眾所周知，新車經(jīng)過(guò)一段磨合期后，才能達(dá)到最佳狀態(tài)。同樣，這一現(xiàn)象也適用于那些剛走出校園跨入職場(chǎng)的大學(xué)生們。由于不少大學(xué)生參加工作后的一年半載之內(nèi)，不能很好地適應(yīng)新情況、新環(huán)境，容易出現(xiàn)心理失衡，一蹶不振等諸多問(wèn)題，因此，大學(xué)生就業(yè)后需要及時(shí)度過(guò)這段“磨合期”，以便順利完成角色轉(zhuǎn)換。
學(xué)會(huì)心理適應(yīng)
一般來(lái)說(shuō)，新人剛?cè)肼殘?chǎng)總要從最底層開(kāi)始做起，而且，初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，這很正常。職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的是心理適應(yīng)，學(xué)會(huì)適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的工作，不要輕易在一些小挫折面前灰心喪氣、縮手縮腳，而要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從此不犯類似的錯(cuò)誤。其次，既然步入了職場(chǎng)，那么你已經(jīng)是一個(gè)社會(huì)人，而不再是學(xué)生了。此時(shí)若再將從前養(yǎng)成的“懶、嬌”等不良習(xí)慣帶到工作中，那么自然會(huì)招致非常嚴(yán)重的后果。
修訂職業(yè)規(guī)劃
跨出校門，畢業(yè)生們對(duì)未來(lái)都充滿了美好的憧憬，所以他們的職業(yè)生涯規(guī)劃大多會(huì)定得過(guò)于遠(yuǎn)大，當(dāng)他們按照這個(gè)過(guò)高的期望值接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。因此，踏上工作崗位后，大學(xué)生們一定要及時(shí)修訂職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整期望值，盡量把期望值定得切合實(shí)際、現(xiàn)實(shí)一些。對(duì)暫時(shí)較低的待遇和回報(bào)，應(yīng)本著“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”的態(tài)度，注重先學(xué)好本職技能，以后再謀求各方面得到進(jìn)一步發(fā)展。
注重積累動(dòng)手能力
有調(diào)查顯示，應(yīng)屆大學(xué)生到崗工作后，實(shí)際知識(shí)轉(zhuǎn)化率不到40%。而且，多數(shù)學(xué)生不能把這些知識(shí)變成自己在崗的實(shí)際能力。大學(xué)生在學(xué)校學(xué)的只是基礎(chǔ)性的東西，積累的是理論知識(shí)，與工作所需要的實(shí)際操作技術(shù)有很大的差距。所以，剛參加工作的大學(xué)生一定要注重動(dòng)手能力和經(jīng)驗(yàn)的積累，只有盡快熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，才能適應(yīng)企業(yè)的要求。
及時(shí)磨合人際關(guān)系
要想在新單位快速站穩(wěn)腳跟，人際關(guān)系是一道不得不過(guò)的檻。到一個(gè)新單位后，不僅要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，更要讓同事認(rèn)同你。初來(lái)乍到，所有的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此，要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，遇事多向同事請(qǐng)教，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，注意與同事建立友好合作的融洽關(guān)系，這樣既能學(xué)到東西，還能提高自己，更重要的是加深了彼此之間的感情，使自己能很快融入到新的集體中。
總之，在職場(chǎng)“磨合期”中需要注意的事項(xiàng)還有很多，但記住一條總的原則：謙虛做人，積極做事，誠(chéng)懇待友，注重學(xué)習(xí)。這樣，你就能安穩(wěn)地度過(guò)“磨合期”。
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