01
晚上聽朋友吐槽了一頓飯的時間，她與我都是今年畢業(yè)，進了家業(yè)界小有名氣的公司。可她進去后才發(fā)現(xiàn)公司其實名不副實，有些浪得虛名，不過同事之間的關系相處的很融洽，也就留下了。但今天發(fā)生了一件事氣得她想要辭職。
下午她處理手頭業(yè)務的時候，被人事叫去辦公室責問。人事大門一關，擺著黑臉問她：“誰讓你九月份來上班的，不是通知讓你們十月份再來嗎？”
朋友之前在這家公司實習了四個月，臨回學校前公司說如果愿意留下來，處理完畢業(yè)相關事宜就可以過來了。朋友學校畢業(yè)得比較晚，七月中旬才算正式畢業(yè)，公司這邊打了幾次電話催她回去上班，朋友說：“手上有事，我7.8月處理完，9月去上班。”
而朋友來上班時，之前帶過她的前輩還挺高興，叫她加油工作。沒想到臨近月末就鬧了這么一出，搞得朋友好像故意違約似的。
可朋友首先根本沒有收到過所謂的通知，其次員工的工作積極性高漲難道不應該被表揚嗎？為什么還要被批評，而且朋友這邊剛從人事辦公室出來，就發(fā)現(xiàn)自己被公司群踢了出來。
我倆一合計，發(fā)現(xiàn)20號正好公司財務開始統(tǒng)計出勤和各項補助了，也就意味著開始統(tǒng)計9月份工資。9月份屬于朋友公司淡季，活顯然沒有忙季時把人當牲口用得多，所以朋友哪怕9月份一直有在工作，但公司也覺得要多發(fā)一個人的工資，很不合適，于是有了上面這一出。
朋友憤而不平，表示那仨瓜倆棗的破工資還比不上自己寫兩篇稿子賺得多，原本就是因為喜歡同事間的氣氛才留下的，現(xiàn)在連這最后一點留戀都給打破了。
我說，沒辦法，誰叫我們是公司里最不缺少的菜鳥。眼見著新大四生都開始出來找實習，我身邊的學妹，就整天奔波在各個校招會。實習生是最廉價的勞動力，我當初在所里干了三個月，統(tǒng)共才發(fā)了2000塊錢的補助，連交通午餐費都得自己往里搭。
而我們現(xiàn)在的工作能力比那些實習生高超不到哪里去，在工作履歷上還是一張可恥的白紙。老員工不愛教，自己要再沒個心思去學，公司巴不得把你氣跑了，換上些更廉價耐用的勞動力。
之前中秋我們所里每個人發(fā)了300塊的禮金卡，就我和一個實習生沒有，我回家不開心了挺長時間。300塊錢不多誰都不差那點錢，可“不患寡而患不均”，每個人都有，到你這兒直接被跳過去，很不是滋味。
我和家里說，家人說：“你不開心可以理解，但是在老板眼里，你就是氣死了他都不會在意。”
沒有一家公司是養(yǎng)閑人的，在老板眼里判斷一個人值不值得費心的只有使用價值。
0資歷，0實力這樣的人根本不必費心，把你氣走了還會有無數(shù)人愿意頂替你的位置。要怪只能怪自己是個實力不足以霸天霸地的菜鳥，你要是個業(yè)界大拿，人家老板巴不得你早點上班呢，因為能創(chuàng)造價值。可菜鳥在公司里，只能占用資源，沒多大用處。
02
好多剛畢業(yè)沒幾年的朋友總是在抱怨工資低，福利少，整天忙成狗但收入與付出完全不成正比。覺得憤而不平想要甩手走人，可每逢公司放出裁員的風吹草動，他比誰都緊張，不想丟掉這份工作。經(jīng)濟不景氣，實力不夠的人找工作難于登天。
我之前也抱怨過幾次，直到有一回我跟著前輩們出項目，給我分配了幾個科目叫我翻憑證自己做出來。五個科目我做了一周，中間抓狂N次，返工N次，求助N+1次，覺得一周時間根本不夠用，幾十本憑證逐科逐本翻，任務簡直太繁重了。
結果最后一天項目將要收尾，全組就我和另一個實習生沒完成，派來兩個外援，用半天的時間就解決了我一周的難題。那時候我才直面自己與他人的差距，那些被我視為洪水猛獸的，在人家眼里不過小菜一碟，所以能力不夠效率還低，有什么資格抱怨工資不夠，還不被人重視呢。
這個社會很現(xiàn)實，從來都是拿實力說話。
大學同學曾經(jīng)給我講過她的上司，27歲就成了全集團最年輕的地區(qū)經(jīng)理。她22歲大學畢業(yè)，進入跨國公司，1年時間拿下CPA，第二年考下司考，英語專八，工作兩年連升三級順便生了個孩子，懷孕期間又拿下了他們行業(yè)的幾個資格證，回來后直接做到地區(qū)副總。又過了兩年發(fā)現(xiàn)懷了二胎，那時候國家還沒放寬政策，公司委婉地表示要不就先回家休息，上司二話不說遞了辭呈，這時好幾家公司向她遞出橄欖枝，都被她拒掉安心養(yǎng)胎。孩子一出生，原公司老總親自出馬，請她重新回來工資上調(diào)不說，直接提拔做地區(qū)總經(jīng)理。
同學說，她的上司看起來溫溫婉婉，但只要有她在就像是定海神針能穩(wěn)住風浪，還能乘風遠航。他們公司的業(yè)績最高記錄全是她攻下的，只有她才能不斷地打破自己的記錄，別人只有看著的份。
所以哪怕她回家生孩子，期間都有人愿意花大價錢聘用她，懷孕期間不用上班照樣高薪供著。這就是實力，別人學不來也搶不去的，只要她樂意哪怕跌倒谷底，照樣可以東山再起。試問隨便抓一個抱怨薪水卻不敢辭工的人，他們行嗎？
03
看過加班加點工作的孕婦，臨產(chǎn)前幾天還工作到凌晨，怕被人說尸位素餐；也看過小有名氣的自媒體人，在趕飛機的車上還拼命寫稿；同對接的廣告公司職員一起，在中秋節(jié)的夜晚吃著泡面趕文案，每一份光鮮亮麗的背后都飽含著不容易。
如果沒有外在的重重壓力，人都會貪圖安逸。大周末的誰不想趴在床上多睡一會兒懶覺，如果可以松懈誰愿意累得像條狗。但也因為這些壓力，才會督促人們不住地向前奔跑，跑慢了就會被后面人攆上來取代。如果周圍的人都在努力，你原地不動都算是落后。生活就是這樣殘酷現(xiàn)實，富有戲劇性。有的人投出80份簡歷都未必能接到一份面試通知，有的人還沒辭職就早早地被獵頭盯上，伸出橄欖枝。有的人累死累活覺得自己干了全世界的活工資還那么低，有的人輕輕松松的工作還能拿到別人數(shù)倍的工資。
他做得輕松未必比你干得少，你累死累活可能只是效率不高。你不理解別人拼死拼活考證，嘲笑他最后還不是給老板打工，他緘默不言沒告訴你，打工也分三六九等。
回到開篇時和朋友說過的話題，為什么你積極人家卻不承認你。因為你積極帶來的產(chǎn)值和工資不成正比，嫌棄工資少，你帶來的收益比工資還少。為什么你嫌棄工作，還不敢辭職，因為拋去表面的神氣，還能拎得清自己幾斤幾兩重。
一個人成功的原因不好總結，天時地利人和都是謎題。但一個人失敗，無外乎掂量不清自己的分量、估計不出自己的能力，以及敗給盲目的自卑與自信。你想要被人瞧得起，想要被無可替代，想要有一天挺直了腰板拒絕別人的非分要求，你就得拼命做到金字塔的頂尖，不然菜鳥和弱者都沒有資格談條件。
你我都是。
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