第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我。
第二天：沒進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。
第三天：進了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕并且在辦公室大吵一架。
第五天：老板把她給炒了。
老板苦笑說，當初是看中她的才氣挖來的，但員工完全不顧老板的思路是要她建立一個企畫團隊，反而只顧自己。老板特別希望她在工作上給同事做榜樣，如果她能用心發現老板的心思，她就能在這份工作上找到自己的職業舞臺，揚帆而上。過去有句笑話這樣說：非洲人不知道何為“食物”，美國人不知何為“其他國家”，中國人不知何為“看法”。其實員工應該多想想上司到底想要什么。
職場里一直有個誤區：表面上我們在給老板打工，實際上在給手里做的事情打工。這個“誤差”能讓兩個同樣能力的人有截然不同的發展，有人可能一輩子當個懷才不遇的打工仔，有人可能在高管平臺上被人挖來挖去。
有兩項調查數字挺有意思：只有10％的高管能深思熟慮，還能活力充沛，其余的人都在“窮忙”；實際上只有8%的員工在直接“給老板打工”。這代表僅有一成左右的人懂得思考上司的思路。大老板私下傳授的秘訣是：在上司路子里找機會。
我們一向習慣于埋頭苦干，上司最希望我們做什么以及上司最看不慣我們什么的知之甚少。職場對大部分人來說就是“名”和“利”，生存秘密就是鎖定它們：怎么幫助上司保住他的職位，怎么幫助上司升職加薪。讀懂上司的心思之前，要先判斷上司屬于哪一型？例如老虎獵食一向是單獨行動，成功獵食幾率兩成。反觀獅子則是團體行動，團結力量大，因此獅子成功的幾率高達七八成。
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