在職場，踏實比聰明更重要
你聰明，但依然找不到好工作，很有可能是因為你不夠踏實。
01
我有一個助理，深得我喜歡，因為她做事很踏實。
比如：我讓她寫一個品牌故事，她每次都會寫三稿，然后交給我，并且在每一個方案的前面都大概的說了一下這個品牌故事的取材來源。
比如：她交到我手里的方案，沒有一個錯別字。
比如：教她什么事情，她很快的就學會了，并且善于分析和總結。
比如：我讓她整理一份資料，她用心到把重要和次要都用不同的顏色的筆標注出來。收集到的資料，對我做方案很有用。
她是我親自招進來的，其實她相對于其他應聘者并不優秀，普通大學畢業，沒什么經驗，說話還不利索，當時她非常想來上班，但由于沒有任何的相關經驗，我拒絕了，送她下電梯的時候，我說：如果你真的想來上班，那你回去好好想想，如何才能得到這個崗位。
后來，我收到一封郵件，郵件的內容是她想加入我們公司的態度和決心，還有一個附件是她整理的資料，這不是普通的資料，她把這些資料分得清清楚楚，比如哪些是寫得好的歐式家具文案，哪些是寫得好的現代家居文案，并且她能談出自己的想法。
她的認真和誠意把我感動，最后我決定讓她來上班。
她來上班的時候，我問她為什么會想著通過整理資料的方式來告訴我她非常想來公司上班呢？
她說：我知道我沒什么經驗，你不會要我，但我想讓你知道我有認真的學習態度。
從開始的面試，到崗位的爭取，再到正式的上崗工作，每一件小事，她都能用心踏實的去做，都能有條不紊的做好別人交代給她的事情。以至于后來她離職了，我很舍不得。
02
相反的，前幾天有一個做文案策劃的學妹在微信跟我抱怨說她領導老是安排她做一些很簡單很枯燥的事情。
我問她：什么才叫重復而不枯燥的事情？
她說：我讀了十幾年的書，上了四年的專業課，我不是來給她打雜的，她老是叫我收集一些有用的資料，我收集都快兩星期了，可是她也沒給我什么建議，也沒說什么，我好迷茫，來了那么久，領導也沒有給我做具體的方案。
我說：在收集資料的過程中，你得到了什么知識，或者得到了什么啟示，收集的資料有用嗎？
她答不上來。
我知道她要是能夠答得上來，她今天就不會跟我抱怨了。
我說：我剛來的時候我也是被領導安排去找資料的，這找資料的時間比你還長，得有一個月的時間了，但是我在找資料的時候，不是單純的把網上的資料都copy下來，而是對信息有效的篩選，有用的信息就保留下來，然后把有用的信息都組合起來，然后進行分類，最后交到領導的手里。因為我知道領導叫我找資料不是單純的文字粘貼，而是她需要我協助她更快速，更高效的獲取相關的資料，以便做方案的時候做參考。并且我在找資料的過程中，我會運用到很多的搜索引擎，我會對比所用到的搜索引擎哪個搜索出來的資料更齊全，更有幫助，等我下次找資料的時候，我就有方向了。當我的領導發現我做事考慮的比較周全，而不是像機器一樣只會ctrl+c和ctrl+v，交給我的工作，我能夠妥善的完成后，他就慢慢的把一些方案交給我做，并且他對我成長有著真誠的要求，他會告訴我哪些需要修改，就這樣慢慢地，一步一步的，腳踏實地的我變成了別人的領導。
說完之后，學妹說了很多感謝的詞語，但我不知道她是否能夠真正的明白我說的話，職場上不分大事和小事，每一件事情都必須踏實的、用心的去做，因為你想前進到未來，唯一的辦法就是做好當下的小事。在你沒有什么能力的時候，你只能不斷重復的去做看似很普通的事情，重要的是這些普通的事情蘊含著不少的事物規律，你是否能找得出來，就看你的用心程度了。
三月底的時候，學妹在微信上和我說她離職了。
我說為什么？
她說：我讀了四年的大學，我覺得我每天給領導找資料簡直就是大材小用。
很顯然，她沒有明白上次我跟她說的話，也沒有按照我給她的經驗去做。
03
作為應屆生，大家的起跑線都是一樣的，都是沒有任何的相關經驗，可是拉開你們之間距離的不是你上了普通的院校，她上了清華，而是你做事的態度，你對工作的認真程度。不同層次的教育背景確實給了你不同門檻的敲門磚，但一件事情，一個工作是否做得長久，是否對你未來有作用，是你做事的態度，不是一開始的選擇。
沒有誰從一畢業就能夠清楚的知道自己未來要做什么樣的工作，大多數情況是你學了四年的大學專業，在日后的工作中估計都用不上。所以去比拼彼此的專業背景沒有多大的意義，在你畢業后的三四年里，你所養成的工作態度和習慣才是你和別人有差距的地方，有些堅持不是立竿見影的，而是潛移默化，厚積薄發。比如畢業后的兩三年，你對工作上的每一件事情，這里所說的事情，包括整理發票，找資料、寫會議流程等等這些看似普通而枯燥的事情，我的助理就能夠把這些枯燥繁瑣的事情做得井井有條，并且能夠發現事物的內在規律，所以我很放心把很多工作交給她，而學妹只是看到了事物表面，抱怨瑣碎的事情沒有辦法展現她的能力。
在我看來，職場上踏實比聰明更重要。后來我的助理去了一個跨國公司，雖然還沒有成為獨當一面的人，但我相信，終有一天她會爬到自己想要的位置。而我的學妹不斷地找工作，不斷地辭職，幾乎沒有一個穩定的狀態，她所接觸到的東西，她工作的態度，決定了她沒有辦法成為一個被信任去工作的人。
有句話說“現在還不是你和別人拼智商的時候”，聰明是一種天賦，但它不能成為職場上的一種能力，所謂的能力是經過長時間的積累，是一種厚積薄發的過程，而不是天生自帶。有時候你覺得自己是千里馬，但始終遇不伯樂，很有可能就是因為你覺得自己聰明，但不踏實。
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