自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章指引自己，那么職場(chǎng)勵(lì)志短文章都有哪些呢?下面就一起來(lái)看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的職場(chǎng)勵(lì)志短文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場(chǎng)勵(lì)志短文章：公司請(qǐng)你來(lái)干嘛
身在職場(chǎng)必須思考的問(wèn)題
●請(qǐng)您來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題，如果您不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，您本人就是一個(gè)問(wèn)題。
●您能解決多大的問(wèn)題，您就坐多高的位子;您能解決多少問(wèn)題，您就能拿多少薪水。
●讓解決問(wèn)題的人高升;讓制造問(wèn)題的人讓位;讓抱怨問(wèn)題的人下課。
問(wèn)題就是您的機(jī)會(huì)
●公司的問(wèn)題：就是您改善的機(jī)會(huì);
●客戶的問(wèn)題：就是您提供服務(wù)的機(jī)會(huì);
●自己的問(wèn)題：就是您成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);
●同事的問(wèn)題：就是您提供支持建立合作的機(jī)會(huì);
●領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是您積極解決獲得信任的機(jī)會(huì);
●競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題;就是您變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。
不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則您要從零做起
●不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。
●跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教您的，放手讓您做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。
●團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是您脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)!
●心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給您平臺(tái)，感謝伙伴給您配合。
●創(chuàng)造利潤(rùn)是您存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
●遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。
誰(shuí)能最后享受勝利成果?
第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。
第二：對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五：抗壓能力強(qiáng)且耐性的人。
第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。
第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人!
●您的責(zé)任就是您的方向;您的經(jīng)歷就是您的資本;您的性格就是您的命運(yùn)。
●復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，您就是專家;簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，您就是行家;重復(fù)的事用心做，您就是贏家。
●美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的!
●您若不想做，總會(huì)找到借口;您若真想做，總會(huì)找到方法!
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言：愛(ài)他就嚴(yán)格要求他!
●對(duì)您有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助您成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大!
●任何強(qiáng)大的公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息!
●凡事想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性!
●凡事想辦法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
●最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)!
●如果真的愛(ài)您的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng);低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任，因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒、懶惰!
●讓您的下屬因?yàn)槟砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。
職場(chǎng)勵(lì)志短文章：職場(chǎng)兇險(xiǎn)，謹(jǐn)防小人
人都有“羨慕——嫉妒——恨”的心理轉(zhuǎn)化歷程，當(dāng)你在職場(chǎng)中一帆風(fēng)順時(shí)，也要謹(jǐn)防小人暗算。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈不言而喻，看看人才招聘會(huì)吧，多少人為了爭(zhēng)奪一個(gè)職位不惜搶破了腦袋。職場(chǎng)中每個(gè)人都在奮力向前走，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)只能提拔一個(gè)人但卻欣賞幾個(gè)人的時(shí)候，就難免會(huì)出現(xiàn)小人的暗算。職場(chǎng)小人有多少，不說(shuō)不知道，一說(shuō)嚇一跳：
善于竊取別人勞動(dòng)果實(shí)的人
比如你剛想好的一個(gè)創(chuàng)意，不經(jīng)意間脫口而出，可能就成為小人的創(chuàng)意，他會(huì)趕緊跑到領(lǐng)導(dǎo)那里去匯報(bào)你的想法，然而先入為主的得到上司的首肯?？峙逻€沒(méi)等你拿出行動(dòng)方案，他的計(jì)劃已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施狀態(tài)。
對(duì)于這種人，你可能防不勝防，有時(shí)候即便是你的思路放在個(gè)人電腦里，也可能不翼而飛的跑到他的文件夾中，因此現(xiàn)在職場(chǎng)中，幾乎每個(gè)人的辦公電腦都設(shè)置了密碼。這密碼并不是因?yàn)殡娔X中有多少隱私，而是有人經(jīng)常翻看別人的創(chuàng)意竊為己有。
但是這種人在公司中的人緣未必很差，所以吃了一次虧，你就要長(zhǎng)記性，設(shè)置好電腦密碼，甚至文件夾密碼，靈光閃現(xiàn)的創(chuàng)意趕緊寫出來(lái)并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，不給小人以可趁之機(jī)。
善于推卸責(zé)任的人
當(dāng)項(xiàng)目遭遇失敗，這種人會(huì)第一個(gè)跑到領(lǐng)導(dǎo)那里陳述緣由，千萬(wàn)不要以為他是在真的檢討自己的過(guò)失，其實(shí)是在向領(lǐng)導(dǎo)灌輸“此事都是他的問(wèn)題”的概念，而偏偏你的表現(xiàn)不佳，那么理所當(dāng)然的你就成了承擔(dān)責(zé)任的人。
對(duì)付這種人，你要拿出足夠的證據(jù)來(lái)證明你的清白，否則你就不要張嘴爭(zhēng)辯，更不要再將責(zé)任推給別人，因?yàn)闆](méi)有證據(jù)的爭(zhēng)辯在上司看來(lái)只能是狡辯。如果想讓自己不落個(gè)“狡辯”的惡名，你最好承擔(dān)下責(zé)任，畢竟群眾的眼光是雪亮的，你的黑鍋也不會(huì)背到底。
這種人最終會(huì)自取滅亡。
善于掩飾，但其實(shí)計(jì)較得失的人
有些人平日里表現(xiàn)的比誰(shuí)都謙謙君子，似乎一副與世無(wú)爭(zhēng)的樣子，其實(shí)心里比誰(shuí)都計(jì)較。這種人往往藏的比較深，看起來(lái)似乎和每個(gè)人都保持了良好的關(guān)系，甚至有些人會(huì)當(dāng)他是最好的朋友，一旦開始無(wú)話不說(shuō)，危機(jī)也就開始出現(xiàn)。每個(gè)人都有些見不得光的隱私，一旦酒后失言，吐露出來(lái)，在你和他有一天成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候，你的隱私也就成了他的武器。
這種人是最難對(duì)付的，可能你今天還是上司手里的寶貝，明天他就連看都不再看你一眼，千萬(wàn)別以為你做錯(cuò)了什么，而是有人在背后插了你一刀。當(dāng)你遇到這種事，一定要開誠(chéng)布公的和上司談?wù)?，只有這樣你才能找出問(wèn)題的癥結(jié)，即便上司不告訴你是誰(shuí)在背后說(shuō)了壞話，你也能猜個(gè)八九不離十吧。
善于造謠的人
這種人有兩種表現(xiàn)，一是長(zhǎng)舌婦，平日里就喜歡說(shuō)三道四，善于制造話題，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想準(zhǔn)備了。
對(duì)于這種人，首要不要給人家制造話題的機(jī)會(huì)，其次出現(xiàn)了問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并將其扼殺在萌芽狀態(tài)。古語(yǔ)說(shuō)“三人成虎”，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個(gè)時(shí)候，亡羊補(bǔ)牢可就來(lái)不及了。
喜歡打擊別人的人
有些人就喜歡風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，正如古語(yǔ)所言“木秀于林風(fēng)必摧之”，一旦你做出了些許成績(jī)，別人都在為你高興的時(shí)候，總會(huì)有些人蹦出來(lái)打擊你的信心。或者當(dāng)你提出新的項(xiàng)目建議，他就會(huì)前方百計(jì)的提出反對(duì)意見，力求讓你打消實(shí)施的念頭。這種人的存在有兩面性，如果是無(wú)心的，那是在激勵(lì)你謙虛謹(jǐn)慎;如果是有意的，則其內(nèi)心是對(duì)你的成績(jī)產(chǎn)生了恐慌，生怕你會(huì)超越他或者成為他的領(lǐng)導(dǎo)。
如果你中了他的套，大發(fā)雷霆針鋒相對(duì)，則會(huì)讓大家誤以為你這個(gè)人居功自傲、聽不進(jìn)去相左的意見，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不良印象。最好就是當(dāng)成耳邊風(fēng)，有則改之、無(wú)則加勉，你不反抗，他也就少了唱戲的對(duì)手，自然偃旗息鼓。
裝可憐的人
這種人最可惡，他往往用自己的柔弱換取你的同情，當(dāng)你把他當(dāng)成好朋友，提供無(wú)私幫助的時(shí)候，也許就是“農(nóng)夫與蛇”故事的開始。
無(wú)論是哪種小人的出現(xiàn)，無(wú)非緣起于利益的爭(zhēng)奪。身在職場(chǎng)，明槍易躲暗箭難防，尤其是當(dāng)你得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的時(shí)候，一定要提放身邊的小人，不然很可能前功盡棄，前方百計(jì)在領(lǐng)導(dǎo)面前樹立起來(lái)的光輝形象毀于一旦。
因此，平日里要謹(jǐn)言慎行，盡量不要得罪別人，尤其是那些心機(jī)很深的人。相反應(yīng)該保持好人緣，爭(zhēng)取大多數(shù)人和你處于一條陣線上，這不是讓你拉幫結(jié)派，而是讓你保持和大多數(shù)人關(guān)系的和諧，一旦遇到問(wèn)題，保證你不是在孤軍奮戰(zhàn)。
同時(shí)，你也不要讓自己成為小人，一旦不小心成為別人痛恨的小人，不要說(shuō)得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，恐怕連同事都要遠(yuǎn)離你、唾棄你。
上司賞識(shí)的是那種能夠處理好各種同事關(guān)系，善于樹立團(tuán)隊(duì)形象的人，你可能得不到所有人的認(rèn)可，但是你一定不能人為的制造分裂，制造小人。
職場(chǎng)勵(lì)志短文章：成功職場(chǎng)的支點(diǎn)和杠桿
富爸爸說(shuō)：“擁有杠桿的人比沒(méi)有杠桿的人占有很大優(yōu)勢(shì)”。無(wú)論職場(chǎng)或人生，當(dāng)同時(shí)擁有了杠桿和支點(diǎn)的時(shí)候，你的優(yōu)勢(shì)將無(wú)窮大。
如果我們把事業(yè)比作地球，那我們可不可以把“事業(yè)”也撬起來(lái)?成就事業(yè)的“支點(diǎn)”，從未離開過(guò)我們。這個(gè)“支點(diǎn)”就是自我管理，而“杠桿”就是我們現(xiàn)在具備的各項(xiàng)能力。
古希臘科學(xué)家阿基米德有這樣一句流傳很久的名言：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬起整個(gè)地球!可見，支點(diǎn)的作用不可小視。支點(diǎn)是什么，支點(diǎn)是杠桿發(fā)生作用時(shí)起支撐作用固定不動(dòng)的一點(diǎn)，杠桿是什么，杠桿是在力的作用下圍繞著支點(diǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)的物體。
這樣來(lái)看，支點(diǎn)和杠桿是密不可分的，如果分開使用，其作用會(huì)大幅度降低甚至失去作用。這個(gè)通俗易懂的物理學(xué)原理一樣適用于各個(gè)領(lǐng)域，包括職場(chǎng)或人生。
富爸爸說(shuō)：“擁有杠桿的人比沒(méi)有杠桿的人占有很大優(yōu)勢(shì)”。可見，擁有杠桿是優(yōu)勢(shì)擁有者。無(wú)論職場(chǎng)或人生，當(dāng)同時(shí)擁有了杠桿和支點(diǎn)的時(shí)候，你的優(yōu)勢(shì)將無(wú)窮大。
對(duì)社會(huì)而言，杠桿原理和支點(diǎn)理論推動(dòng)了人類的進(jìn)步;對(duì)于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域而言，她見證了日新月異的繁榮;對(duì)于企業(yè)而言，她給予了豐厚的經(jīng)營(yíng)收益;對(duì)于職場(chǎng)和人生而言，她幫助你贏在職場(chǎng)、成就事業(yè)。
如果我們把事業(yè)比作地球，那我們可不可以把“事業(yè)”也撬起來(lái)?或者說(shuō)可不可以獲得事業(yè)上的成功?雖然撬起地球的“支點(diǎn)”不好找，但是成就事業(yè)的“支點(diǎn)”，卻從未離開過(guò)我們。這個(gè)“支點(diǎn)”就是自我管理，而“杠桿”就是我們現(xiàn)在具備的各項(xiàng)能力。我想，如果將這二者合一，一樣可以撬起“事業(yè)”這個(gè)地球。
要想贏在職場(chǎng)成就事業(yè)，必須對(duì)自己嚴(yán)格要求，做科學(xué)和系統(tǒng)的管理。從價(jià)值觀、定位、規(guī)劃、時(shí)間、行動(dòng)力、心態(tài)、習(xí)慣、情緒、聚焦力、意志力、性格等11個(gè)支點(diǎn)入手，不斷完善自己并做顛覆性的改變。
要想贏在職場(chǎng)成就事業(yè)，必須快速有效的提升自身的崗位勝任能力。從專業(yè)能力、管理能力、解決問(wèn)題的能力、溝通能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、向上管理能力、學(xué)習(xí)能力、信任能力、人際關(guān)系管理能力、機(jī)會(huì)把握能力等11個(gè)能力杠桿入手，塑造個(gè)人品牌，成就偉大事業(yè)。
你生在一個(gè)瞬息萬(wàn)變競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，你很努力，也很拼命，不過(guò)你卻要花比前人更多的時(shí)間才能成功。因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)資源越來(lái)越少，而哄搶有限資源的職場(chǎng)人卻越來(lái)越多。
這個(gè)時(shí)候你唯一的途徑就是找到自我管理的“支點(diǎn)”，并擁有能力“杠桿”，在不斷尋找和研究卓越人士成功路徑的同時(shí)，以自我管理為中心點(diǎn)，以努力提升自身能力為目標(biāo)，從而使自己達(dá)到徹頭徹尾的改變，進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)的職場(chǎng)軌道。
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的職場(chǎng)勵(lì)志短文章，希望大家能喜。
熱門專題：