相比傳統(tǒng)職場來說，目前職場文化更加開放多元，上司對下屬個性更加包容。許多職場新人就產(chǎn)生了一個認識誤區(qū)，凡事以結(jié)果為導(dǎo)向，上司最好省略過程。換位思考一下，一些年輕員工比較任性，上司擔心放飛風(fēng)箏斷了線。這五點職場小技巧，一定會為你的提職加薪加分。
【1】開會回來寫提綱
現(xiàn)在職場文山會海，上司忙的時候，會安排下屬去替會。有的職場新人，頂著一個大腦袋就去了，然后帶著一對大耳朵就回家了。眼里有活的人，往往會把會議的主要內(nèi)容，尤其是與本單位本部門有關(guān)的事項，打印一個提綱，一般不超過一張A4紙，在八小時內(nèi)給上司簡要匯報一下。如果看見上司很忙就把提綱放下，讓上司抽五分鐘就能迅速瀏覽會議內(nèi)容，如果上司需要再了解情況，就會主動聯(lián)系你。
【2】出門辦事報進度
上司最頭疼的事情之一，就是下屬出門辦事玩乾坤大挪移，就像斷了線的風(fēng)箏一樣音訊全無。尤其是一些比較重要的事務(wù)，上司在辦公室里抓耳撓腮等消息，打下屬手機不是打不通就是聽不見，尤其是有些年輕女員工，裝在包里的手機就像聾子的耳朵，根本不知道上司像熱鍋上的螞蟻，他還來一句“手機正好沒電了”。眼里有活的人，辦理有時間節(jié)點的事務(wù)，手機要充滿電再出門，拿在手里確保及時接聽，重要環(huán)節(jié)要隨時匯報進度，遇到障礙及時請求上司支援，使整個過程讓上司心中有數(shù)。
【3】請示工作排順序
上司安排下屬工作，既不希望下屬太懶，也不希望下屬太“聰明”。懶下屬只帶著嘴巴請示工作，讓上司直接做問答題，您看怎么辦？“耍小聰明”的下屬，帶著一堆“假設(shè)條件”請示工作，讓上司做判斷題，您定哪個就是哪個。眼里有活的下屬，把問題想周全，列出兩三個方案，把建議方案排在第一位，讓上司做選擇題。即使上司排除了你的建議方案，也順便問一問“為什么”，既請示了工作，又領(lǐng)會了上司意圖。在執(zhí)行上司決策過程中，就能夠掌握各個方案之間的優(yōu)缺點，促進自我成長成熟。
【4】事務(wù)繁多彈鋼琴
行走職場，經(jīng)常會遇到一個上司安排一堆活，甚至多個上司的交叉指令。有的職場小白完全抓瞎，哪一個也不敢怠慢，不懂輕重緩急，眉毛胡子一把抓，撿了芝麻丟了西瓜，最后還出力不討好，被上司批評不懂統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。干事情要抓主要矛盾，學(xué)會彈鋼琴，十個手指頭有輕重緩急，才能彈出美妙的音樂。面對一堆雜亂無章的事務(wù)，首先要梳理出主要事務(wù)，分出輕重緩急，簡單給上司匯報一下這些工作的時間安排，哪些要先做哪些要后做，哪些要認真做哪些要簡單做，讓上司知道你手上的工作量，并爭取上司的理解和支持。否則，你哪件也做不好，還可能本末倒置，影響了重要工作進度。
【5】聽取指令做記錄
職場上經(jīng)常被上司打電話叫到辦公室，有的職場小白帶著一雙耳朵就去了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)安排了五件事，回來路上就丟了兩件。好記性不如爛筆頭，好記性不如好態(tài)度。要養(yǎng)成帶著本子去上司辦公室的習(xí)慣。我也曾經(jīng)被總裁突然打電話叫到辦公室，沒有來及拿本子，結(jié)果那天總裁交待寫一篇大報告，我聽了半小時，回來忘了一半，以后就養(yǎng)成了永遠裝一張A4紙的習(xí)慣，薄薄的裝在兜里。有人會打開手機錄音，這是不禮貌不恰當?shù)摹Ｉ纤窘淮ぷ鳎瑤е渎犈c拿出紙筆記，在態(tài)度上已經(jīng)有了加減分
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