在人的形形色色關(guān)系中，最難相處的是同事關(guān)系。為什么呢？因?yàn)橥瑢W(xué)有親疏之分，對(duì)不愿意往來(lái)的同學(xué)就可以“老死不相往來(lái)”。朋友雖然都是與自己情投意合、肝膽相照的，但因?yàn)榇蠹叶济γβ德担词故亲詈玫呐笥眩荒暌搽y見(jiàn)上幾次面。而同事關(guān)系呢？即使關(guān)系劍拔弩張，還不得不來(lái)往，而且人的一生中相處時(shí)間最長(zhǎng)的就是同事。
一個(gè)單位里的同事相當(dāng)于是同一條船上的伙伴，關(guān)系融洽、同舟共濟(jì)，就能相得益彰，共同進(jìn)步。這樣不但能做好工作，自己心情也舒暢，有利于身心健康。如果與同事關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒(méi)有辦法搞好工作，整天就會(huì)生活在郁悶之中。既然生命的三分之一的時(shí)間是與同事在一起度過(guò)的，那么同事關(guān)系就涉及人生三分之一的幸福，所以搞好同事關(guān)系是非常重要的。
怎樣才能與同事和睦相處呢？可以從這幾個(gè)方面入手。
第一，以誠(chéng)相見(jiàn)，心誠(chéng)則靈。同事之間坦誠(chéng)相見(jiàn)，才會(huì)營(yíng)造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說(shuō)話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì)引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂(lè)于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒(méi)有分工，我們能主動(dòng)去做，就會(huì)贏得同事的信任。
田先生性格耿直，胸懷坦蕩，說(shuō)話做事都光明磊落，因此，即使曾經(jīng)誤會(huì)過(guò)他的同事，最終還是很佩服他的為人。另外在工作時(shí)，田先生盡量多做事少說(shuō)話。他認(rèn)為這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn)，又可以讓繁忙的工作占據(jù)多余的時(shí)間，避免無(wú)聊時(shí)閑談別人的是非。所以很多年來(lái)，他和同事的關(guān)系相處得非常融洽。
第二，與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中，也有“作用力與反作用力”的原理，也就是說(shuō)，你怎樣對(duì)待別人，別人就會(huì)怎樣對(duì)待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠(chéng)懇、友善的態(tài)度去對(duì)待同事，給同事施加“正作用力”，同事當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李，給予你真誠(chéng)的回報(bào)。畢竟一個(gè)單位的同事，天天低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，誰(shuí)都愿意和睦相處、相安無(wú)事。
方先生先后在七個(gè)單位工作過(guò)，無(wú)論在哪個(gè)單位，他跟同事的關(guān)系相處得都很好，給同事們留下了很好的印象。他與同事相處的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是：要待人誠(chéng)懇、熱情，要樂(lè)于幫助別人；給所有人以充分的尊重，不因?yàn)槭巧霞?jí)就溜須拍馬，或者因?yàn)槭窍录?jí)就橫眉冷對(duì)；不要在背后議論同事的是是非非；學(xué)會(huì)對(duì)所有人微笑，所有人也會(huì)微笑著對(duì)你。
第三，嚴(yán)于律己，寬以待人。每個(gè)人都有很強(qiáng)的個(gè)體意識(shí)，都有自己為人處世的行為方式和習(xí)慣，所以，與同事相處，一方面要嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處世，三思而后行。總之，這世上，沒(méi)有誰(shuí)要與你過(guò)不去，你也別和人家過(guò)不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問(wèn)題，就別求全責(zé)備，哪怕同事有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，既然如此，我們就要學(xué)會(huì)寬容與理解。
南先生本來(lái)是天生的急性子，一遇到不順心的事立馬就發(fā)脾氣。剛開(kāi)始工作時(shí)，由于資歷最淺，又在試用期，隨時(shí)有可能被炒魷魚(yú)，因此南先生不得不克制自己的脾氣。即使遇到個(gè)別同事因?yàn)榉N種莫名其妙的原因拿他撒氣，他也保持一臉微笑。結(jié)果久而久之，同事都說(shuō)他脾氣特好，都愿意與他交往，南先生工作起來(lái)也得心應(yīng)手，后來(lái)還被提拔成為部門(mén)主管。
第四，同事之間，相交淡如水。“君子之交淡如水”這句話運(yùn)用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過(guò)。因?yàn)楣井吘故且粋€(gè)成員眾多，又具競(jìng)爭(zhēng)性的組織。在一個(gè)單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個(gè)人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉。
林小姐與一新同事相處一段后，覺(jué)得此人可交為知己，就向她談了對(duì)部門(mén)管理的一些私人看法和意見(jiàn)。不料對(duì)方卻是一個(gè)搬弄是非的人，背地里把林小姐的話夸大兼歪曲之后四處散播，搞得林小姐里外不是人，上上下下都對(duì)她另眼相待。吃一塹長(zhǎng)一智，林小姐的體會(huì)是，同事可以一同吃喝玩樂(lè)，不可談任何實(shí)質(zhì)問(wèn)題，更不宜交心。因?yàn)檎f(shuō)不定哪天你們的位置和關(guān)系會(huì)發(fā)生改變，到時(shí)有些往事造成的影響就很難說(shuō)了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時(shí)又存在成為潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以不能將朋友當(dāng)作知心朋友。
第五，不遠(yuǎn)不近，若即若離。與同事相處不能太遠(yuǎn)，否則，人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說(shuō)閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。對(duì)待所有的同事，都要保持不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
特別注意的是，在一個(gè)單位中，不要結(jié)成類(lèi)似“十姐妹”、“八兄弟”之類(lèi)的小團(tuán)體，這就是歷代帝王所深?lèi)和唇^的“朋黨”，它嚴(yán)重威脅了帝王的權(quán)威，很多朝代的政治不穩(wěn)定，就是因?yàn)?ldquo;朋黨亂政”。單位中這樣的小團(tuán)體，對(duì)老板同樣是威脅；而且，還會(huì)遭受到其他同事的厭惡與排斥；再則，再堅(jiān)固的堡壘也有垮塌的時(shí)候，“朋黨”堡壘往往是從內(nèi)部開(kāi)始破裂的。與其最后灰溜溜地散場(chǎng)，還不如一開(kāi)始就堅(jiān)持若即若離的“半糖主義”。
第六，經(jīng)濟(jì)往來(lái)，AA最佳。同事之間肯定會(huì)經(jīng)常聚會(huì)，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟(jì)上的來(lái)往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因?yàn)榻锝镉?jì)較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒(méi)有負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。
在一個(gè)單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠(chéng)以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關(guān)系。一個(gè)不會(huì)合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足于這個(gè)瞬息萬(wàn)變的新時(shí)代的。
一位名人說(shuō)過(guò)：“其實(shí)，人一輩子活的就是周?chē)敲磶讉€(gè)人。”同事就是這重要的“幾個(gè)人”的一部分，與同事交往，能做到平等、淡然、和睦相處，既有利于取得工作業(yè)績(jī)，還能體驗(yàn)到同事間才有的樂(lè)趣和友誼。
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