畢業之后的我們該何去何從，這應該是很多畢業生在考慮的問題，不同的選擇?；蛟S就會有著不同的結果，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧，希望能給大家帶來幫助。
我和大熊在網上認識，當時都面臨畢業問題，她是畢業后去哪家公司，我是如何畢業。常年拿國家級獎學金的學霸，和稱霸倒數榜的學渣，在貼吧吵得不可開交，還定下五年之約。
她說畢業后該去大公司，大公司平臺好，機會多，能學到更多東西，快速成長。我抬杠說，去大公司無非是為了面子，安穩，甚至就是為了那個“大”字。我就要去小公司，小公司人員少，效率高，指哪兒打哪兒，能更早接觸到公司核心業務，全面成長。
兩人各執己見，誰也無法說服對方，于是便有了五年之約，看五年后到底誰混得好。
畢業后，大熊毫不意外進入500強企業。前幾天，與她交流近況，聊起她在大公司的三年時光。
剛進去時，真是興奮壞了，在公司見到很多之前想都不敢想的大咖，感覺自己與他們的差距，瞬間拉近，這些人并不是那么遙不可攀，將來自己也可以如他們一樣成功，不，要超過他們。
公司領導、同事，張口千萬用戶，閉口上億點擊，今天她獲得成長，明天他迭代成功，leader、boss、percent，drink、juice、banana。在這樣高大上的氛圍中，不加班到深夜，都對不起公司提供的下午茶。
憑借自身奮斗與聰明才智，大熊很快適應了新環境、新節奏，升職加薪自然不在話下，同時也發現一些問題。
公司分工極為細致，換個燈泡都要先向行政申請，然后行政派一個燈泡管理員、一個梯子管理員、一個電工，一個廢物回收員，共同協作完成換燈泡任務。大熊負責的業務，是公司幾百項業務中某一項，被分割成若干條塊后的其中一塊。她發現自己的工作內容，對專業能力的提升相當有限，換個部門，換家公司，若業務流程分工不一樣了，自己引以為傲的業務能力就沒了。
公司用人理念像是軍隊站隊列，要求整齊劃一，行動一致，矮的不行，高的不要。剛開始自己能力弱，每天都在進步，慢慢自己能力達到公司要求后，想要再進一步便是難上加難，公司幾乎不會提供更多資源與機會。
自己除了單一的業務外，學會的就是面帶微笑、理解命令、執行命令、習慣背鍋、習慣補鍋、習慣寫郵件總結ppt、習慣在會議上與其他部門扯皮，習慣說話夾帶英文單詞。
那段時間，胸懷壯志的大熊有點擔心起自己的未來。
她問我的情況，小公司有沒有把我訓練成行業精英？
我三年換了三家公司，轉了三個行業，從最初的環境工程轉到理財師。
小公司資源有限，實力有限，所做業務在行業中或許是處于落后，甚至邊緣狀態，隨時有可能被淘汰。連行業核心業務都接觸不到，連說話夾帶英文單詞都不會，談什么精英？
小公司倒是有機會把整個業務流程都過一遍，從和面、剁餡兒，到搟皮、下鍋，能搭建起一套框架。也能學會很多亂七八糟的技能，比如我在第一家公司，學會了安裝馬桶。
問她重選的話，怎么選？
大熊秒回，大公司。
大公司雖然分工極細致，能上手的環節很單一，但大公司之所以能成為大公司，因為它是現階段的行業贏家，一定程度上代表著行業水平。在這樣的組織里，更容易看清楚行業情況，是上升期、增長期、爆發期、平臺期，還是衰退期，也更容易看清楚自己所做的業務，是行業核心業務、支持業務、邊緣業務，還是新興業務。看清楚自己所處的位置，與行業發展方向，便不會對現狀沾沾自喜，盲目樂觀，也不會自怨自艾，找不到方向。
大公司對底層通用能力，比如協作能力、溝通能力、執行力，要求非常高，在這里更容易把這些基礎功打扎實。
另外，在大公司接觸行業大咖機會更多，人脈培養也好，經驗學習也好，都比小公司更有利。
大公司能提供的行業資源、訊息，都是小公司不能比的，若能好好利用，對自身職業發展會有更大的幫助。
至于我，
這是一個快速變動的時代，充滿機遇與風險，社會鼓勵創新，連最天馬行空的夢想都有可能實現。同時，不太需要擔心餓肚子，很多方式可以解決基本生存問題。
處在這樣美好的時代，我怎會安心待在整齊劃一的軍陣中，互聯網的快速發展，給了每個人機會成為影響力中心；新知獲取的便捷快速，讓每個人都有機會成為超級個體。
只要餓不死我，我就往死里作。
不管進大公司、小公司，或是創業，關鍵在于自己怎么對待。若是安于現狀、懶得思考，一味追求安穩，追求一勞永逸，那勢必會被這個變動不安的社會丟棄，可能明天醒來，發現自己原本的頭銜和薪水全都不見了。
和菜頭說，以打工者的心態去看，看到的全是壓力和麻煩；以創業者的心態去看，看到的全是學習機會。
ps：大熊是個秀氣的姑娘，大熊是她的網名，可能五行缺肉，所以取了這么個五大三粗的名字。
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