員工之所以抱怨工資，原因在于人們對(duì)于薪水缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，更缺乏對(duì)人生價(jià)值和社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)悟。大多數(shù)人因?yàn)樽约耗壳八玫男剿⒈。鴮⒈刃剿匾臇|西也放棄了。
工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價(jià)值也未免太低了。一個(gè)人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個(gè)人的工作除了薪水，還有很多種看不見(jiàn)但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調(diào)能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達(dá)水平。公司是我們成長(zhǎng)過(guò)程中的一所學(xué)校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進(jìn)入一家鐵路公司工作。20年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長(zhǎng)，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對(duì)20年后如此巨大的差別，斯蒂文說(shuō)了一句意味深長(zhǎng)的話(huà)：“20年前，我為每小時(shí)1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作。”
人生的追求不僅僅是滿(mǎn)足生存需要，還有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使——人應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)。一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話(huà)，他又怎么能看到薪水背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)無(wú)形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌的弱者。
因此，面對(duì)微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。
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