面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。以下是勵志人生小編整理的關(guān)于面試官的最后一道考題的文章，歡迎大家閱讀。
會議室里坐著的都是過關(guān)斬將、面試合格的應(yīng)聘者。
主考官出了最后一道考題：“有一個答案可以解答、解決你可能提出的、遇到的問題，你知道這個答案嗎?”
主考官出完題后，就離開了會議室。
大家聽后相互討論起來。但討論來討論去，沒有找到合適的答案。就在這時，一個胖子坐不住了，站起來，急匆匆地離開會議室。
待胖子返回會議室的時候，主考官恰巧也走了進(jìn)來，他拍了拍胖子的肩膀說：“這位先生，恭喜你被錄用了!”
事后，被淘汰出局的應(yīng)聘者問胖子走出會議室干了什么，胖子不好意思地如實回答：“我那時小便實在憋不住了，上衛(wèi)生間去了一趟。”
眾人驚訝。
主考官說：“所有能解答、解決的問題是你自己。不可能有人代替你把你體內(nèi)的尿液排出體外。所以說，有問題得靠行動來解決，而不是討論來討論去，有始無終。”
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一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。
例如：一畢業(yè)生到雜志社應(yīng)聘編輯一職，出示自己發(fā)表過的作品后，又說自己擅長策劃，有領(lǐng)導(dǎo)才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無是處。然而，那位負(fù)責(zé)招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關(guān)就把他刷掉了。此例說明，選定要就職的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預(yù)先設(shè)敵。
三忌盲目應(yīng)試。要分清單位的性質(zhì)和對求職者的要求，切不可以應(yīng)聘企業(yè)、公司的準(zhǔn)備去進(jìn)行公務(wù)員或教育崗位的面試。
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