以下建議只能培養一種思考方式，還得靠自己領悟和執行。
01-接到任務要明確結果
接到上級交代的工作，現場先用筆和本記下，尤其是被特別強調的要點。要是當時有不清楚的，能問就問，不確定的先回來馬上整理，認為上級要達到的效果進行梳理，不明白的再次走進辦公司咨詢，表面你是在用心對待。
一定要明確做這件事的目的是什么，這樣能避免盲目無用功，別搞到最后你辛苦做出來的東西不是領導要的，費力不討好。以結果為導向的思維方式很重要，領導只要結果，這樣才能達成雙方都想要的，每做好一件事，信任感就提升一個檔次。
02-主動去接新/陌生任務
職場中保持主動性、能動性很重要，為啥？從自身角度，有機會接觸不同的崗位、人和事，是一種鍛煉和能力提升；從上級層面，誰不喜歡積極熱情的員工？先不說做的好不好，至少你是敢于主動嘗試和積極配合新任務。
所以，別只呆在自己的一畝三分地被動的接任務，主動出擊，增加曝光率。當然并不是盲目的，結合自身能力和周圍可調配資源去決定，因為有的領導并不是那么開明，只是頭腦一熱排版一些不可實現的目標，或找個背鍋。
03-適當主動展示你的業績
因為你不展示出來，別人怎么知道怎么記住？尤其在周會、周匯報、給領導當面匯報中，特別要提及，一是給自己/團隊長臉，二是說明項目保持良好進展，三是引導大家積極成功的氛圍，四是讓領導知道你在忙啥，五是分享經驗成果，還能爭取到一些資源（包括獎勵和支持）。
當然也不是逢人就說逢會就談，表現業績也要適當的展現問題，不要給人一種肯定做出滿意結果的樣子，容易招人閑話，要是結果沒達到效果，臉面不好看。還有的人喜歡憋大招，既然憋，就要拿出沉甸甸的成果，亮瞎。
04-別過于謙虛和埋頭苦干
謙虛是傳統美德，得用在對的場合。職場中以業績和能力作為升職加薪的衡量標準，講究創造利益，如果你沒有主動、明顯的展現自己已做、已獲的業績，容易被埋沒，你都沒有給領導看到的機會，怎么給你升職加薪 ？
也不建議埋頭苦干，這樣容易被認為是整天無所事事，你得讓領導知道你在干什么。多與領導、同事交流，獲取新想法，問一些問題（哪怕這個問題你知道答案），讓他們知道你最近在忙什么。（或許還能幫到你）
要是在做項目，需要適當的埋頭苦干專注，然后適當的展現業績；要是做日常工作，可以在工作日報、周報、月報中體現，或日常談話中。
05-敢于提出個人想法
就是不從眾，有想法就提出來討論，別藏著掖著，搞不好你的思路是對的？再者，不是每個上級都喜歡絕對服從的下屬，這樣會被貼上沒主見、混日子、怕擔責的標簽，適當的提出反對意見，往往讓人印象深刻。
但是，你的個人意見不說要經過深思熟慮，至少有理有據，不是憑空產生的，那樣會鬧笑話。我相信，領導也好同事也罷，絕大多數還是喜歡有主見的人，關鍵時刻還能幫上一把，而不是盲目服從。
06-住的別距離公司太遠
現在大部分公司都存在加班現象，旺季加班時期住的遠可能得提早趕車回家，領導有事時也遠水救不了近火，鑰匙什么的也不可能交給你保管了，偶爾出來活動也沒法喊你，跟你接觸的機會就少了。
住的離公司近就是離權利中心近，你被賦能的機會就越大，君不見歷代王朝的建立都是圍繞中心，趨之若鶩爭取伴君機會。再看當下也是，靠近發達城市的周邊也都沾了不少光。
07-保持旺盛的精力
這是前提，沒有滿滿的雞血，怎么能做到那么多？很多眼中的成功人士，無不是精力旺盛的，事業有成、生活豐富、游山玩水的，沒有精力就沒法打理好。
再說，你天天表現出病懨懨的樣子，讓上級心疼、憐憫、同情嗎？弱者才會讓人同情（同情完了就完了），你得表現出激情飽滿的一面，別人才放心的把任務交給你。
08-終身學習強大自己
這個不言而喻，社會發展迅速，規則變化太快，你不主動學習和擁抱，還在守著之前的經驗吃老本，早晚被淘汰。
不斷學習，挑戰新任務，接觸年輕人，每天鍛煉（不管無氧或有氧運動），強化自己的技能，跟進時代需求。
讓優秀，成為一種每天的習慣，而不是靠消耗意志力。
熱門專題：