職場如戰(zhàn)場，這一向是個以實力說話，用規(guī)則辦事的地方。但是，不是每一條職場規(guī)則都寫在公司規(guī)章制度里。敲黑板！以下這些老板不會告訴，但你要是不知道就容易被“潛規(guī)則”踢出局的規(guī)則，都好好看仔細了！
規(guī)則一：別得罪閑人
職場是以實力說話，但這個實力可不僅僅是工作能力，還包括其他你不容易看到的軟實力，比如ta是老板的兒子/侄子/哥哥/弟弟等、長得好看拉高公司顏值、能給領(lǐng)導(dǎo)在其他方面提供幫助等等，都可能是某些員工立足的原因。
你看他如公司豢養(yǎng)的閑人，你看他工作能力一塌糊涂，但是大家都不去挑釁他，那你也別去得罪他。
規(guī)則二：別輕易撕破臉
職場不是家，卻需要祥和的面紗，因為良好的氛圍才讓人能夠安心工作。而如果辦公室里有兩人總是爭鋒相對、摩擦不斷，會嚴重影響其他同事的工作，從而影響公司業(yè)績。主動挑起爭端的那個員工，同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至整個公司，都不會喜歡ta。
規(guī)則三：別傳播八卦
職場是個是非地，而女員工多的地方，八卦尤其多。但如果你聽到關(guān)于某位同事、某位領(lǐng)導(dǎo)的什么秘密，最好就地消化——聽在耳里，爛在心里。因為八卦往往自帶負面屬性才有傳播的能量，但如果你去傳播八卦，你這人就很八卦了。八卦的人往往不討喜，而能守住秘密管住嘴的人，誰看都覺得可靠。
規(guī)則四：幫忙別求回報
幫忙是個技術(shù)活兒，你幫了別人，你覺得你是在施恩，別人應(yīng)該知恩圖報。沒這回事！幫了忙你就要趕緊忘記，別想著別人欠你人情以后都要讓你三分。有心的人會記得你的好，但不需要你給壓力；沒良心的人很快忘記這事，你的態(tài)度會直接得罪他。升米恩斗米仇，就是這樣來的。而且，幫忙的時候，你的態(tài)度一定要好，不然還不如不幫。
規(guī)則五：尊敬領(lǐng)導(dǎo)別只放在嘴上
對領(lǐng)導(dǎo)，尤其是直屬領(lǐng)導(dǎo)，不能只是嘴上客氣，背后罵娘。意見不一致可以提，實在合不來可以走人，但該有的尊敬一定要有。原因很簡單：他是領(lǐng)導(dǎo)，他要么是前輩要么就是比你強，要么兩者都是。而對前輩和強者，尊敬一些不是掉面子的事。況且人與人都是相互的，你心口合一地尊敬我，我當(dāng)然也不會伸手打笑臉人，友好地你來我往，沒有壞處。
規(guī)則六：有額外工作一定要知會領(lǐng)導(dǎo)
遇到其他部門給的額外工作，一定要知會你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確認這個安排有沒有經(jīng)過他的同意。因為進入公司，你就不能把自己單純地看做一個人了。公司付給你薪水，購買了你的時間和精力，你其實就是公司的一項資產(chǎn)，而這項資產(chǎn)被公司老板撥給了你們部門，歸于你的直屬領(lǐng)導(dǎo)管理。
有其他的人要動用這份資產(chǎn)，但你領(lǐng)導(dǎo)卻不知道，無疑于偷拿人財物，甚至資產(chǎn)有身在曹營心在漢的嫌疑，這是大忌。
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