心部門的骨干設計師，就算他每天只上5天班而且每天工作8小時，每個月的薪水也照舊比你多好幾番。
你做的事情多，不代表你所做的事情價值就大;他做的事情少，也不代表他創造的價值就小。因為決定你價值的，是你的核心競爭力，也就是你的不可替代性。
更加接地氣的一個例子，就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨，從來不給我們打折，邊上的煎餅攤那么多，可我們依舊只去她那個地方買煎餅果子，因為人家就是做的好吃。這就是核心競爭力。
4.職場人脈的本質就是利益互補
這也是很多朋友提到的，我先職場雞湯來一波：見人要微笑;衣著要得體;主動去幫忙;學會讓人家開心;這樣你就可以認識更多的人。
然而有用么?確實，那樣可以讓你成為不錯的二人轉演員。
我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要學會去創造價值，因為這才是你工作的重要意義所在。也就是說，首先你要有價值，然后你可以為別人帶來價值，最后你才可以得到自己想要的職場人脈。
5.一切問題，最后都是人的問題
不要小看“人”這個因素在商業活動中所占的地位，因為整個商業活動中，變數最大的就是人，而所有的商業活動中，又是最需要人去完成，所以，當你抓準了人這個因素以后，許多問題都會迎刃而解，但我想提醒的是，他并不是萬能藥。
職業勵志美文精選：你以為換個工作就順心了?
作者：謝可慧
1.
好友子彈比我大5歲，現在活得特別牛氣，光鮮亮麗，典型的“富一代”。
我一直覺得“光鮮亮麗”是對一個人的褒獎，因為不是每一個有錢人都可以看上去神采奕奕。至少意味著你的資本以及氣質，讓自己看上去強大無比。恩，子彈就是這樣的人。
他的經營理念里，有一個不變的原則：堅決不招頻繁跳槽的人。他的標準是，如果一個人三年跳槽三次以上，說明他不夠。
人在職場，最重要的是忍耐、等待、變強。他以我的大哥的身份和我說：你信不信，大多數人跳槽的原因，只是因為不順心。于是無法忍耐，然后不愿等待，最后一事無成。
2.
我之所以想到子彈，是因為前些日子，有一個小姑娘和我說，她現在工作兩年，換了五份工作，怎么總是遇到壞人。前一次被同事穿小鞋，后來也被領導為難，這一次又是，感覺自己被孤立了。為什么倒霉的總是我?
為什么倒霉的總是你?
子彈曾經給我講過一個故事，關于他自己。
他大學畢業的時候，沒有考進體制，好不容易在畢業前找到了一份工作，去了一家小型的軟件公司。他說，那個時候就覺得，自己混得也太差了，一輩子都不想見同學。
滿心歡喜地進入職場，結果去的第一周，就被部門領導在工作例會上批評，批評的那句話是：你一個大學生，怎么什么都不會，還不如初中畢業的。子彈回想了一下，大致是那一次的文件上有兩個錯別字。子彈是獨生子，從小到大的好學生。是，好學生從小是含著糖長大的，給他一帖中藥，就好像要了命。于是，第二天打了辭職報告。
年輕的代價，就是你以為還可以耍脾氣，而別人只會當你壞脾氣。當天，領導就批準了他的辭呈。
H城沒那么好混。于是，第二個月，子彈不得不問父母借了1000元，然后又開始找工作。有些時候，學歷真的是通行證，第二份工作來得快，竟然通過了一家大企業的面試。
如果小公司是池塘，那大公司就是河流。深水之下，魚蝦涌動，你不僅僅是不起眼，還根本沒機會。
一個月過后，子彈發現自己除了每天燒水、打水、校對文件、文案，什么事都沒參與。以及沒有朋友，以及如果有任何錯誤，似乎都可以往他身上推。一個月后，他又受不了了。這一次，他沒有辭職，而是去了人事經理辦公室。
子彈說，人事經理是他這輩子最要感謝的人，是他一語點醒了他。
他問了子彈兩個問題：一是你會干什么;二是你想干什么。
子彈回答完后，人事經理說：你與部門主管去說。人活在職場，所有的機會都是需要自己爭取的。你知道，其實，我們這個圈子很小的。你曾經的事，我也有聽聞。一星期就辭職，對于年輕人來說，如果因為不順心而換工作，并不是最好的選擇。我希望，下一次如果真的離開我們單位，是因為你自身的能力已經讓我們覺得汗顏，而不是因為你不順心。
子彈是個聰明人。聰明的人一旦被激怒，就像是一只猛獸，它終于一往無前，它終于到達無法企及的高度。他的業務連續三年保持全公司第一名。七年之后，當所有人以為他會成為業務主管時候，他辭職下海。
他說，那一次離職，不是因為什么不順心。而是終于想高興地和過去說再見，就好像是那一年大學畢業，你獲得了一張人生某一階段的畢業證，你終于可以再次出發。
其實，改變自己會比改變環境容易許多。這不代表你要同流合污，而是你通過自己的努力，與這個職場獲得了最優解，你們水乳相容，你們也相愛相生。你獲得了成長，它獲得了舒適。
3.
我大學畢業入職培訓的時候，我印象特別深刻，是一個培訓領導說的一段話：如果你在一個工作崗位實在混不下去了，你可以考慮換一個崗位。因為確實會存在你與某些崗位或者某個單位氣場不和的情況，這也是正常的。就好像，你總不可能事事那么順利，也人人那么順心。但如果再換一個單位，你還是碰到同樣的情況，那么你要開始檢討自己，到底是自己的問題，還是單位的問題。恩，多半是你自己的問題，那你就得改了。
錢鐘書有一句話是：據說每個人需要一面鏡子，可以常常自照，知道自己是個什么東西。不過，能自知的人根本不用照鏡子;不自知的東西，照了鏡子也沒有用。
是，我們總是對自己存在的問題視而不見聽而不聞，但卻無限放大別人對你的一舉一動。職場從來是復雜的，新人有新人的苦惱，老人有老人的煩憂。
新人的苦，無非有以下幾種：一是摸不清別人的脾氣，然后有莽撞地錯誤;二是一不小心說錯話，連個糾正的機會都沒有;三是干很多活，也增加了犯錯的機會，且不說領導有沒有批評你，大多數時候，告訴你錯的那一刻，你就崩潰了;四是可能還有背黑鍋的可能性，并且百口莫辯;五是不敢拒絕，于是你終于發現你是那個不停被需要的人，也是那個他們可以不顧你的感受，隨意指摘的人。
老人的也有老人的苦啊，比如，你工作那么多年，總不可能人人都與你為善吧，于是你終于也有了敵人，哪怕始終善良，不喜歡你的人，還可以說你是“偽善”;你可能工作真的很努力，業績也很出色，可是你還是可能因為自己的內向，失去了許多機會。
但你以為換個工作就順心了?
職場有個性，但也是有共性的。人與事是世界上最復雜的東西。有人的地方就有事，有事的地方就有人。它與你學習的時候不同，你的學習是有標準答案的，但職場沒有。言下之意是，有人在的地方，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道高僧，你忽然覺得使勁了全身的力氣，也并不一定行云四海。而你最好的成長，始終是，你變成了最好的自己，與生活和諧相處，讓自己繁榮生長。
4.
我很喜歡美劇里的一句話：永遠不要忘記你是什么人，因為這個世界不會忘記，你要化阻力為助力，如此一來才沒有弱點，用它來武裝自己，就沒有人可以用它來傷害你。
我固執地認為，這就是變強大的理由。許多時候，我們總是讓阻力成為弱點，然后讓自己無法向前，我們身陷囹圄，然后忘記是誰。
我們總是以為可以通過不斷地逃離，離開自己不喜歡的地方。其實，你的弱點就是不喜歡的一切一直圍繞著你的原因。無論前途多么艱險，你先讓自己變成一個自己都覺得無法打敗的人，然后，你會發現，所有所謂的不順，都不過是身外之物而已。
不知道你有沒有聽過一句話：世人不會嫉妒比自己強大百倍的人，只會對比自已優秀一點點的人心懷嫉妒。
而我很想告訴你的是，強大的人，從不與人計較。說個最俗的道理，你不要總是想著逃離，先把自己變成野獸，然后，才有萬千山水等你闖蕩。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的職業勵志美文精選，希望大家能喜。
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