一個公司每天都發(fā)生許多事情。職員人數(shù)越多，發(fā)生的事情也就越多越復(fù)雜，所以，上司不可能掌握下屬職員的每件事，也就是說，上司不可能去關(guān)注一個從未提出任何要求的職員，也不會去關(guān)心要求提拔自己的職員目前面臨怎樣的問題。
所以，那些一直默默無聞、盲目地認(rèn)真工作的人，往往會因?yàn)榈貌坏缴纤镜恼J(rèn)可或者提拔而感到遺憾或者憤憤不平，可這是毫無意義的。
在現(xiàn)實(shí)生活中，無論是業(yè)務(wù)能力還是晉升速度方面，女性與男性相比一直處于劣勢，究其根本原因，就會發(fā)現(xiàn)這與女性尚未擺脫“只要認(rèn)真工作，無須在上司面前展示，同樣可以得到認(rèn)可”的傳統(tǒng)思維模式有著重要關(guān)系。
韓國女性因?yàn)槭?ldquo;女人應(yīng)怎樣怎樣”的傳統(tǒng)思維定式影響，從小就生活在千方百計(jì)想如何迎合他人的氛圍中，解讀他人表情和肢體語言的能力超強(qiáng)。因此，女性常常誤認(rèn)為對方也會像自己了解他人一樣，能夠把自己看透，但是很遺憾，男性并不具備女性所期望的這種能力。
除非對方明確表達(dá)出來，否則，男性很難解讀他人的心理。所以，如果上司是男性，無論你如何認(rèn)真地工作，除非你明確表現(xiàn)出來，否則，上司根本不可能了解你的用心良苦和你的工作業(yè)績。因此，最好拋開以上“默默刻苦地認(rèn)真工作，同樣可以得到上司認(rèn)可”的錯誤認(rèn)識，要時(shí)常向上司表明自己關(guān)于部門調(diào)動或晉升的期望，從而令上司經(jīng)常能關(guān)注自己。
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