想必很多小伙伴都會經(jīng)常找一些關(guān)于關(guān)于職場勵志的短文來看，那么20xx年職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年職場勵志短文：要學(xué)會應(yīng)如何把絆腳石拿開
人在職場，除了必須要學(xué)會在職場上上如何生存外，還總是有很多身不由己的繁瑣事，遇到這種情況的時候，就應(yīng)該要用正確的辦法來克服所有困難，以免讓這些事情積累下來，變成職場絆腳石。
1、注意放松一下。
偶爾放下手頭上的工作，放輕松，深吸一口氣，停下來觀察周遭環(huán)境的變化，放慢腳步，用你手上現(xiàn)有的信息量做出正確決定。
2、多聽他人的意見。
這很重要，靠周圍不同的意見來增加一個項目是很明智的建議，而同樣也要記得去尊重那些不同的意見。
3、制造雙贏的機會。
每個和你互動的人都是潛在的客戶，而你需要需思考如何能夠為他們創(chuàng)造價值。想辦法制造雙贏。你想要的不只是客戶，而是伙伴。
4、保持正常互動。
和客戶、員工以及合作伙伴互動時保持安靜沉著的聲音很重要。假設(shè)客戶對你的產(chǎn)品有問題，試著透過各種聯(lián)系方式制造雙向互動的對話，不要因為傲慢自大或自我防衛(wèi)而毀了彼此關(guān)系。
5、要有同理心。
用你想要被對待的方式去對待其他人，創(chuàng)造價值、尊重你客戶的時間，得到前先付出，聆聽。靠客戶服務(wù)打造你的品牌。
所以人在職場，身不由己，就應(yīng)該要用正確的辦法來克服所有困難。
20xx年職場勵志短文：工作之“眼、嘴、耳、腿、腦”五勤
人的職業(yè)發(fā)展固然受一些主客觀因素的限制，但是如果我們在工作中及時地把握好一些小的技巧，久而久之，也能有意外的驚喜，就像賣油翁一樣，一天存一勺油，到年底就可以過個好年了!
簡單談?wù)勛约旱囊恍┳龇ê腕w會，希望對大家能有一些啟示。
1、眼勤：在工作過程中，除去自己的工作環(huán)節(jié)之外，我們會經(jīng)常看到或傳遞一些文件、資料，這些與自己的工作無關(guān)，但我建議，如果不是保密材料，而你的時間和環(huán)境又容許，不妨瀏覽一下，看看這些是否現(xiàn)在或以后與你的工作相關(guān)，提前做個思考和準(zhǔn)備，就算與你工作無關(guān)，也肯定是公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的，不妨當(dāng)作一個學(xué)習(xí)的材料，時間長了，或多或少的可以了解公司的業(yè)務(wù)，而財務(wù)工作是脫離不了業(yè)務(wù)的，尤其是管理會計。
2、嘴勤：在接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作、同事之間、部門之間的溝通過程中，多問問工作要求的質(zhì)量、完成的時間、相關(guān)的環(huán)節(jié)，搞懂了其所以然后，工作效率和效果或許會大大提高，就像砌墻一樣，你只知道要砌墻和你知道你砌墻是為了蓋大廈打根基后的主動性、能動性肯定不一樣一個道理。
3、耳勤：在自己工作不忙的時候，別的同事在溝通業(yè)務(wù)時，多注意聽，也可以學(xué)習(xí)到不少知識和業(yè)務(wù)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在評價別人的工作結(jié)果時，看看領(lǐng)導(dǎo)的視角是怎樣的，這樣，你辦事成功的機率就大，不要以為事不關(guān)己高高掛起，沒準(zhǔn)哪天就會讓你做同樣的工作!
4、腿勤：有時候我們特別依賴電話，但不是占線就是沒人接聽，我的處理辦法是親自跑一趟(當(dāng)然我指的是在一座辦公樓里)，既及時處理了業(yè)務(wù)，又表現(xiàn)出謙虛地態(tài)度，同時，有些事情在電話里說不清楚，親自去，還可以擴展一下知識面，對工作的完善也是一個補充。一味的打電話，只會使工作效率降低，還有可能耽誤工作。
5、腦勤：沒事的時候，多總結(jié)總結(jié)別人為什么成功，自己為什么失敗，學(xué)習(xí)別人的長處，彌補自己的缺陷，不要總是孤芳自賞。一個人不可能把所有的崗位都鍛煉完，所以要多換位思考，如果是你做他的崗位，你會選用什么方式方法，比較工作發(fā)展的過程，用你的方法后的結(jié)果會怎樣，應(yīng)如何修正會更好。
20xx年職場勵志短文：一個新員工如何快速融入團隊?
很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后，表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)，有點水土不服，很難快速融入新公司并在短時間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現(xiàn)象。無論是初入職場的毛頭小伙，還是久經(jīng)沙場的職場老手，都會有這樣的矛盾和糾結(jié)。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗、社會考驗，往往會迷惘并產(chǎn)生急躁和不知所措的情緒，這是因為環(huán)境的改變而產(chǎn)生的焦慮和不安，說的直白一點，就是典型的挫敗感后的不自信。改變現(xiàn)狀的唯一途徑就是改變自己、適應(yīng)環(huán)境、建立自信!后者雖有多年職場經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，人際關(guān)系老道，但面對新公司全新文化、體制和團隊，經(jīng)驗的價值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅持放棄，放棄堅持。固守觀念，選擇性適應(yīng)，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿后的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態(tài)清零、輕裝上陣、學(xué)以致用!
那么，一個新員工到底如何能快速融入團隊呢?
首先就是文化認(rèn)同。初入新公司，最難適應(yīng)的就是每個企業(yè)獨特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現(xiàn)才會變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續(xù)發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!
其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售政策、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營銷、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外，更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯(lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師，掌握和熟練運用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對于現(xiàn)在的工作有用，對你未來的人生也至關(guān)重要!
再次就是善于溝通。初入公司，從一個曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結(jié)果可想而知，你會被拒之于這個團隊之外，淪為孤家寡人。
最后就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態(tài)度很重要，先不要問自己會做什么，而是要問問自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環(huán)境當(dāng)作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法，主動無疑是推進(jìn)劑，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔(dān)。有能力，沒態(tài)度等于零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!
總之，新員工融入新團隊，思想斗爭不可避免，很多人會因種種借口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有那些堅持留下來的人，才會在不遠(yuǎn)的將來和所有新聞人共享幸福的果實，到那時，你也會為你今天的正確選擇而自豪!
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