我們都有著自己的夢想，都想著能夠去實現，在現在這個時代，多的是為自己的夢想去努力的人，那么你的夢想成功了嗎？接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。
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這幾年似乎很流行翻譯國內外知名大學的畢業典禮致詞，每到6月畢業季的到來，無論是各個大學的論壇，還是微信公眾號、新媒體等，不斷有人分享這些影片。而這些畢業致詞如果要做“關鍵詞”搜索排名的話，“熱情”、“夢想”、“追隨內心的聲音”、“改變世界”與“勇敢逐夢”，幾乎可以排到前十名，時下許多職場人士，都在鼓勵快要步入職場的“小鮮肉”聽從自己內心的聲音，勇敢追逐夢想。
無論國內外，進入21世紀以來，隨著科技的進步、人文自由氣息的發展，追逐夢想的聲音越來越強烈，而本人也鼓勵那些步入職場的新鮮人追逐自己的夢想。大家是否還記得，那個曾經在斯坦福大學畢業典禮上的致詞時，鼓勵斯坦福的畢業生勇敢地逐夢，追隨自己的熱情、做自己熱愛的事情。一個人是否能從工作中得到快樂，關鍵在于先找出自己的熱情所在，接著去找符合那個熱情的工作。
他在演講上說到：人生有限，所以不要把時間浪費在重復其他人的生活上；不要被教條束縛，那意味著你的思維和其他人沒什么不一樣；不要被其他人喧囂的觀點掩蓋你真正的內心的聲音。你要有勇氣去跟隨你直覺和心靈，因為它們在某種程度上已經知道你想要成為什么樣子。
喬布斯在斯坦福大學的畢業演講，幾乎大多數人都非常認同他的這個誘人的職業生涯建議，國外還有一個專業名詞來稱呼它，就是所謂的“熱情假設”。這個假設是現代職場最老生常談的話題之一。我們這一代有幸能夠選擇職業的人，從成長時期就開始接收這種信息：“想要工作滿意，必須追隨熱情。”當我們深入探索喬布斯的發展軌跡，發現他年輕的時候根本沒有想過要改變世界，再對那個“熱情假設”抽絲剝繭、仔細推敲后，會發現“聽從內心的聲音、追逐熱情”可能是最糟糕的職業生涯建議。
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如果我們看到創辦蘋果之前、年輕時代的喬布斯，不會覺得他是一個非常熱衷于科技和創業的人。求學期間，他對商業和電子都不太感興趣，而是喜歡研究西方歷史和舞蹈，也涉獵一些東方神祕主義哲學。喬布斯在里德學院讀了一年大學就綴學了。他曾一度到印度展開化緣行乞式的精神之旅，從印度回家后到禪修中心修行。這些古怪的行徑，幾乎都不太像是一個熱衷科技與創業的人會做的事。
然而，這個時候距離喬布斯創立蘋果公司還不到一年的時間。若年輕時代的喬布斯照著他日后給年輕人的建議去大膽地追尋“內心的聲音與熱情”，今天他很有可能是禪修中心里人氣最旺的老師。我們一點也不懷疑，喬布斯后來確實對工作產生了熱情。我們只要看過他那些出名的演講影片，就可以看到一個顯然相當熱愛工作的人。但是那只告訴我們，喜歡自己做的事情確實很棒，也值得大家為他的工作熱情點贊，甚至模仿。
喬布斯的真誠建議是非常真摯的，但他的建議其實并沒有解開我們心中的哪個疑團：如何找到最終會愛上的那份工作？我們是否應該像喬布斯那樣，不要只限定一個相對固定的職業，不斷地在自己的職業生涯中嘗試不同的行業與領域，等候在其中一個行業、領域與崗位上突然獲得成功？我們是否應該選擇一個通泛的行業與領域，好好地探索？我們如何知道，何時該勇敢地堅守，何時又該果斷地放棄呢？換句話說，喬布斯的故事帶給我們的疑惑，追隨熱情不一定是最好的職業生涯建議。
喬布斯的成功其實也有個人運氣的成分，他與史蒂夫·沃茲適逢個人電腦即將崛起的時機，加上他們做的產品很不錯、又恰逢時代的需求，且接受運營商追加訂單的建議，并做出了讓運營商滿意、品質很好的產品，于是獲得源源不斷的訂單。正是因為獲得初步的成功、積累了一定的金錢，喬布斯才會認真思考把這個當成正職來做，于是才會跟人合伙一起創業?？赡芴嗟拿?a href="http://www.weidujx.com/huati/yongbao/" target="_blank" class=infotextkey>擁抱“熱情假設”都是事后諸葛的歸因，或者說是人成功之后的確感受到熱情與事業之間的紐帶，因而巴不得更多人能夠體會“追隨熱情”的美妙之處。
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國慶假期期間，美女朋友Wendy與我在一家星巴克閑聊，期間說起了關于工作方面的事情。她在一家機械制造業的企業擔任南美區域外貿主管的工作，說起她的工作，她覺得自己缺乏熱情。只要她談起她的工作過程，談起她與客戶在商務郵件中的角力與談判，兩眼閃閃發光，靠近她的人都會感到一股灼熱，但奇怪的是，她一直說她對外貿工作缺乏熱情，甚至一度想去廣告公司應聘“廣告策劃”一職，因為她兒時非常喜歡美術與音樂，她的夢想就是未來有一天可以從事與美術、音樂相關的工作。
我鼓勵她可以大膽地追隨自己的熱情，嘗試做美術與音樂相關的工作。她的回答卻讓我好詫異，“逸軒，其實我有嘗試過好幾次，但最終都失敗了。”失敗的打擊，曾經讓她的心情一度跌到谷底，她現在只能把吉他與素描當做業余的愛好。而外貿工作，也是陰差陽錯地進入這個領域與崗位的，她是財務專業畢業的，剛畢業的時候在自己老家附近的一家小加工廠做了2年多的統計工作。她覺得統計的工作太單調、無聊，社交圈又太窄，而她在大學期間過了英語四級，業余時間還學了第二門外語“西班牙語”，她個人比較樂觀，也喜歡與人溝通、互動。
經一位朋友的介紹，她就到一家機械制造業企業做了外貿跟單的工作，3年后，因為工作出色，就被內部調崗到業務部門負責南美區域的客戶開發，2年后晉升到外貿主管。而吉他與素描就成了她業余時間舒緩工作壓力的途徑，但真的去做音樂與美術相關的工作，可能她還真沒有自信與動力去嘗試。追隨個人的熱情固然很美好，光是擁抱熱情並不足以讓一個人獲得成功。能讓一個人成功的並不是趁年輕時就找到自己的熱情與興趣之所在，更不是為了熱情不顧一切地投入。
雖然Wendy說自己的工作缺乏熱情，但她很享受工作的過程，可能是現在從事的工作跟她兒時的夢想完全不一致，不過每一次成功的商業談判、幫助公司獲得訂單都讓她獲得極大的滿足感。而恰恰是這種成功的快感，彌補了她不能完成兒時夢想的缺憾。我個人是《奇葩說》的粉絲，曾經在一集關于“生活中的暴擊”的辯題上，邱晨列舉了《我的夢想》，她兒時的夢想是當一位畫家。她從小就找到了通往“畫家之路”的熱情，而她的故事沒有什么波瀾起伏的戲劇性，無非就是夢想沒有實現而已。
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邱晨考了三次的美術學院都不成功，兩次是因為她父母的勸阻，一次是因為自己考砸了。然后呢？她就改換了自己的目標，決定去做一個設計師，因為可以跟“美術”沾點邊。做了設計師后，她沒有放棄過畫畫，但到了35歲卻依然沒有畫出自己覺得很滿意的一副畫作。真正的暴擊是在漫長時間里，一分一秒地凌遲我們的尊嚴，但因為她有辯論的天賦，從辯論重新出發，現在的她通過辯論紅遍大江南北，而正是因為這種天賦獲得成功后激勵著她不斷向前。
邱晨在節目上坦言，因為辯論，她獲得了成功，從而認識了不少朋友與貴人。因為有志同道合的朋友，讓自己找到了繼續奮斗的意義，那一刻邱晨感覺到特別特別開心，因為終于可以對自己說：她過去的失敗，是有意義的，畫畫的那條路走不通，但卻在辯論這條路走通了，可以走得久一點、遠一點。所以，在燒出熊熊大火之前，我們必須先堆高木柴。而那些兒時就知道自己要做什么、成為什么樣的人，長大后還有勇氣去做，遇到困難仍然堅持到底，其實這樣的人真的寥寥無幾。
還有另外一個疑惑，以為有興趣的事情就等同于熱情投入的工作，因此到了面試，就很有可能會出現荒謬的回答。想想看，企業用人，會管應聘者喜歡或不喜歡什么嗎？答案是，不會的。企業主或HR只會在意對方是否能夠勝任，“能夠勝任”才是他們最想聽到的關鍵詞，而他們只想知道的是應聘者具備了哪些“技能”。所以讓人有熱情的工作，都不是追求而來的。一開始先是有能力做，獲得錄用的機會；做著做著，做出好成績，受到表揚與別人的肯定，覺得自己還行，就會慢慢地喜歡上這份工作，于是“熱情”來敲門，從“駕輕就熟”轉身成為自己喜歡的工作。
先有技能，培養出實力，才是最重要的事。熱情，并不是追求而來的，而是憑借著自身實力培養出來的。熱情是可以透過時間醞釀累積的，更像是對正在做的事情做得很“得心應手”之后的副產品，而非原本一開始就存在的東西。反而是那些沒有能力、空有熱情的人，一股腦地投入自己空有熱情而沒有實力創造成績的領域后，很快地就燒光了所有的熱情，或因為失敗到無法繼續堅持而放棄。
成功的人很少有年輕時就知道自己真的喜歡什么，或者知道自己的熱情之所在的，大多數人是先把眼前的工作做好，累積了足夠的實力和成績后，以此做為轉換跑道的資本，再經過幾次轉換跑道之后，終于在某一個自己做得越來越上手的領域上發光發熱，最終取得成功。成功的人最后多半會喜歡讓自己成功的事情，因為里面有某種“正向循環”的存在，因為我們做了后取得成功所以感覺喜歡，而感覺喜歡之后又愿意多投入其中，如此反復循環之后，讓人感覺好像自己原本就很喜歡自己正在做、并且做得很成功的這件事情。
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步入職場，我們不可避免地要跟人打交道，而人際關系的互動則是職場最重要的課題之一。曾經看過一個演講視頻是關于馬云談團隊合作方面的事情，他覺得在挑選團隊成員時，會特別避開那些過度努力、配合度太高的人。馬云覺得這些太努力的人，其實都是一些懶惰的人。言下之意，太努力的人有時只是看起來努力，其實是最懶惰的，而這些人究竟懶在哪里呢？
他們都懶于思考工作。在工作上，這些人的快樂，都來自于被稱贊工作很努力，就像孩子被摸摸頭說好乖會開心一樣。在他們腦子里，工作就工作，做了就是，為什么要思考？這應該是愛計較的人想出來的說詞吧？這樣的人是職場中的“乖小孩”，相反來說，另一種人則是“叛逆者”。從許多商業案例可以得知，許多“叛逆者”往往是因為自己的奇思妙想為企業帶來高績效。他們不論做什么事，最想知道的是做這件事究竟有沒有用？如果沒有用，就會懷疑是否有必要把這件事繼續做下去。
因為他們在乎努力，認為付出要有價值，有價值才是績效的體現。當公司交派新任務時，“乖小孩”二話不說，捲起袖子就干了；“叛逆者”則不一樣，他們第一件事不是工作，而是提問題，先問Why，為什么要做？接著問How，上司希望我怎么做，要完成的結果是如何？最后問What，公司希望我達成哪個目標？高績效的秘密，其實就藏在“思考工作”之中，人人都要思考工作對自己的意義，思考工作對組織的價值，思考工作對于達成目標的必要性，否則就是瞎忙，這才是愈忙愈窮的原因。
不要以為只要努力就有舞臺、找到能讓你展現熱情的角色，就能發光發亮，盲目地“追隨你的熱情”，很可能害了你。職場上與過去在學生時期或是平時運動不同，可以練到熟練再上場，職場上的每一次都是正式上場，從每一次的“微”行為中精進自我，重要的是每次的品質是否都有所提升，這一次是否比上一次更好，而非著眼于花了多少時間練習。換句話說，工作的關鍵不在于花了多少時間，更重要的是用什么方法工作。
我們不必羨慕他人的才能，也無需悲嘆自己的平庸。各人都有他的個性魅力與才華，而最重要的，就是認識自己的個性與才能，而加以發展。我們所處的這個新時代，工作歲月比父輩那代人更長，平均四十年是跑不掉的，有人甚至活到老做到老、沒有退休的一天。我們尤其不能傻傻地工作，而要聰明地工作，否則怎么充滿活力、充滿熱情，快樂工作到老？
因此，不要只是工作，還要思考工作，因為“思考”比工作本身更重要。
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