在這世界經濟動蕩的今天,下崗已經是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化,也沒有太多人脈關系的人來說,生活已顯得越來越困難了.更不要說是在企業里干出個什么名堂來。為了生活,現在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個企業里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀是人才的時代，是知識經濟的時代 。優秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因為社會的邏輯，總是將優秀的人放在更重要的位置上。你要在企業里做到優秀，做到有價值，就要做一個企業不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著兩種事情：一種是在創新創意中善于發現規律，從而開創全新的事業引領未來；另一種則是日復一日再做著同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創新決策，后一種人跟著執行，企業就是在這兩種人的努力中循環往復螺旋式前進。這兩種人就猶如獵人和農夫。我現在是個銷售員，我在公司里也只還是個不太成熟的業務員，我首先要做的事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠實的臉和良好的心態做好自己的工作，我要做一個快樂的農夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，為企業創造更大化的利益，為自我實現人生的價值，
在企業里，如果一個辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條；一個研發員及時研制推出暢銷產品；一個操作工把機器保養得十年如新；一個駕駛員多年安全無事故；一個市場銷售人員努力開拓出新的市場……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”！這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業的中流砥柱，是企業的傳動軸，是企業的千斤頂，是企業實現目標的執行骨干，是既能為企業錦上添花也能做到雪中送炭的關鍵力量。
不可缺少的員工，是企業的微型發動機，好的企業正是有這么一組發動機帶動更多的中型齒輪、帶動更多的小型齒輪，帶動全局齊心協力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業就會呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業里的“勞模”，是企業的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬次重復同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動者！
企業里總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現在屬于那一種類型？如果杰出者不思進取，遲早會被淘汰；假如淘汰型奮發有為，必然價值呈現，一路綠燈。
我要做一個企業里不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀點保持開放的心態，加強自身應對外界變化的能力，市場定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個企業里不可缺少的員工，個人幸福，企業興旺。
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