【一】
畢業(yè)之初，我曾在一家為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)的公司做客服。
入職的時(shí)候，我感覺同事之間關(guān)系都很好，對于我以及和我同期加入公司的新人，老同事們也給予了足夠多的關(guān)照。那時(shí)候我充滿了干勁，跟著公司的培訓(xùn)課程，學(xué)了各種相關(guān)知識，對待工作非常認(rèn)真。
但是在入職幾個(gè)月后的某一天，部門的一個(gè)上司找我談話，說不少老同事都覺得我這個(gè)人非常高冷，有點(diǎn)傲，讓我注意一下，別太孤芳自賞，要和老同事搞好關(guān)系。
我嚇出一身冷汗，心想原來有同事覺得我高冷，這可如何是好？我可不想把同事關(guān)系搞僵，便將上司的話謹(jǐn)記在心，接下來在公司的日子里，努力去迎合老同事。
我的行為在一開始似乎頗見成效，但一段時(shí)間后，另一個(gè)上司又來找我私聊，說有些老同事覺得，他們和我一起聊天的時(shí)候，經(jīng)常無法接上我談的話題，讓我注意下，盡量多聊聊他們所熟悉的內(nèi)容。
這次我沒有嚇出冷汗，反而覺得有點(diǎn)精疲力竭，我已經(jīng)在努力適應(yīng)他們，融入他們，卻仍然得不到認(rèn)可。
其實(shí)我明白，太在意別人的評價(jià)，會讓自己活得很累，但如果不去管這件事，又沒辦法順利地工作。因此，在那段時(shí)間，我一直處于矛盾、糾結(jié)的狀態(tài)中，對于自己能否做好這份工作，能否在公司順利發(fā)展產(chǎn)生了疑問。
所以那段日子里，我一直悶悶不樂，最后終于下定決心離開。
后來我輾轉(zhuǎn)來到上海，進(jìn)了廣告行業(yè)，工作內(nèi)容和工作氛圍與之前相比都有了巨大的變化。
我遇到了一群十分有趣的同事。
在這里，沒有人說我高冷，也沒有人說我孤傲，大家十分聊得來，每個(gè)人都有自己的有趣之處。就算有些話題對方并不了解，也會很誠懇地嘗試學(xué)習(xí)。我很享受與這些廣告人進(jìn)行思維碰撞，各自發(fā)現(xiàn)對方身上的閃光點(diǎn)。
在這里，同事們給作為新人的我提出了許多意見和建議，總的來說都對我很有幫助。我再也不用刻意逢迎誰，能夠發(fā)出自己真實(shí)的聲音，也獲得了同事們的認(rèn)同。
【二】
仔細(xì)想來，“別人的評價(jià)”真的是一個(gè)很難處理的東西。
這世上有不少人為了自己的夢想，不顧家人的反對，不顧世人的鄙夷，走上一條少有人走的路，最終經(jīng)過拼搏，獲得了成功。他們說，我從不在乎別人的評價(jià)，我只聽從自己的心聲。
也有不少人，經(jīng)過他人的批評，意識到自己的不足；聽從了他人的建議，不斷地提升著自己。他們從別人的評價(jià)中吸收有益的信息，逼著自己跨出舒適區(qū)域，加速成長，獲得了長足的進(jìn)步。
那么別人的評價(jià)到底要不要在乎？
在回想這兩次工作經(jīng)歷的時(shí)候，我似乎明白了其中的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那就是：
究竟別人為什么會有這樣的評價(jià)？背后的原因是什么？
當(dāng)你想清楚這一點(diǎn)，就知道該如何面對別人的評價(jià)了。
在第一次工作經(jīng)歷中，同事說我不合群，高冷，于是我嘗試著改變。但最終他們?nèi)耘f對我不滿意，我也依然很痛苦。這樣的評價(jià)不只來自一個(gè)人，而是來自好幾個(gè)老同事。如今想來，我發(fā)現(xiàn)他們其實(shí)有著十分相似的特質(zhì)。
一是身在二三線城市的公司里，他們幾乎不會換工作，所以對于同事關(guān)系非常看重。
二是他們對于許多新鮮的事物喪失了好奇心，過得比較安逸。
他們錯(cuò)了嗎？沒有。
他們按照自己的標(biāo)準(zhǔn)，生活得很好，大家互相之間也非常友好。如果我想要繼續(xù)這份工作，就必須與他們同化。而這就是他們對我作出那些評價(jià)的原因。
我錯(cuò)了嗎？錯(cuò)了。
但我犯的錯(cuò)不在于我沒有聽從他們的意見，努力迎合他們，而在于我選錯(cuò)了公司，選錯(cuò)了行業(yè)，甚至選錯(cuò)了城市。因此，當(dāng)我換了城市，換了工作后，一切便都迎刃而解了。
所以，有時(shí)候別人對你的評價(jià)本身并不重要，反而是他作出這些評價(jià)的原因，才是你需要真正思考并作出決策的。
【三】
這樣的案例還有很多。
如果有人對你說：你怎么不回家工作呢，在外面闖什么闖？你怎么還不結(jié)婚呢，不怕嫁不出去嗎？你怎么會看書，看書多無聊？這些話的背后，是他與你價(jià)值觀不同，又對你的所作所為嗤之以鼻，又想把自己的價(jià)值觀強(qiáng)加給你。
面對這樣的評價(jià)，你需要做的不是反駁他，而是遠(yuǎn)離他，遠(yuǎn)離與你價(jià)值觀差異巨大，并不停給你帶來負(fù)能量的人。
當(dāng)女朋友對你說，為什么你總是這么自私？為什么你總是這么幼稚？為什么你總是這么陰晴不定？這些話的背后，可能是她的付出沒有得到你的回應(yīng)，或者是她沒有得到應(yīng)有的關(guān)心。
如果你因?yàn)檫@些評價(jià)而生氣，估計(jì)兩人會大吵一架。而當(dāng)你能夠站在她的立場上，體諒她此時(shí)的心情，心中的怒氣定會消解大半。
當(dāng)然，你也會遇到很多忠言逆耳，話說得很難聽，但道理深刻，提出的建議也很有實(shí)用價(jià)值。遇到這樣的情況，就算你一時(shí)半會兒難以接受這些建議，至少你也知道提出建議的人有值得你學(xué)習(xí)的地方。
除此之外，你還會遇到毫無道理的嘲諷謾罵，正如那些網(wǎng)絡(luò)暴民在每日頭條下面的狂轟濫炸，實(shí)際上沒有任何價(jià)值，可以完全忽略。
總的來說，每個(gè)人都會遇到各種各樣的人，收到各種各樣的評價(jià)。
透過評價(jià)本身，尋找這些人作出評價(jià)的原因，能夠幫助你認(rèn)清與他們的關(guān)系，同時(shí)在追尋原因的過程中，你也會更加了解自己。這才是更重要的。
-THE END-
熱門專題：